关于评选2023年度优秀员工的。
通知。为了总结2023年度的工作，经集团公司总经理办公会研究，决定对21娱乐管理中心本年度在工作中作出贡献的优秀员工进行总结评选、表彰及奖励，其活动的具体安排如下：
一、 指导思想。
总结评选目的：通过总结评选促使每位员工对本年的工作进行认真的反思，在肯定成绩的基础上发现问题取长补短，寻求更高的突破。
此次评选是根据公司的发展，结合各部门的工作范围、各岗位职责，落实到各部门和岗位责任人。
二、 评选标准。
1、 爱岗敬业、贡献突出（有一定的合理化建议和良好的招商客户。
数量，开源节流）
2、 劳动纪律（全年的考勤情况）
3、 工作态度（积极主动、协调能力、服务意识）
4、 工龄在半年以上；
三、 打分办法。
1、对公司经营管理有一定的合理化建议，并且得以实施；招商工作有一定的成绩，每月负责的客户缴费及时。（优：60－50分、良：50－30分、差：10分）
2、全年的考勤情况：迟到、早退、病事假均不超过三次。（优：15分、良：10分）
3、对工作积极主动、有一定的协调能力，对客户的服务意识强。（优：25－20分、良：10－15分、差10分）
4、在公司工作满半年以上的员工均可参加此次评选活动。
5、此次评比活动分为。
一、二、三等奖，总分在90－100分的为一等奖；总分在80—89分的为二等奖；总分在70－79分的为三等奖。
四、 本次表彰优秀员工和优秀管理者（经理以上）各1名，共计6名。
名额分配如下：招商企划部2名。
物业工程管理部 2名。
现场管理部2名。
五、评选的要求：
1、各部门领导人要对评比工作要加强领导及管理，积极支持配合此次评比工作的实施。
2、 评比工作必须坚持实事求是，严禁弄虚作假。
六、管理中心在各部门评出优秀者集中审查后，于2023年1月18日前报集团公司最终审定公布。
武汉华镒集团****。
办公室。2023年1月9日。
请示。公司领导：
兹有21娱乐管理中心工程部员工肖玉兵，由于其个人原因不能由单位统一缴纳社会养老保险，因此其养老保险在个**动窗口按缴纳基数（679元/月）的20％进行缴纳，即1630元/年，按照国家有关规定单位需统一为在职员工缴纳保险，同时员工个人需承担缴纳基数的8％。
鉴于此，肖玉兵2023年度社会养老保险单位需承担费用为966元/年。
妥否，请予以批示为感！
集团办公室。
2023年1月9日。
员工食堂考核标准
食堂工作人员绩效考核标准。1 食堂工作人员绩效以员工满意度评价和领导评价作为考核依据。2 食堂人员月绩效考核分以下项目 就餐环境总分 15分。米饭质量总分 20分。菜品质量总分 25分。工作人员服务总分 20分。餐具清洁状况总分10分。服从管理总分 5分。部门主管评价总分 5分。3 每项考核项 非常...
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