新疆天汇申柯汽车销售服务有限责任公司售后服务部。
2023年薪酬考核办法。
1、售后服务总监岗位绩效工资。
编制1人实际1人
2、服务前台主管编制1人实际0人。
3、索赔员岗位绩效工资。
编制1人实际1人。
4、保险理赔专员岗位绩效工资编制 1人实际1人。
5、服务顾问岗位绩效工资编制2人实际1人。
6、结算员岗位绩效工资编制1人实际0人。
7、备件经理岗位绩效工资。
编制1人实际1人。
8、备件库管员岗位绩效工资。
编制1人实际1人。
备注：无故缺失物品除扣除全部管理考核工资外，视情况由售后服务总监、备件经理及备件库管员全额承担。
9、技术总监岗位绩效工资。
编制1人实际0人。
10、 车间主任岗位绩效工资。
编制1人实际0人。
11、维修工工资构成。
编制10人实际2人。
售后薪酬考核方案
第一章总则。一 目的。为了适应企业发展的不同阶段，使员工薪酬与其岗位及价值贡献相关联，与公司经济效益相结合，起到良好的激励作用，最终达到完成企业业绩目标的目的，特制订此体系。二 原则。按劳分配 多劳多得 效率优先 兼顾公平，可持续发展的原则。三 范围。此方案适用锋尚国际物资中心售后技师工资考核。第二...
售后人员薪酬考核
汉王2011年售后部薪酬考核规定。一 总则。1 为规范技术部管理工作，提高售后部门工作效率，充分调动人员积极性，结合公司经营效益的实际情况，特制订本规定。2 本规定旨在对部门员工的工作情况进行量化考核，并辅以相应的奖罚办法。量化考核个人工作量 工作效率为考核的基准，结合部门管理多要素进行统计，力求科...
集团公司2023年薪酬考核细则
皖北煤电集团公司2016年薪酬考核细则。第一章总则。第一条为强化薪酬考核兑现管理，根据集团公司2016年度经营管理计划，制定本细则。第二条本细则适用于集团公司所属各子 分 公司及恒源公司所属各单位及托管单位。第二章工资总额核定。第三条年度工资总额根据集团公司审定的生产经营任务，结合定员结构和工资水平...