东平煤矿绩效考核细则。
绩效考核以权责对等、奖罚并重、分层考核、严格管理为原则，本矿实行百分制考核。
安全科绩效考核
1、安全生产、业务保安责任制（35 分）
1、及时组织学*****生产方针政策、指示精神、 本矿的各项规章制度，并狠抓落实，否则扣1分。 2、无规程、措施施工不制止、不追究扣1分。 3、对不按规程、安全技术措施规定作业的，不及时制止，扣责任人1分。
4、对计划不落实、工作不检查、不考核扣责任人1分 5、及时汇报当班安全生产情况和填写隐患台帐，对当班井下区域内的安全工作负责，严格执行交**制度和签名制度，违者每项扣1分。 6、自觉遵守劳动纪律和规章制度，对自己的职责责任负责，违者每项扣1分。 7、凡对工作不负责任，出现严重“三违”因此而导致事故发生者，扣3分。
10、加强班组建设，严格现场管理，认真考核工程质量，否则每项扣1分。
2、 隐患排查治理： （20分）
1、对井下隐患和不安全因素，当班发现必须当班解决，,对威胁人身安全与安全生产的问题要采取措施立即处理，特殊情况必须汇报领导，否则扣 1 分。 2、杜绝违章指挥，对“三违”现象要及时制止，不讲情面，现场检查出的重大隐患，必须盯准不放，问题不解决不能离开现场，坚持“三不生产”的原则，否则扣 2 分。 3、凡对事故隐患整改不认真敷衍了事，弄虚作假或推诿扯皮、盯者不办的责任人，不采取措施者，扣2分。
4、一般隐患问题和上级有关部门检查出的隐患，未及时收集、筛选、上报、整改验收，每项扣1分。 5、检查隐患，没有通报，遗留隐患，没有追查原因的扣1分。 6、领导安排的工作不及时落实完成，台帐、记录不完善、不及时上报者，扣1分。
3、基础工作（10 分）
1、对区队、班组建设不按规定考核，每次扣2分。 2、少下一次井扣2分；3：特殊作业期间不执行跟班规定的，每次扣2分。4、每次入井时间不够5小时者扣1分。
四、安全质量标准化（5分）
每月积极组织安全自查和安全质量标准化检查，否则每次扣2分。
5、安全指标（30 分）
1、矿井出现轻伤，扣5分； 2、发生重伤事故否决本月的安全绩效工资。 3、发生一人次死亡事故否决半年安全绩效工资。 4、本科室人员出现轻伤否决当月安全绩效。
生产科安全绩效考核
1、安全指标（30分）
1. 、发生一起轻伤事故，扣除责任领导和责任人，每人 3分；其他人员每人1分。 2、发生一起重伤事故，扣除责任领导和责任人每人 5分；其他人员每人2分。
3、本科室人员出现轻伤事故，扣除责任领导和责任人每人5分，其他人员每人2分。
二、安全生产、业务保安责任制（35 分）
1、及时组织学*****生产方针政策、指示精神、 本矿各项规章制度，并狠抓落实，否则扣1分。 2、未执行井下贯通、搬家倒面、特殊施工、现场跟班； 少跟班一次扣1分。 3、无规程措施施工不制止、不追究扣 1分。
4、发生事故后及时到现场进行勘察并对事故进行分析追究，否则扣除责任人1分。 5、规程，安全技术措施制定不及时或不具有可操作性， 扣除相关责任人5分。 6、对计划不落实、工作不检查、不考核扣2分。
三、隐患排查治理（20 分）
1、被上级检查挂红牌与本科室有责任，扣除科长每人 5 分；科室全体人员每人2分，相关责任人5分；被挂黄牌一次，扣除科长每人3分；科室全部人员每人1分，相关责任人3分。被矿检查挂牌减半执行。2、工作中弄虚作假每次扣1分，不按规定入井检查每次扣1分，入井次数每少一次扣1分，每次入井时间不够5小时扣1分。
3、发生“三违”现象一人次，扣除科长和相关责任人每人2分。
四、基础工作（10 分）
1、积极参加矿各种会议，及时把会议精神传达到职工当中，否则扣1分。 2、不按矿临时要求参加突查、集中检查等行动的扣相关领导和责任人每人2分。 3、特殊作业期间不按矿要求跟班者，每次扣除 2分。
五、质量标准化管理 (5分）
每月积极参加安全自查和质量标准化检查。否则每次扣2分。
机电科安全绩效考核
1、安全指标（30 分）
1、矿井发生一期轻伤事故，扣除责任领导和责任人每人3分，其他人员每人1分。 2、发生一起重伤事故，扣除责任领导和责任人每人5分；其他人员每人扣2分。3、本科室出现一期轻伤事故，扣除责任领导和责任人每人5分，其他人员每人2分。
