薪酬绩效主管。
上海耶里夏丽餐饮管理****。
上海耶里夏丽餐饮管理****，耶里夏丽，耶里夏丽。
一、岗位职责：
1、设计符合公司进展相匹配的合理化薪酬福利机制；
2、负责定期向外部市场、同行业单位薪酬水平和激励体系的调研，准时把握国家有关法律及政策，提交分析报告供决策分析，为领导决策提供依据；
3、按照上级要求，完**员进展及人工成本的预算编制工作；
4、员工绩效、薪酬管理操作流程和规章制定和解释，绩效、薪酬管理流程的实施和优化；
5、职位绩效指标提取，绩效标精确定和调整，参加绩效目标的研究和交流；
6、组织实施绩效考核，追踪日常绩效数据，每月/季考核周期绩效分析；
二、任职资历：
1、本科以上学历；
2、从事人力资源管理工作5年以上，连锁行业工作2年以上，有餐饮相关阅历者优先。
3、具备人力资源管理学问，认识连锁行业绩效与薪酬管理，认识社保及相关工资福利政策。
5、把握mbo、bsc、kpi等多种绩效评估工具，宽带薪酬应用，考勤与假期管理等管理工具；
5、具备数据分析和绩效交流实力，规律推断力，交流协调实力，方案组织实力，有创新力。
6、诚信，严谨，有服务意识，能担当压力，交流协调力强，数据敏感。
篇2:人力资源绩效经理岗位职责。
集团人力资源**绩效经理。
新天地集团。
杭州新天地集团****，新天地集团，杭州新天地集团，新天地。
工作职责：1、按照公司战略进展的需要，帮助构建适合公司业务需要的绩效管理体系，制定考评制度、规范、标准、奖惩计划，并组织实施；
2、精通绩效管理，全面把握人力资源绩效考核工具，娴熟运用bsc、kpi、360相结合的绩效考核办法；
3、对绩效考核制度的制定、实施、绩效面谈、kpi分解、kpi数据收集、核算、换算、考核汇总、分析等全过程较为认识，并能应用信息化手段开展绩效考核管理工作；
4、协作各部门举行绩效考评工作的组织实施，负责考评结果的分析、报告；
5、负责持续与各部门交流并充分了解部门需求，不断完美公司绩效进展相关制度；
6、完成领导交办的其他工作。
任职资历：1、本科及以上学历，有3年以上绩效薪酬模块工作阅历；
2、具2年以上大型地产企业绩效管理工作阅历，能够自立建立组织和个人绩效考核体系。
3、具有较强的组织及交流协调实力，原则性强，有较强的文字功底。
4、规律清楚，数据统计分析实力强、工作抗压力、推进力强；
5、热爱本职工作，乐观主动，为人正直，忠诚守信，工作严谨。
篇3:高级绩效经理岗位职责。
高级绩效经理。
1、完美公司薪酬体系，持续跟进薪酬与岗位体系的对接，与绩效考核系统的对接；负责按照公司战略和年度经营方案、预算，设定各业务单元组织绩效目标，并举行年终考核；
2、拟定各事业部薪酬、奖金等各类激励计划，支持公司多样化进展的需要；
3、完成日常人力成本分析，通过分析为管理层提供决策支持；
4、参加年度的薪酬调研及开发日常薪酬调研的工具，通过薪酬调研的数据对薪酬制度及标准举行修订；
5、负责完美公司业绩评价体系，过程跟踪考核目标执行状况，定期形成业务考核报表、报告。
1、完美公司薪酬体系，持续跟进薪酬与岗位体系的对接，与绩效考核系统的对接；负责按照公司战略和年度经营方案、预算，设定各业务单元组织绩效目标，并举行年终考核；
2、拟定各事业部薪酬、奖金等各类激励计划，支持公司多样化进展的需要；
3、完成日常人力成本分析，通过分析为管理层提供决策支持；
4、参加年度的薪酬调研及开发日常薪酬调研的工具，通过薪酬调研的数据对薪酬制度及标准举行修订；
5、负责完美公司业绩评价体系，过程跟踪考核目标执行状况，定期形成业务考核报表、报告。
岗位流程岗位职责绩效考核
岗位流程。对于活动策划，基本提前一个月提交文档给主管，不足的地方进行及时的修改。对于微博 微信的日常工作大致做了如下的流程介绍 1.a.登陆微博界面和应用页面，查看推广微博的 情况和关注情况。b.登陆微信公众账号平台，查看每日关注人数 每日接收消息数c.登陆福网微信后台，查看后台留言。2.09 30...
绩效考核主管岗位职责
职位释义 绩效考核主管的首要目标目的就是要提高盈利业绩，通过对组细中人力资源优劣势的剖析来安排人力资源计划，他们主要职责是按照公司对绩效管理的要求，制定绩效考核及若干相关管理制度，建立公司考核绩效工作的后续跟踪 评估 分析与优化工作，为党政决策提供数据支持。一 职位概要 组细实施公司全员绩效评价制度...
仓管员岗位职责及绩效考核方案
仓管员绩效考核方案 试行 一 考核目的。为了完善公司仓库绩效考核管理制度，强化仓管员的责任意识与成果意识，并。运用该评价的方式，指导 帮助 约束和激励仓管员，真正实现收入靠贡献 靠能力的分配原则。二 适用范围。本规范适用于公司的所有仓管员。三 公司仓管员考核分试用考核 月度考核 年终考核三种。1 试...