盐亭县金孔镇中心小学。
第九届教代会讨论通过）
一、基本条件。
凡我校参加中小学教师专业技术职务评审的教师，必须符合四川省人力资源和社会保障厅、四川省教育厅关于印发《四川省深化中小学教师职称制度改革实施方案》及配套办法的通知（川人社发[2016]22号）文件的基本条件。
二、量化考核。
推荐晋升（中、高级）专业技术职务任职资格条件的教师量化得分，由定量考核得分和民主测评得分组成。
定量考核包括：政治思想、文化程度、工作年限、年度考核、工作业绩和其他组成。计分办法依据当年上级相关文件为准。
三、工作业绩（考核近五年）
一）教学工作（30分）
1、统考学科按全县同层次学校同年级班级数分为10段：第一段10分，第二段9分，第三段8分，第四段7分，第五段6分，第六段5分，第七段4.5分，第八段4分，第九段3.
8分，第十段3.6分。
2、非统考学科教师得分，由考评小组根据工作量和工作效果在5——7分范围内给分。
3、校级干部（含工会主席）得分：教学工作*40%加上管理工作*60%。
依据：川人社发[2016]22号第四十一条……校级干部从事学校管理工作的能力和业绩，应作为评聘教师职务的重要依据。）
近5年的业绩总得分×0.6=实际得分）
二）表彰奖励（10分）
计分办法依据上级相关文件解读为准执行。
任现职以来，在本专业岗位上获得的表彰奖励、科研成果、**论著按所属行政级别凭证计分。省级以上6分，市级4分，县级3分，县业务主管部门1分。三项中各取一个最高级别，累计限额分10分。]
四、其他奖励加分（限额5分）
1、特殊岗位。
1）行政领导（含工会主席）：学校当年获县综合评估一等奖加1.2分，二等奖加1分，未获奖加0.8分，五年累计加分限额为5分。
2）任年级组长、教研组长一年加0.3分，少先队辅导员一年加0.6分（不重复加分）；任六年级统考学科一年加0.
3分；任班主任工作一年加0.5分；后勤管理、食堂管理一年加0.5分。
教师五年累计加分限额3分。
2、超工作量：任两个班语、数或工作量特别重的单独一年加1分。（近五年，不受限额限制）
3、接他人差班（上年考核六段及以下定为差班），每上升一个段位加0.5分。
4、教学班人数达50人及以上的，享受大班额加分，当年加0.3分。
五、特殊情况处理。
2023年10月18日，经学校考评小组讨论通过同意：只有最后一次评定职称资格且一直在岗的老同志可另外在5分内加分。
盐亭县金孔镇金孔中心小学。
2023年秋。
教师职称评定方案
一 指导思想 以省 市 县有关职称评定的文件及会议精神为指导，坚持平时考核的导向作用与民主评定推荐相结合，确保职称评定推荐工作公开 公正 平等 竞争 择优。二 评定程序。1 按照上级有关职称评定的文件 会议精神，成立学校职称评定工作领导组，研究落实学校职称评定工作。2 召开全体教职工大会，传达上级文...
教师职称评定专业方案
伟才幼儿园教师专业职称评定方案。一 教师职称评定方法。1 职称评定的目的。1.1 调动教师的工作积极性和创造性，促进幼儿园保教质量的提高。1.2 调动教师的学习积极性，养成良好的学习习惯，构建学习型他团队。1.3 为年度教职工调薪提供依据，在同岗同酬的基础上体现多劳多得。2 职称评定的原则。2.1 ...
学校教师职称评定方案
石板冲乡明德小学教师职称评定方案。为进一步调动广大教师的工作积极性，确保教师的切身利益，充分体现 公平 公正 公开 的原则，根据上级有关文件精神，结合我校实际，特制定本方案。一 成立学校职称评定考核领导小组。组长 副组长 成员 二 基本条件。1.政治思想好，师德高尚，遵纪守法，具有敬业精神和良好的师...