金塔县板滩水库管理所。
公益性岗位人员岗位绩效工资考核办法。
2023年3月修订）
为进一步规范金鼎湖清泽溪景区公益性岗位人员管理，严格工作纪律、强化工作责任、提高工作质量，特制定本考核办法。
第一条。本办法适用于在板滩水库管理所工作的公益性岗位人员。
第二条。考核原则：坚持公开、公平、公正的原则；坚持抽查与考核相结合的原则；坚持以股室平时考核与集中检查相结合的原则。
第三条。考核程序：将单位每月自筹的岗位绩效工资（补助）300元作为绩效考核工资；实行百分制，考核分值为3元/分。
按月考核，每3个月发放一次，工作不满1个月的不享受单位自筹岗位补助工资。每月25日前，各股室将公益性岗位人员工作任务完成情况报办公室，办公室汇总考勤、责任区抽查情况，形成材料提交领导办公会议研究审定，公示后执行。
第四条。总体要求：
1、严格遵守工作时间和考勤管理制度，无迟到、早退、脱岗、旷工现象。
2、遵纪守法，认真遵守单位的各项规章制度，严格落实岗位责任制，无工作失误。
3、爱岗敬业，有较强的事业心和责任感，工作态度端正，工作认真负责。责任区的绿化管护工作、景区保洁工作、安全管理工作、林带防火工作达到目标责任书的考核标准。
4、团结同志，服从安排，认真完成股室负责人和单位领导临时交办的工作。
第五条。考核细则：
各股室根据《年度综合考核目标责任书》确定的工作任务分解量化到各责任区、各岗位。按照目标责任书的考核标准，严格考核各公益性岗位工作人员当月岗位目标任务完成情况。公益性岗位工作人员要认真履行岗位职责，保质保量按时完成工作任务。
考核以管理所、股室分解量化到股室和个人的管理责任区为单元进行。各岗位工作完成情况，由股室每月根据考核细则进行考核打分。
1、绿化管理：管护工作定期不定期随机抽查，出现管道破裂维修不及时，滴头喷头堵塞疏通不及时，造成漏浇漫灌每次扣5分，同一支管发现树木漏浇1棵扣1分、2棵扣3分、3棵扣5分、5棵以上扣10分，10棵以上总体不得分；死亡1棵扣10分。路边干树、枯枝清理不及时，每棵扣3分。
花卉、草坪管理不到位、杂草丛生，每发现1次扣10分。
2、环境保洁：环境卫生定期不定期随机抽查，发现景区清扫保洁不及时，垃圾清理不干净，出现脏乱差现象，每次扣30分，情况严重的当月考核不得分；管理责任区发现2
塑料包装袋等生活垃圾每次扣10分，垃圾桶没有及时清理每次扣10分，地面垃圾杂物没有及时清理每发现一处扣10分；道路两边或树上发现白色垃圾每次扣5分。
3、安全管理：实行一票否决制。责任区安全管理不到位，隐患排查治理不及时每次扣30分；发现较大安全隐患不按时上报，不采取措施防范每次扣50分；各类安全警示牌画面、文字出现粘贴不牢每发现1块扣10分、画面脱落丢失每发现1块扣20分。
各类配电设备、水泵和路灯发现异常及时上报维修，因发现和上报不及时出现设备损坏，全年不得分，并负责维修。节假日、双休日值班不认真负责、不及时巡查，安全管理不到位，对野炊、烧烤、采摘花卉、游泳、垂钓、洗车等现象不及时制止劝退，每发现一次扣30分。
4、工作纪律：工作拖拉进度迟缓，影响整体工作进展每次扣20分；工作不负责任出现问题，或在督查、抽查时发现问题，每次扣30分；工作出现失误给单位造成影响的，扣发当月全额自筹的岗位补助工资；问题特别严重的，直接解除聘用合同。发现上班期间做与工作无关的事情，每次扣10分；出现与他人无理取闹影响工作秩序等违纪行为的，每发现一次扣20分；其它严重违纪行为每次扣30分。
因违纪行为被有关部门通报批评的，扣发当月全额自筹的岗位补助工资。
5、考勤纪律：
1）上下班实行签到制度，按规定时间必须亲自签到，3
不准他人代签。在规定的上班时间迟到5分钟以上视为迟到，在规定的下班时间提前5分钟以上视为早退，迟到或早退一小时以上，视为旷工。在上班期间未经批准擅自离开工作岗位30分钟以上视为脱岗，脱岗一小时以上，视为旷工。
未请假或请假未经批准没有上班，视为旷工。
2）请假必须填写请假条，事假、病假1天以内（含1天）由股室负责人签注意见，报分管领导审批；1天以上由股室负责人和分管领导签注意见后报所长审批。住院病假须持医院证明请假。到假上班时及时在办公室销假。
未按规定请假，每出现一次扣10分。生产季节每月休假4天，双休日各股室各责任区上班和休假人员由股室安排并报办公室登记备案，月底由办公室进行汇总。
3）发现他人代签1次扣10分，迟到、早退、脱岗每发现1次扣10分；请假1天扣25分；旷工1小时以上1天以内扣50分。
6、临时性工作：认真完成所领导交办的其他临时性工作，出现无正当理由不服从安排的，每发现一次扣10分。
第六条。单位其他临时聘用人员的考核参照本办法执行。
本办法自2023年3月1日起执行。
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