二、安全生产、业务保安责任制(35分)
1、及时组织学*****生产方针政策、指示精神、 本矿各项规章制度，并狠抓落实，否则扣1分。 2、无计划停电停风一次，每影响 1 小时扣除科长每人3分；扣除相关责任人每人3分。 3、设备发生失爆现象一处或设备完好率每降低 5﹪，扣除科长和相关责任人每人1分。
4、 每月组织2次特殊工种业务技能培训， 每少一次扣3分。 5、重大危险源及要害场所每旬检查一次，每少一次扣2分，旬检少组织一次扣1分。 6、未按规定进行检查、检修，造成事故，根据情节轻重扣除科长和相关责任人 5分。
7、发生机电设备运输故障或事故后及时到现场进行勘察并对事故进行分析追究，否则扣除科长和相关责任人 5分。
三、隐患排查治理（20 分）
1、被上级检查挂红牌与本科室有责任，扣除科长5 分；科室全体人员每人2分，相关责任人2分；被挂黄牌一次，扣除科长3分； 科室全部人员每人1分，相关责任人3分；被矿检查挂牌减半执行。 2、工作不认真，不能及时检查发现事故隐患或发现后，不及时落实处理，每次扣除科长每人 2 分；扣除相关责任人1分。 3、发生“三违”现象一人次，扣除科长和相关责任人每人1分。
四、基础工作（10 分）
1、工作中弄虚作假每次扣 1分，不按规定入井检查每次扣1 分，入井次数每少一次扣 1分，每次入井时间不够 5 小时扣 1分。 2、不按矿临时要求参加突查、集中检查等行动，扣 2分。 3、特殊作业期间不按矿要求跟班者扣责任人2 分。
五、质量标准化管理 （5分）
每月积极参加矿组织安全自查和质量标准化检查，否则，每次扣责任人2分。
调度室安全绩效考核
1、安全指标（30 分）
1、发生一起轻伤事故，扣除责任领导和责任人每人3 分；其他人员每人1分。 2、发生一起重伤事故，扣除责任领导和责任人每人5分；其他人员每人2分。本科室发生一期轻伤事故，扣除责任领导和责任人每人5分，其他人员每人2分。
二、安全生产、业务保安责任制(40 分)
1、及时组织学*****生产方针政策、指示精神、 本矿各项规章制度，并狠抓落实，否则扣1分 2、对影响安全的重大问题及发生的重大事故要有处理意见或及时汇报， 并做好详细记录，否则扣责任人1分／次。 3、对重点工程及特殊施工作业要严格按安全技术措施监督执行，并做好记录，否则扣责任人2分／次。 4、对上级下达的安全生产指示、通知、文件，要做好接收和**转交等处置工作，并做好记录，否则扣责任人1分／次 5、对影响安全生产的问题要及时汇报矿有关领导和上级调度室，并做好记录，否则扣责任人2分／次。
6、发生事故后及时到现场进行勘察并对事故进行分析追究，否则扣除责任领导2分。
3、 隐患排查治理（20 分）
1、被上级检查挂红牌与本科室有责任，扣除主任5分；科室全体人员每人2分，相关责任人5分；被挂黄牌一次，扣除主任每人3分；科室全部人员每人1分，相关责任人 3分。被矿检查挂牌减半执行。 2、工作不认真，不能及时检查发现事故隐患或发现后，不及时落实处理，每次扣除主任 3分；扣除相关责任人3 分。
四、基础工作（10 分）
1、工作中弄虚作假每次扣1分，不按规定入井每次扣1分，入井次数每少一次扣1分，每次入井时间不够 5 小时扣1分。 2、不按矿临时要求参加突查、集中检查等行动的扣相关领导和责任人每人2分。 3、特殊作业期间不按矿要求跟班者，每次扣除2分。
五、否决条件
1、本矿发生一人次死亡事故，否决全体人员半年安全绩效工资。 2、本矿发生一人次重伤事故，否决全体人员本季度的安全工资。 3、本科室发生一人次轻伤事故，否决全体人员当月安全绩效工资。
安全绩效考核细则
东平煤矿绩效考核细则。绩效考核以权责对等 奖罚并重 分层考核 严格管理为原则，本矿实行百分制考核。安全科绩效考核 1 安全生产 业务保安责任制 35 分 1 及时组织学习 生产方针政策 指示精神 本矿的各项规章制度，并狠抓落实，否则扣1分。2 无规程 措施施工不制止 不追究扣1分。3 对不按规程 安...
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公司安全绩效考核细则
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