小车司机管理制度及考核办法。
为进一步规范小车司机行车管理和工作考核管理，提高车辆使用率和工作效率，确保公司财产及人身安全，制定小车管理制度，对小车司机实行收入与安全、考勤等挂钩考核，具体办法如下：
一、管理制度。
1．派车规定。
1.1坚持公车公用的原则，所有用车必须由综合办公室主任或指定人员统一安排，特殊情况公司级领导可直接安排司机，但司机必须向综合办公室主任汇报。
1.2未经公司批准，司机严禁借车给他人使用，否则造成一切后果及损失由司机个人负责。
1.3未经核准，不得私自开车外出。司机个人有急事需用车的，由办公室主任同意后方可，但其费用自理。
2．工作规定。
2.1小车司机必须按时上班。上班时间如不出车时，司机须在办公室待命但不影响他人工作，并接受办公室安排协助他人工作。车辆应停放在厂区指定位置。
2.2司机人员接送来宾，应具备基本礼貌礼仪。司机需保持良好的个人形象，保持服装的整洁、卫生，注意个人的言行，礼貌待人，热情亲切。严守公司秘密，树立良好的职业道德。
2.3行车时应严格遵守交通规则，违反交通规章者按交通规则办理，违章罚款原则上由司机本人自理。
2.4司机保证手机常开，服从公司安排，不准借故拖延或拒不出车。对工作安排有意见的，事后可向主管领导反映。
2.5下班、节假日无出车安排的，车辆必须停放公司，不准私自出厂。
2.6车辆行驶证及保险卡由司机本人携带，应妥善保管，不得遗失。
2.7司机人员应于规定日期，自行前往指定车管所受检，确保年审按期办理。司机个人证件年审自行办理。
2.8行车前要坚持检查，做到机油、汽油、刹车、水、轮胎气压、转向、喇叭、灯光等良好，确保车辆处于安全、可靠的状态。
2.9出车前搞好车容卫生，车外要擦洗干净，车内要勤打扫，不得有垃圾、杂物、保持车内外整洁、美观。
2.10司机需确认车辆在外停放安全，晚上必须停在停车场。
2.11出车前严禁饮酒，行驶中注意力高度集中，严禁在行车时与随行人员谈笑风生。
3．车辆保养。
3.1司机应严格执行车辆保养规范，利用空闲时间保养车辆，维护车辆最佳状况。确实需进厂维修的，需提前请示。
3.2对于车辆操控若发觉异常应立即检查，并尽快通知综合办公室主任进行处理。
3.3随时防范车辆配件失窃或损坏。
3.4随时确保车身外观清洁干净。车内应保持整洁，不得零乱堆置杂物。
3.5定期按实际需求进行保养，司机需将车开至公司指定的维修点维护保养，若需更换汽车配件，需经车辆技术人员现场确认后并请示办公室主任后进行更换。
二．费用报销：
1.车辆加油必须统一在公司指定的加油站使用加油卡加油（特殊情况除外）。
2.出差车辆的过路过桥费实行实报实销，出差食宿标准及补助按公司出差制度办理。
3.车辆维修费用，根据实际情况由办公室主任核准后，报公司总经理批准据实报销。如属事故类维修，对保险公司赔付以外超出的金额部分，司机需按事故责任划分的比例承担。
4.公司出车需由综合办公室统一开具出车任务单，司机凭派车单出车（特殊情况可先出车再补办出车单）结算里程，行车公里数由驾驶员按照里程表自行填写在派车单上，公里数需同车人确认，同车人为客户的由综合办确认。租用车凭派车单结算过路费及汽油费等相关费用，租用的外界车辆凭符合财务审价部要求的发票结算租车费。
租用外界车辆的，公司随车人员（或用车人员）应在派车单上注明用车时间等相关内容，以便于结算租车费。
5.各部门结算均凭派车单进行结算。
6.交通违章票据非总经理签字不得报销。
三．奖惩办法：
1.小车司机每月基本公里数2000公里以内的，发放岗位工资（含基本工资）3000元，超额部分按照0.5元/公里计算，除法定节假日外公司不再发放加班费。
每月无违章、无事故的，给予每月300元出车补助（含安全奖）。
2.出现以下情况的，给予处罚，从出车补助扣除。情况特别严重的，根据规定另外从工资中扣除。
2.1酒后驾车的，发现一次扣300元。
2.2私自借车给他人使用的，发现一次扣100元。
2.3未经批准私自出车的，发现一次扣50元。
3.出现以下情况的，取消当月补助：
3.1发生交通事故的；
3.2车辆出现被盗损失的；
3.3经查违章超过3次。
4.除安全违章处罚外，平时考勤及工作表现情况，按公司其它规定办理。
5.出车补助（含安全奖）由综合办公室进行考核，随当月工资发放。
四、其它。本制度及考核办法从2023年12月1日起实行，具体执行中再予完善。董事长专职司机等其它驾驶员暂不按本办法实施。
综合办公室。
2023年11月21日
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