根据部、段关于员工绩效考核办法，结合我工区实际，本着公开、公平、公正原则，特制定本细则。
一、生产任务及设备维护[30分]1、
维护。当班应完成任务未完成一项次-1。
检修。检修质量不过关一项次-1。
未按期完成任务一项次-0.5。
临时、突发性任务积极参加者一次+1。
点巡检。漏检、错检等一项次-0.5。
二、岗位记录[10分]各种记录不规范一项次-0.5。[包括考勤、去向登记、值班记录、点巡检卡、物料消耗登记卡、请假条等]。
三、生产指标[10分]影响各类达标、检查、生产等一项次-2。
四、工作态度[10分]1、
接受工作不积极、推诿扯皮，作业中有怠工现象一项。次-1。
作业过程中文明礼貌差，作业完毕后现场清理不彻底。
一项次-0.5。
五、出勤率[10分]1、
事假超过10天，出勤率分值为零。不超过10天[含10天]，每天-0.5。
病假一天-0.25[职工医院假条为凭]，无假条按事假考。核。
事病假同时附带考核生产任务及设备维护分值，每天扣0.5分。
调休不做考核。
法定假日按相关文件并比照本规定执行。
不参加周一安全活动（正常情况除外）按有关规定考核。
六、劳动纪律[10分]1、
迟到、早退、脱岗、串岗、睡岗，干与工作无关的事等一次-0.5。
矿工一次-5。
七、作业纪律[10分]1、
劳保穿戴不全一次-0.5。
环境卫生及定置管理不到位一次-0.5。
有“三违”现象发现一次-2。
八、有下列情况之一者，一票否决。
所有事故责任者。
越级上访者。
上班期间无理取闹、打架斗殴者。
不服从领导，有顶撞、谩骂等其他过激行为者。
有“六害”行为之一者（吸毒贩毒、****、拐卖妇女儿童、赌博、制造贩**秽书刊录像、封建迷信活动）
九、培训[10分]1、
无故不参加培训学习一次-1。
各种达标、检查、验收、应知应会、业务学习考试等，抽背、考试不合格一次-1。十、综合。
说明：1、各项考核均以当月累计计算。
2、本细则解释权属于工区。
3、未涉及事宜按上级相关文件规定执行或由工区讨论决定。
4、本细则中分值只作为计算个人绩效考核分值，不做奖罚分值计算。
每月20日后公布绩效考评结果，每年度根据月度考核受到上级表扬的酌情加分。
合理化建议被采纳的酌情加分。
工作创新酌情加分。
参加综合性活动为工区获得荣誉者酌情加分。
结果综合评分，以此作为员工工资晋档评分凭据。锅炉工区。
锅炉工绩效考核
年5月本职 全面负责公司内 外的各种辅助性支持工作职责与工作任务 1 按操作规程运行锅炉 1 严格要求全班按操作规定运行锅炉 2 对蒸汽系统 热水系统 排烟系统进行操作 巡查，确保酒店蒸汽 热水正常安全生产 2 对锅炉保养维护 1 对锅进行每班安全检查 2 定期清理管道，烟道。3 申报常用锅炉零配件...
绩效考核细则
2016全新精品资料 全新公文范文 全程指导写作 独家原创1 19 绩效考核是发展转型的重要工具，是实现战略目标的指挥棒，是激励约束机制能够高效持续运行的基础保证。绩效考核是发展转型的重要工具，是实现战略目标的指挥棒，是激励约束机制能够高效持续运行的基础保证。下文是绩效考核细则，欢迎阅读！绩效考核细...
绩效考核细则
绩效考核是发展转型的重要工具，是实现战略目标的指挥棒，是激励约束机制能够高效持续运行的基础保证。下文是绩效考核细则，欢迎阅读！一一 指导思想。以义务教育学校教职工绩效工资实施为契机，建立科学规范的中小学收入分配机制，充分发挥绩效工资的杠杆作用，真正做到干与不干不一样 干多干少不一样 干好干坏不一样，...