根据自治区人民医院北院《**岗位能级划分》原则，骨一科护理组为建立公平合理、公开透明、有效激励的内部分配机制，同时体现多劳多得，奖罚分明，根据科室情况分配方案如下：
岗位系数：n1级岗系数：0.6-0.8 n2级岗系数：1.0 n3级岗系数：1.22、
工龄系数：0.006/年。
中班系数：0.002/个。
夜班系数：0.0025/个。
早晚班系数：0.0015/个。
节假日值班：0.002/个。
带教系数：0.0005/个。
总代教、实习带教：0.01奖励部分：
1、心电图：3元/人2、留置针：3元/个。
3、质控组长：50元/月4、应急班：20元/人。
5、绩效核算：20元/人。
7、参加医院、护理部活动：100元/人。
奖罚部分：1、不良事件：50元/例2、有效投诉：200元/例。
质控方面。对质控小组及护理部质控出存在问题3天内整改。
1）、质控小组质控出存在问题3天内未整改者5元/项。
2）、**长质控出存在问题5元/项，再次发现未整改10元/项。
3）、护理部夜查、薄弱时段检查存在问题10元/项。
4）、病假、事假按本月工作日扣除请假期间的绩效。
5）、因人员变故启动应急班次，采取谁上班谁拿钱的原则。
6）、参加护理部理论、操作考试不合格者：首次处罚300元，第二次扣款600元，第三次扣除当月绩效，并根据护理部相关规定给予降级处理。
7）、开据医嘱无故不执行者100元。
公司绩效工资分配方案绩效工资分配方案
公司绩效工资分配方案 绩效工资分配方案。绩效工资分配方案。为推进事业单位收入分配制度改革，切实做好我单位绩效工资分配工作，根据 山西省事业单位工作人员考核暂行办法 和 大同市市属事业单位实施绩效工资办法 及11月23日全市事业单位实施绩效工资工作部署会议精神，结合我单位的实际情况，制定绩效工资分配实...
绩效工资分配方案
纳雍乡教育管理中心教师绩效工资实施。方。案。二0一七年三月一日。纳雍乡教育管理中心教师绩效工资实施方案。为深化教育人事制度改革，推进义务教育学校绩效工资制度顺利实施，根据 关于贵州省义务教育学校绩效工资中有关问题的处理意见 黔人社厅发 2009 2号 及织金县教育局关于印发 义务教育学校教职工绩效考...
绩效工资分配方案
1目的。为员工薪酬发放提供依据，根据公司相关规定，结合实际情况，特制定本办法。2绩效工资二次分配相关规定 1.1对除中干外所有员工每月考核一次。1.2月考核工时 当月工作天数21.75 天 8 小时 天 174小时 实行六天或七天工作制时，相应提高考核工时，最高考核工时不超过240小时，当月工作日休...