西城小学值周教师考核办法

为了学校的各项工作能够正常开展，切实有效的提高值周教师的工作效率，增强教职工的主人公意识，现制定以下考核办法。

值周教师要主动、认真地学习《值周量化考核标准》和《值周教师工作制度》，提高工作能力。值周教师要严格按照学校要求履行职责，认真、准确、全面的完成任务。

值周过程考核：

1、值周教师要提前到大队部领取值周工作记录表以及配戴标志并且在值周结束后按时归还值周标志，否则扣0.2分；值周教师值周生必须配戴值周标志，否则每发现一次扣0.3分。

2、值周时间范围是每星期一至星期五放学。不能值完全部时间者，扣0.5分。

3、值周教师要严格执行出勤要求。（1分）在早间操、路队、集体活动、升旗仪式等，值周教师要提前5分钟上岗，最晚不得迟于活动开始时间。中午和下午放学值勤，要服从值勤需要推后下班，不得提前下班。

出勤每迟到1次或早退1次扣0.2分，无正当理由不出勤者视为旷工，每旷工1次扣0.5分。

有特殊情况不能值周或按时出勤，需提前说明，否则视为旷工，扣相应分值。

4、每个值周教师每天都要认真填写值周工作记录，无工作记录者扣1分，记录不全面、不认真者扣0.5分。

5、每个值周教师要选拔适当数量的值周学生，并做好对值周学生的管理指导，促其发挥作用。值周学生不能发挥作用的，每次扣值周教师（0.5——2分）

6、值周教师对所负责年级的工作检查，除早间操、升旗仪式、路队、集体活动外，对班级纪律、班队会、室内板报、学生仪表、物品管理、少队标志、校内骑车、课间活动等其它方面进行抽查，每周不少于2次，并在工作记录上有明确反映，总结时具体、如实汇报。否则每次减0.2——1分。

7、值周教师在工作中，有失公平、公正，经查实者，视情节，扣1分。值周教师要提前、认真填写“值周考核表”，撰写本年级值周总结，缺少一项每次减0.5分。

负责门口值周的教师要提前汇总成绩交于其它年级组值周教师。教师值周工作内容要全面，每周工作总结要有具体反映。按照《值周量化考核标准》要求，提前做好各班的得、失分核算，优、缺点总结，数据真实准确，情况简单明了。

因个人问题影响总结者，每次扣0.2——1分。