为加强教师队伍建设，深化学校人事制定改革，建立科学规范的收入分配机制，充分发挥绩效工资的激励导向作用，推进学校绩效工资制度顺利实施，激励教职工积极主动地完成各项工作，根据徐闻县教育局有关文件精神和以《海安镇中心小学绩效工资考核与实施方案》为总体要求，并结合我校实际，特制定本方案。
一、学校成立教职工绩效工资管理考核工作领导小组。
组长：罗居祥。
副组长：黄贵教。
成员：高翠屏、潘爱珠、叶向清。
领导小组的职责是负责本单位教职工绩效考核的组织、领导、督查、协调和管理，负责考核分配方案的具体实施。
二、实施对象。
我校在编在岗的正式教职工。
三、 绩效工资金额与分配。
按照上级有关部门文件所规定的人均每月奖励性绩效工资金额（提取一定资金）由学校统一与分配，在考核的基础上，由学校按学期发放。
四、 考核分配的原则。
1、坚持多劳多得，优绩优酬，向一线教师、骨干教师和作出突出成绩的其他工作人员倾斜；
2、与岗位、任务、业绩、责任紧密结合的原则；
3、以绩效考核结果作为分配的主要依据，实行动态管理的原则。
4、坚持公开、公平、公正的原则。
五、绩效工资分配的款项。
第一部分是定向绩效工资，第＝部分是机动性绩效工资。
即每位教师的奖励性绩效工资=定向绩效工资+机动性绩效工资。
定向绩效工资。
各种月津贴。
正校长：90元，副校长：85元，教导主任：80元，班主任：75元。
考绩奖。1）一个学生考上梅溪中学的奖给：六年级文、数、英任课教师每人500元，不任教的校领导，正校长奖励奖金300元，副校长200元，教导主任150元，其他年级教师100元。
如校领导兼任六年级科任教师，获奖后再加上其他年级教师100元的部分。此外，每增加考上一名学生，在原始奖金的基础上逐次增加、的奖金。（注：
此支出由学校办公费中支出，不从绩效资金中支出）
2)培优奖。以一（或一篇、件、团体）计，学生若参加各级智能竞赛获奖的按每生计奖给铺导老师：县级一等奖100元，二等奖80元，三等奖60元；市级（含市级）以上的，以县级为基数逐级逐等相应提高50元。
注：艺术类作品的参赛必须是正规的或经学校批准才能确认其成绩。
3）教研奖。优质课奖：镇级一等奖60元，二等奖40元，三等奖30元；县级一等奖100元，二等奖80元，三等奖60元；市级一等奖200元，二等奖160元，三等奖120元。
优秀**或优质教案奖：镇级一等奖50元，二等奖40元，三等奖30元；县级一等奖60元，二等奖50元，三等奖40元；市级一等奖120元，二等奖80元，三等奖60元；省级一等奖250元，二等奖200元，三等奖160元。
4）期末考绩奖：
第一学期：以同年级班为单位全镇排名，平均分三部分（余数一放第二部分，余数二第。
二、第三各放一名），第一部分的奖400元，第二部分的奖300元，第三部分奖200元。任教双科的以平均奖金发放。
第二学期：一至五年级按第一学期，六年级全镇若按班排名，第一部分奖600元，第二部分奖450元，第三部分奖300元；若不排名，则按及格率达70%（含70%）以上的奖600元，55%（含55%）-70%的奖450元，55%以下的奖300元。此外，六年级低分率在8%以下的奖100元，每上升一个百分点的扣10元，扣完100元止。
5)学校领导（校级）考绩奖：按主科最高奖金的70℅奖给。中层干部按主科的最高的60℅奖给。
（注：若其考绩按规定计算，高于此项的，按其实际考绩奖给；低于此项的，按此项奖给）。
6）请病假或事假超两个月（含两个月）的，不能享有考绩奖。
3、优秀教师奖（含各类荣誉或称号）
获镇级的奖80 元；县级的奖120元；市级的奖150 元；省级的奖250元；国家级的奖400元。
注：①同年内兼有几种优秀的按最高一种奖励。
②优秀教师的评选必须是正规的，否则不给予奖励。
4、考勤奖。
①每学期全勤者奖300元。
②缺勤1节课者扣50元。
③请事假1节课者扣20 元。
请病假1节课者扣5 元，住院**的扣1 元，但必须凭医院证明及教育局批假条并经学校再次核实。
凡请假一天以上的，每天按实际替课节数计。
无故不参加会议的每次按2节事假计，请假的按1节课计。
注：①教师之间换课的每次不能超过一天，每学期不能超过三次，否则按缺课处理。②产假、婚假、办丧事等有教局规定假期的，假期内每缺一节课扣1元。
5、下早班每节2元，替课每节3元。
二）此部分工资是在第一部分定向绩效工资实施后所剩部分按各方面的考核评分进行发放，发放公式是：机动性绩效工资＝（全校绩效工资总额－定向绩效工资总额）÷全校教师考核总分×个人考评得分。
六、机动性绩效工资考核内容及评分。
一）政治思想与师德表现(10分)
教师政治思想与师德要求：热爱祖国，热爱社会主义；热爱中国共产党，拥护共产党的领导；能正确贯彻执行党和国家的路线、方针、政策；模范遵守国家的各项法律、法令和学校的规章制度；自觉遵守《中小学教师职业道德规范》;热爱学校，服从学校领导。教师不得以任何理由，任何方式有碍完成教育教学任务，不得以非法方式表达诉求，干扰正常教育教学秩序，损害学生利益。
热爱学生，关心学生，不得有体罚或变相体罚学生。
二）教学工作量。（30分）
周任课量达标者，计满分（正校长周课时为4节，副校长6节，教导主任9节，一般教师16节），超周课时量者，每超一节加1分，如有不够者，每少一节扣1分。课时的计算：语文1：
1.4计算，数学、英语按1:1.
2计算，其他副科按1:1计算。
（三）教学考绩（30分）
每学期期末统考，在全镇前三名者30分，四至八名者28分，以下名次者27分（双科教师以最高名次计）
（四）安全责任（10分）
海安镇中心小学绩效工资考核与实施方案
修订稿 为加强教师队伍建设，深化学校人事制度改革，建立科学规范的收入分配机制，充分发挥绩效工资的激励导向作用，推进学校绩效工资制度顺利实施，激励广大教职工积极主动地完成各项工作，根据徐闻县教育局有关文件精神并结合本镇学校实际，制定本方案。一 实施对象。我镇在编在岗的正式教职员工。二 绩效工资金额与分...
供热收费公司绩效管理与绩效工资发放考核方案
供热收费公司。根据电力工业局关于开展绩效管理活动的部署及 关于进一步开展绩效管理活动的通知 的要求。为了深入开展绩效管理活动，发挥绩效工资分配的激励和约束功能，完善公司的管理制度，规范各部门服务管理，提高收费，清欠的工作效率，加大催费力度和提高收费率，创造良好的工作环境，培养员工的主人翁意识，提高员...
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