B营销人员考核办法

发布 2022-04-13 00:27:28 阅读 4439

1. 总则。

1.1. 制定目的。

为激励销售人员工作士气,鼓励先进,从而提高工作绩效,特制订本办法。

1.2. 适用范围。

本公司各业务部门人员的考核,均依照本办法管理。

1.3. 权责单位。

1) 管理部负责本办法制定、修改、废止之起草工作。

2) 总经理负责本办法制定、修改、废止之核准。

2. 考核办法。

2.1. 考核时机。

每月5日前提出。

2.2. 考核方式。

分为部门考核和个人考核。

2.3. 考核权责。

2.4. 考核方法。

2.4.1. 考核部门。

1) 计算权数表:

2) 总经理。

收款额目标达成率=当月实收款/当月计划目标收款额*100%

营业额目标达成率=当月实际营业额/当月计划额*100%

收款率=1-

收款率低于60%,营业额目标达成率得分不得超过最高权数。

3) 部门考核奖金系数:

2.4.2. 个人考核。

一、主管之考核计算。

1) 计算权数表:

2) 权数说明:

1、工作态度。

a、积极性---8分。

凡事主动,做事积极,尽最大努力把工作做好。

b、协调性---6分。

为了部门的绩效所做之内部沟通、外部沟通。

c、忠诚度---6分。

凡事能以公司利益为前提,并忠于职守。

2、职务能力。

a、计划能力---8分。

年度计划、月度计划、专案计划之能力。

b、执行能力---6分。

各项计划之招待控制及采取改善措施之能力。

c、开发能力---6分。

对新产品新服务之开发能力。

二、业务人员之考核。

1) 计算权数表。

2) 计算公式。

实收款目标达成率=当月实收额/当月计划目标营业额*100%

3) 权数说明:

1、工作态度20分。

a、积极性---8分。

凡事主动,做事积极,尽量大努力把工作做好。

b、协调性---6分。

为了绩效更好所做之互相支援、互相帮助。

c、忠诚度---6分。

以公司利益为前提,并忠于职守。

2、职务能力10分。

a、计划能力---4分。

年度计划、月度计划,各项专案计划之能力。

b、执行能力---3分。

各项计划之执行控制及采取改善措施之能力。

c、工作品质---3分。

各种资料、各项作业之品质。

4) 个人考核奖金系数:

2.5. 月度绩效奖金计算。

2.5.1. 奖惩。

1) 月度考核作为年度升降调薪及年终奖金发放之依据。

2) 年度内有6次a等则升等调薪。

3) 年度内有6次c等则降级或解除合同。

年月业务部主管考核表。

年月营销人员考核表。

美文欣赏。1、 走过春的田野,趟过夏的激流,来到秋天就是安静祥和的世界。秋天,虽没有玫瑰的芳香,却有秋菊的淡雅,没有繁花似锦,却有硕果累累。

秋天,没有夏日的激情,却有浪漫的温情,没有春的奔放,却有收获的喜悦。清风落叶舞秋韵,枝头硕果醉秋容。秋天是甘美的酒,秋天是壮丽的诗,秋天是动人的歌。

2、 人的一生就是一个储蓄的过程,在奋斗的时候储存了希望;在耕耘的时候储存了一粒种子;在旅行的时候储存了风景;在微笑的时候储存了快乐。聪明的人善于储蓄,在漫长而短暂的人生旅途中,学会储蓄每一个闪光的瞬间,然后用它们酿成一杯美好的回忆,在四季的变幻与交替之间,散发浓香,珍藏一生!

3、 春天来了,我要把心灵放回萦绕柔肠的远方。让心灵长出北归大雁的翅膀,乘着吹动彩云的熏风,捧着湿润江南的霡霂,唱着荡漾晨舟的渔歌,沾着充盈夜窗的芬芳,回到久别的家乡。我翻开解冻的泥土,挖出埋藏在这里的梦,让她沐浴灿烂的阳光,期待她慢慢长出枝蔓,结下向往已久的真爱的果实。

4、 好好享受生活吧,每个人都是幸福的。人生山一程,水一程,轻握一份懂得,将牵挂折叠,将幸福尽收,带着明媚,温暖前行,只要心是温润的,再遥远的路也会走的安然,回眸处,愿阳光时时明媚,愿生活处处晴好。

5、 漂然月色,时光随风远逝,悄然又到雨季,花,依旧美;心,依旧静。月的柔情,夜懂;心的清澈,雨懂;你的深情,我懂。人生没有绝美,曾经习惯漂浮的你我,曾几何时,向往一种平实的安定,风雨共度,淡然在心,凡尘远路,彼此守护着心的旅程。

沧桑不是自然,而是经历;幸福不是状态,而是感受。

6、 疏疏篱落,酒意消,惆怅多。阑珊灯火,映照旧阁。红粉朱唇,腔板欲与谁歌?

画脸粉色,凝眸着世间因果;未央歌舞,轮回着缘起缘落。舞袖舒广青衣薄,何似院落寂寞。风起,谁人轻叩我柴扉小门,执我之手,听我戏说?

