城南小学教师职称考核评优、教师评先方案提要：考核领导小组成员评分（10分）考核领导小组成员根据每位教师一年来在德、能、勤、绩等方面的情况进行评分。
源自房地产资料。
城南小学教师职称考核评优、教师评先方案。
为在评优、评先中体现公平、公正、公开，减少人为因素的不当影响，切实调动全体教师的工作热情，营造“比、学、赶、帮、超”的良好工作氛围，促进我乡教育教学工作不断发展，提高我校的教育教学质量，特制定本方案。
一、原则。1、按考核程序操作，采用公示制度，实事求是，客观公正地评价每一位教师。
2、提倡公开、公平竞争的原则，努力争取，不搞轮流坐庄，平均分。
3、按评价分值由高到低成为学期或学年各级评优、评先、评特的依据。
4、评优、评先坚持公正、公平、公开原则、规范操作、程序合理，经民主评议公示无异议后方可推荐上报。
二、考评小组成员：
组长：zz组员：zz
三、评优评先条件：
1、有重大突出贡献者优先评优；
2、优秀村（完）小校长，必须在学校综合督导评估中成绩第一（小学部与王家坝小学一组，其他村小一组）
3、不服从学校（或校委会）决定给学校整体工作造成困难和工作有重大失误的教师，自事件发生之日起两年内不具有年度优秀评选资格。
四、评比细则：
总分100分，其中教学成绩占40%，教师能力绩效占20%，学期考勤占10%，师德师风占10%，评委考核评分占10%。
（一）、教学成绩（40分）。（以前两学期成绩为准）
1、各科平均分的得分（20分）计算方法。（除私立学校）
平均分列全（乡）县位次得分。
平均分列全县位次得分。
说明：（1）、九年级第一学期按上表计算，第二学期中考按考取县中目标数计算：完成目标按第六位计，每超目标一人则进一位，少一人退一位计，以此类推。
（2）10届九年级非住校班按加6位计算位次，七、八年级非住校班按加3位计。
2、及格率的得分（10分）计算方法：（除私立学校）
（1）7—9年级非住校班各学科及格率达到50%得满分，每少一个百分点减2分。
（2）7—9年级住校班各学科及格率达到55%得满分，每少一个百分点减2分。
（3）1—6年级各学科及格率达到70%得满分，每少一个百分点减2分。
3、优秀率的得分（10分）计算方法：（除私立学校）
（1）7—9年级非住校班各学科优秀率达到10%得满分，每少一个百分点减2分。
（2）7—9年级住校班各学科优秀率达到15%得满分，每少一个百分点减2分。
（3）1—6年级各学科优秀率达到20%得满分，每少一个百分点减2分。
4、非统考学科教师业绩，由教师代表和行政人员对其工作进行民主测评，满意率达100%得学科老师的最高分，每少一个百分点减2分，满意率90%以下不得分。
（二）、教师能力绩效（20分）
1、凡常规检查缺查一次扣5分。“六个一”常规缺1项扣2分。
2、凡上课抽查未带教案或用老教案一次扣2分。备课缺一次扣2分。
3、凡教研组活动不参加一次扣2分（包括听课、竞赛或教研组开展的大型活动）
4、按要求如质如量进行作业批改，每少一次扣2分；批改错误，发现一例扣2分，扣完为止。
（三）、学期考勤满分（20分），缺勤扣分方法如下：
1、缺全体师生集会每次2分，缺教师例会每次2分，开会迟到或早退每次2分。
2、请假（法定假除外）每天2分，缺签一次1分，全学期请假超过4天，按每天2分。
3、班主任会缺席每次2分。
4、其它活动缺勤临时再议。
（四）、师德师风（10分）
1、歧视和排斥后进生，造成恶劣后果的，违犯一例扣2分；
2、体罚和变相体罚学生，造成恶劣后果的，违犯一例扣2分；
3、搬弄是非，无中生有，不服从学校工作安排者此项不得分；
４、不私自占用学校公共财物，凡未归还者此项不得分。
（五）、考核领导小组成员评分（10分）
考核领导小组成员根据每位教师一年来在德、能、勤、绩等方面的情况进行评分。
（六）、突出工作加分：（最高15分）
①、全国性的学科竞赛：凡本年度辅导学生参加县、市、省、国家比赛教师获得证书，取得名次加分：县级。
一、二、三等奖分别加分，市级加分，省级分别加分，获国家级奖成为当然的乡级优秀教师。
②、凡参加县、市、省、国家级优质课比赛取得名次加分。
县级奖加3分，市级加5分，省级加8分。
③、凡当年教师**（增刊、副刊等除外）获县、市、省、国家级奖，不分获奖等次，分别加分。（同一篇**取最高奖，可累计）。
④、凡教师课题立项在县、市、省、国家分别加分，参与者得一半；结项者加倍计分（三年内有效）。
⑤、参加县级举行的各种活动：一、二、三等奖分别加分。
⑥超工作量（不算早读、午自习）加分：小学老师18节以上加1分，中学老师14节以上加1分，音体美老师16节以上加1分。
五、先进类别：优秀教师、职称优秀、先进教育工作者。
1、优秀教师、教师职称评优按本方案考核得分从高到低推荐；
2、先进教育工作者主要从行政人员中选出，按考核得分从高到低推荐；
六、评优方法和程序：
1、按两学期积分相加，取前面名次。行政人员优秀指标单列。
2、评审小组依据年度优秀指标，按考核分从高到低进行推荐上报，并张榜公示。
七、有以下情况者不能评优：
1、当年请事假两周以上，病假两月以上者；
2、学年内出现违纪违规行为，受过处分者；
3、在上级督查中受通报批评者；
4、不接受学校安排的教学教研任务者；
5、出现教学工作、安全工作责任事故者；
6、教师学分制未达到考核标准者；
7、学校督查中发现：
①旷课一节以上；②旷工一天以上；③无故不在岗两次以上；
④常规工作严重违反制度；⑤严重违反教师职业道德者；
8、凡工作不履行职责者。
八、奖励方法：
1、校级表彰的优秀教师、职称优秀，先进教育工作者人数由学校核定。
2、对于被评为学校优秀教师、先进教育工作者，学校给以物质奖励，并发给荣誉证书。
九、此方案中的未尽事宜，由学校校长办公会议研究决定。
城南学校。源自房地产资料。
教师职称考核评优方案
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