开发区第二小学。
一、固定工资（岗位工资、薪级工资、地区差、特殊岗位津贴）：依据《中山市义务教育学校绩效工资实施办法》【中人发〔〕182号】规定的标准统发。
二、绩效工资（基础性绩效工资、奖励性绩效工资）
一）、基础性绩效工资（生活补贴、节日补贴、岗位津贴、月平均年终奖、班主任津贴）
1、生活补贴：依据《中山市义务教育学校绩效工资实施办法》【中人。
发〔〕182号】规定的标准统发。
2、节日补贴：依据《中山市义务教育学校绩效工资实施办法》【中人。
发〔〕183号】规定的标准统发。
3、岗位津贴：依据《中山市义务教育学校绩效工资实施办法》【中人。
发〔〕182号】规定，学校具体制订《开发区第二小学绩效工资岗位津贴分配方案》，由学校核定发放。见附件1。
4、月平均年终奖：依据《中山市义务教育学校绩效工资实施办法》【中。
人发〔〕182号】规定的标准统发。
5、班主任津贴：依据《中山市义务教育学校绩效工资实施办法》【中。
人发〔〕182号】规定的标准统发。
二）奖励性绩效工资（年终奖金；超课时津贴、教育教学成果奖励及其他津贴；教育管理干部绩效津贴）
1、年终奖金：
依据《中山市义务教育学校绩效工资实施办法》【中人发〔〕182号】规定的标准统发。
2、超课时津贴、教育教学成果奖励及其他津贴：依据《中山市义务教。
育学校绩效工资实施办法》【中人发〔〕182号】规定，学校具体制订《开发区第二小学超课时津贴、教育教学成果奖励及其他津贴分配方案》，由学校核定发放。见附件2。
3、教育管理干部绩效津贴：执行《中山市义务教育学校绩效工资实施。
办法》【中人发〔〕182号】规定的标准。
三、有关问题的具体规定（中人发〔〕182号文件）
1、符合计划生育条例规定的女工作人员，产假期间津贴补贴按标准发。
放；产假结束后，经单位批准请哺乳假至小孩满一周岁的，哺乳期间生活补贴全额发放，岗位津贴按50%发放。
2、工作人员年度考核不合格或延期转正不定等次的，其下一年度的生。
活补贴和岗位津贴按50%发放，停发本年度的教育管理干部绩效津贴和下一年度的月平均年终奖。
年度考核为基本合格的，停发本年度的教育管理干部绩效津贴和下一年度的月平均年终奖。
3、当月请事假累计超过十天的，不发放当月的岗位津贴和班主任津贴，生活补贴按75%发放。
4、发生旷工行为的，不发放当月的岗位津贴和班主任津贴，生活补贴。
按50%发放。
5、连续病假超过三个月的，从第四个月起，岗位津贴按50%发放，生活补贴按全额发放。
6、停职审查、双规期间，停发岗位津贴、班主任津贴、生活补贴和教。
育管理干部绩效津贴。
7、行政拘留期间，停发岗位津贴、班主任津贴、生活补贴和教育管理。
干部绩效津贴。
8、受行政警告、记过、记大过、降级、撤职处分的，在解除处。
分前，其岗位津贴和生活补贴均按50%发放，停发教育管理干部绩效津贴。
9、受党纪处分的，在《中国共产党纪律处分条例》第十二至十六条规。
定的限制期内，其岗位津贴和生活补贴均按50%发放，停发教育管理干部绩效津贴。
开发区第二小学。
附件1：绩效工资岗位津贴分配方案。
开发区第二小学。
年12月18日教师大会讨论通过）
政策依据：中人发〔〕182号文件岗位津贴：每月人均1 2 0 0元。
三、岗位津贴具体分配方案。
一）设立基本岗位津贴和特殊岗位津贴两种岗位津贴。
二）基本岗位津贴全体教师人人均等享受，其人均数额=（1 200x人。
数—特殊岗位津贴总数）宁人数（三）特殊岗位津贴：
1、一年级班主任岗位津贴：100元2、六年级班主任岗位津贴：50元。
3、六年级语、数、英教学岗位津贴：2 0 0元4、网络、资料管理员岗位津贴：2 0 0元5、报账员岗位津贴：40 0元。
6、满工作量（周课时数：16—20节）岗位津贴：40 0元说明：①
以下情况均可按满工作量计算：任教两个语文教学班、
三个数学教学班、四个英语教学班；班主任、级组长、科组长、网管、报账员等岗位周工作量必须达平均数；跨三个学科或三个年级的科任教师周工作量必须达平均数；②教师个人所任学科的每节课都必须按照相关要求规范完成，否则当月不享受满工作量岗位津贴。
四）行政只享受岗位津贴的平均数，并执行相关工作量标准。教师确认签名：原件存档（59位在职教师除2人请产假外，55位教师签名确认通过，占932%）
开发区第二小学。
附件2：超课时津贴。
教育教学成果奖励及其他津贴。
分配方案。年12月30日教师大会讨论通过）
一、按月发放的超课时津贴、教育教学成果奖励及其他津贴：人均1200元。
一）出勤奖励：200元。