7、 经年,未染流殇漠漠清殇。流年为祭。琴瑟曲中倦红妆,霓裳舞中残娇靥。

冗长红尘中,一曲浅吟轻诵描绘半世薄凉寂寞,清殇如水。寂寞琉璃,荒城繁心。流逝的痕迹深深印骨。

如烟流年中,一抹曼妙娇羞舞尽半世清冷傲然,花祭唯美。邂逅的情劫,淡淡刻心。那些碎时光,用来祭奠流年,可好?

8、 缘分不是擦肩而过,而是彼此拥抱。你踮起脚尖,彼此的心就会贴得更近。生活总不完美,总有辛酸的泪,总有失足的悔,总有幽深的怨,总有抱憾的恨。

生活亦很完美,总让我们泪中带笑,悔中顿悟,怨中藏喜,恨中生爱。

9、 海浪在沙滩上一层一层地漫涌上来,又一层一层地徐徐退去。我与你一起在海水中尽情的戏嬉,海浪翻滚,碧海蓝天,一同感受海的胸怀,一同去领略海的温情。这无边的海,就如同我们俩无尽的爱,重重的将我们包裹。

10、 寂寞的严冬里,到处是单调的枯黄色。四处一片萧瑟,连往日明净的小河也失去了光彩,黯然无神地躲在冰面下恹恹欲睡。有母女俩,在散发着丝丝暖意的阳光下,母亲在为女儿梳头。

她温和的把头发理顺。又轻柔的一缕缕编织着麻花辫。她脸上写满笑意,似乎满心的慈爱永远装不下,溢到嘴边。

流到眼角,纺织进长长的。麻花辫。阳光亲吻着长发,像散上了金粉,闪着飘忽的光辉。

女儿乖巧地依偎在母亲怀里,不停地说着什么,不时把母亲逗出会心的微笑,甜美的亲情融化了冬的寒冷,使萧索的冬景旋转出春天的美丽。

11、 太阳终于伸出纤纤玉指,将青山的柔纱轻轻褪去。青山那坚实的肌胸,挺拔的脊梁坦露在人们的面前,沉静而坚毅。不时有云雾从它的怀中涌起,散开,成为最美丽的语言。

那阳光下显得凝重的松柏,那苍茫中显现出的点点殷红,那散落在群山峰顶神秘的吻痕,却又增添了青山另外的神秘。

12、 原野里那郁郁葱葱的植物,叫我们丝毫感受不到秋天的萧索,勃勃生机与活力仍在田间高山涌动。谷子的叶是墨绿的,长而大的谷穗沉甸甸地压弯了昨日挺拔的脊梁;高粱仍旧那么苗条,满头漂亮的红缨挥洒出秋的风韵;那纵横原野的林带,编织着深绿浅黄的锦绣,抒写出比之春夏更加丰富的生命色彩。

13、 终于,心痛,心碎,心成灰。终于选择,在月光下,被遗忘。百转千回,早已物是人非;欲说还休,终于咫尺天涯;此去经年,你我终成陌路。

爱你,终是一朵花开至荼糜的悲伤,一只娥飞奔扑火的悲哀。

14、 世界这么大,能遇见,不容易。心若向阳,何惧忧伤。人只要生活在这个世界上,就有很多烦恼,痛苦或是快乐,取决于你的内心。

人不是战胜痛苦的强者,便是屈服于痛苦的弱者。再重的担子,笑着也是挑,哭着也是挑。再不顺的生活,微笑着撑过去了,就是胜利。

15、 孤独与喧嚣无关,摩肩接踵的人群,演绎着身外的花开花谢,没谁陪你挥别走远的流年。孤独与忙碌迥异,滚滚红尘湮没了心境,可少了终点的奔波,人生终究一样的苍白。当一个人成长以后,在他已经了解了世界不是由鲜花和掌声构成之后,还能坚持自己的梦想,多么可贵。

16、 生活除却一份过往和爱情外,还是需要几多的遐思。人生并不是单单的由过往和爱情符号所组成的,过往是人生对所有走过岁月的见证;因为简单,才深悟生命之轻,轻若飞花,轻似落霞,轻如雨丝;因为简单,才洞悉心灵之静,静若夜空,静似幽谷,静如小溪。

B营销人员考核办法

1.总则。1.1.制定目的。为激励销售人员工作士气,鼓励先进,从而提高工作绩效,特制订本办法。1.2.适用范围。本公司各业务部门人员的考核,均依照本办法管理。1.3.权责单位。1 管理部负责本办法制定 修改 废止之起草工作。2 总经理负责本办法制定 修改 废止之核准。2.考核办法。2.1.考核时机。...

营销人员考核办法

第1章总则。第1条为激发营销人员工作热情,调动工作积极性,提高营销业绩,特制定本办法。第2条所有营销人员都要接受考核,具体的考核细则及实施由营销部负责。第2章考核方式。第3条考核方式根据考核目的选取,分为营销部门整体考核和营销人员个人考核两种。第4条营销人员的考核由营销主管进行初步考核,营销经理对初...

营销人员考核办法

营销体系人员绩效考核及激励。一 考核分配原则。1.公正性原则 全面 客观 公正的评价专职营销人员的营销能力及营销业绩。2.导向性原则 引导专职营销人员按照各级经营部门确定的业务发展目标任务,推动阶段性项目和重点业务的发展。3.激励性原则 通过业绩管理激励,调动营销人员工作的积极性和增强营销团队的凝聚...