临床医生绩效考核细则

（讨论稿）

为了进一步调动临床医生工作积极性，完善绩效分配的公平性和合理性，特制订本细则。

一、绩效考核对象：参与考核的病房临床医生。

二、绩效考核指标。

a、绩效计算指标。

1、实际占用床日；

病房临床医生绩效考核细则（讨论稿）

为了进一步调动临床医生工作积极性，完善绩效分配的公平性和合理性，特制订本细则。

一、绩效考核对象：参与考核的病房临床医生。

二、绩效考核指标。

a、绩效计算指标。

1、实际占用床日；

病房临床医生绩效考核细则（讨论稿）

为了进一步调动临床医生工作积极性，完善绩效分配的公平性和合理性，特制订本细则。

一、绩效考核对象：参与考核的病房临床医生。

二、绩效考核指标。

a、绩效计算指标。

1、实际占用床日；

2、诊疗人次；

3、出院病人总收入；

b、绩效扣罚指标。

1、病历质量；

2、医疗安全；

3、服务满意率；

4、医保、农合合格率。

5、平均床日费用控制。

三、绩效考核原则。

1、坚持多劳多得原则，按工作量提取绩效；

2、坚持质量优先原则，按诊疗质量倒扣绩效。

四、绩效计算公式。

医生绩效=(三项提取费用·x)——工作质量扣罚额。

其中：x=不同阶段绩效比例。

五、绩效考核细则。

六、举例。绩效核算：某医生分管10张病床，开放床日300个，当月出院病人30个，平均住院天数7天，共计实际占用210个床日。出院病人总收入82500元。

绩效核算：1/、实际占用床日；210x4=840元。

2、诊疗人次；30x25=750元。

3、出院病人总收入30x4000=120000x0.01=1200元。

合计：2790元。

绩效扣罚；1/病历质量；按《医院医疗质量奖惩办法》实际扣罚额。假定当月扣250元；

2、医疗安全：当月无纠纷和事故，无扣罚；

3、服务满意率；当月考评达90%，应扣5%，2415x5%=120.75元；

4、平均床日费用控制：当月费用标准没有超过，无扣款。

5、农合违规扣罚250元；

合计扣罚：620.75元。

实得绩效；2790—620.75=2169.25元。

七、副主任医师、主治医师按分管医师平均绩效为个人绩效。

八、本细则自2023年3月起执行病房临床医生绩效考核细则（讨论稿）

为了进一步调动临床医生工作积极性，完善绩效分配的公平性和合理性，特制订本细则。

一、绩效考核对象：参与考核的病房临床医生。

二、绩效考核指标。

a、绩效计算指标。

1、实际占用床日；

2、（讨论稿）

临床医生绩效考核细则

六 举例。绩效核算 某医生分管10张病床，开放床日300个，当月出院病人30个，平均住院天数7天，共计实际占用210个床日。出院病人总收入82500元。绩效核算 1 实际占用床日 210x4 840元。2 诊疗人次 30x25 750元。3 出院病人总收入30x4000 120000x0.01 12...

临床医生绩效考核细则

为了进一步调动临床医生工作积极性，完善绩效分配的公平性和合理性，特制订本细则。一 绩效考核对象 参与考核的病房临床医生。二 绩效考核指标。a 绩效计算指标。1 实际占用床日 2 诊疗人次 3 出院病人总收入 b 绩效扣罚指标。1 病历质量 2 医疗安全 3 服务满意率 4 医保 农合合格率。5 平均...

临床医生绩效考核细则

病房临床医生绩效考核细则 讨论稿 为了进一步调动临床医生工作积极性，完善绩效分配的公平性和合理性，特制订本细则。一 绩效考核对象 参与考核的病房临床医生。二 绩效考核指标。a 绩效计算指标。1 实际占用床日 2 诊疗人次 3 出院病人总收入 b 绩效扣罚指标。1 病历质量 2 医疗安全 3 服务满意...