一、达到职称评定的基本条件，由办公室审核，调入教师二年后可以申报职称评定。
二、基础分。
1、教龄：每年0.5分（办公室）
2、学历：本科8分，专科6分（办公室）
3、工作量（以近二年统计为准）（管理部、教务处）1）任课节数均周课时计，每节计0.5分。
2）兼岗工作，以岗位课时的2/3计。
3）班主任工作，初、高中每期2.5分，小学每期1.5分。
4、教学五认真（管理部）
教学五认真检查（包括项目考核检查），每次不合格一项扣2分。
5、教学研究（教科室）
1）公开课（总分不超过5分）
承担省、市、县示范课分别计分。
参加省、市、县、校公开课和指导技能比赛获奖参照以下标准。
2）课题研究（总分不超过4分）
以结题计，省级4分，市级2分，县级1分，校级0.5分。
3）**（总分不超过3分）
省级。一、二、三等奖分别分；
市级。一、二、三等奖分别.5分；
县级。一、二、三等奖分别.3分。
三、教职工领导民主评议（办公室）
申报教师教职工会述职。
1、教职工评议10分，评议最低分不低于6分，否则为废票。
2、全体中层以上领导评议10分，最低不低于6分，否则为废票。
双龙职中绩效考核。
在原绩效考核方案的基础上，进行以下调整：
一、每月200元考勤。
二、寒、暑假每人每年800元。
三、课时量：
1－12节：10元/节。
13－16节：12元/节。
17节以上：15元/节。
双龙职中教师职称评定量化考核方案
一 达到职称评定的基本条件，由办公室审核，调入教师二年后可以申报职称评定。二 基础分。1 教龄 每年0.5分 办公室 2 学历 本科8分，专科6分 办公室 3 工作量 以近二年统计为准 管理部 教务处 1 任课节数均周课时计，每节计0.5分 2 兼岗工作，以岗位课时的2 3计。3 班主任工作，初 高...
职称评定量化考核细则
创设公平 公正的职称评定环境，优化师资队伍结构，提高教师积极性，全面推进素质教育，是提高我校教学质量的重要举措。根据金婺教文体综 2006 20号文件规定，按照 坚持标准 保证质量 全面考核 择优晋升 的原则，结合我校的实际情况，特制定 金华实验中学教育集团职称评定量化考核细则 具体规则如下 一 考...
职称评定量化考核细则
3 班主任龄不足上级文件规定不得申报晋升职称。七 教学成绩。1 任职以来教师获综合类优秀 优秀班主任 拔尖人才 优秀教师 先进教育工作者 春蚕奖等 奖项的10分。2 任现职以来教师个人竞赛区级获奖按一等奖8分，二等奖6分，三等奖3分 市级以上获奖按一等奖10分，二等奖8分，三等奖5分。省级以上获奖按...