二）优质教育教学常规奖励：400元（三）优质教科研奖励：200元（四）安全岗位津贴：200元。
五）其他津贴（家校联系100元、校园网建设50元、档案建设50元）：
200元。二、学期末一次性发放的教育教学成果奖励：人均每月500元（其中绩效奖励人均每月380元，其他奖励人均每月120元）
一）教育教学绩效奖励：人均每月380元（二）其他奖励：人均每月120元。
1、培养特长生成果（获区级及以上奖项）奖励：国家级每人次奖励800-600元（依次为。
一、二、三等奖，没有评定等次的按二等奖标准奖励）、
省级每人次奖励500-300元（同上）、市级每人次奖励300-100元（同上）、区级每人次奖励150-50元。
说明：⑴单项奖励总数封顶如下：国家级2400元、省级2000元、市级。
1800元、区级1600元；⑵若获团体奖按相应最高等次的标准双倍计奖（不累计）；⑶同一项目或按团体、或计人次，可采用教师收益最大方式（不重复）计奖；⑷以上获奖奖项必须是教育部门主办的学科教育教学赛事项目。
2、教师专业发展成果奖励（获区级及以上奖项）
教师综合素质大赛：市级3600-2400元、区特等奖2400元、区一等奖1200元，区二等奖600元（在教师综合素质大赛结果公布后的下一个学期末，依据教师综合素质大赛获奖等次进行奖励）
示范课、研讨课：国家级1000-800元（依次为。
一、二、三等奖，没有评定等次的按二等奖标准奖励、以下各级以此类推）、省级700-500元、市级400-200元、区级300-100元。
说明：仅限于教育主管部门组织的学科或班队教育教学活动。
教育教学**：国家级700-500元（依次为。
一、二、三等奖，没有评定等次的按二等奖标准奖励、以下各级以此类推）
省级。500-300元、市级300-100元、区级150-50元。
说明：仅限于教育主管部门认可的、以学科教育教学或德育教育教学为内容的**获奖。
科研及课题成果：①获奖：国家级2400-2000元（依次为。
一、二、三等奖，没有评定等次的按二等奖标准奖励、以下各级以此类推）、省级。
2000-1800元、市级1800-1600元；②结题：1000元。
说明：①非本校自主立项课题或非本市教育科研主管部门审批的。
立项课题均按市级计奖；②直接奖励到课题组，由课题组制订方案（主持人个人占40%）报学校审批后分配到个人。
精品课程：国家级2400-2000元（依次为。
一、二、三等奖，没有评定等次的按二等奖标准奖励、以下各级以此类推）、省级2000-1600元、市级。
1600-1400元、区级800-600元；
4、计奖原则：
、不重复计奖⑵、教师收益最大化⑶、计奖以项目为单位。
、其他奖励的剩余部分滚入绩效奖励一并发放。
教师确认签名：原件存档（59位在职教师除2人请产假外，签名确认通过，占89.8%）
开发区第二小学。
word是学生和职场人士最常用的一款办公软件之一，道。掌握他们，你将开启新世界的大门。tab+enter,在编过号以后，会自动编号段落ctrl + d调出字体栏，配合tab+enter
99.99%的人知道它，但其实，这个软件背后，还有一大批隐藏技能你不知。
全键盘操作吧。
ctrl + l左对齐，ctrl + r右对齐，ctrl + e居中。
ctrl + f查找，ctrl + h替换。然后关于替换，里面又大有学问！
公司绩效工资分配方案绩效工资分配方案
公司绩效工资分配方案 绩效工资分配方案。绩效工资分配方案。为推进事业单位收入分配制度改革，切实做好我单位绩效工资分配工作，根据 山西省事业单位工作人员考核暂行办法 和 大同市市属事业单位实施绩效工资办法 及11月23日全市事业单位实施绩效工资工作部署会议精神，结合我单位的实际情况，制定绩效工资分配实...
绩效工资分配方案
纳雍乡教育管理中心教师绩效工资实施。方。案。二0一七年三月一日。纳雍乡教育管理中心教师绩效工资实施方案。为深化教育人事制度改革，推进义务教育学校绩效工资制度顺利实施，根据 关于贵州省义务教育学校绩效工资中有关问题的处理意见 黔人社厅发 2009 2号 及织金县教育局关于印发 义务教育学校教职工绩效考...
绩效工资分配方案
1目的。为员工薪酬发放提供依据，根据公司相关规定，结合实际情况，特制定本办法。2绩效工资二次分配相关规定 1.1对除中干外所有员工每月考核一次。1.2月考核工时 当月工作天数21.75 天 8 小时 天 174小时 实行六天或七天工作制时，相应提高考核工时，最高考核工时不超过240小时，当月工作日休...