xxx高级中学班主任目标考核细则。
修订稿）本考核细则包括两部分：班级管理考核和班级教学成绩考核，其中班级管理考核分占70%，班级教学成绩考核分占30%，每学期一次，分年级组考核。
班级管理考核（满分100分)。
一、计划、总结、谈心记录、家访及其它相关表册（5分）
期初有计划，期末有总结。缺一类扣1分；未按时交学校各部门要求的各种表册资料，一次扣0.5分，经通知拒不交者一次扣3分。
二、班主任会议、升旗仪式考勤及要求（5分）
按时参加每周一次的例会及临时性会议并作好记录，把学校的要求及时传达给学生。升旗仪式时，要求班主任带领学生唱国歌；迟到早退一次扣0.3分；病假：
住院**不扣分，未住院**并找到老师代会一次扣0.2分，未找到老师代扣1分，事假：找老师代会一次扣0.
5分，未找老师代会一次扣2分，无故缺旷一次扣3分。特假：不扣分。
（迟到、早退时间超过会议三分之二的时间为缺旷，学生或非本校在编教师不能代会。）
三、班会课组织情况（5分）
黑板上或ppt上要有班会主题。
高。一、二：班会课主题明确、充分，能及时总结班上出现的问题和取得的成绩，布置下一阶段的任务。
保质保量按时完成学校各部门布置的主题班会。如班主任利用班会课上其他课或没有班会课记录，每次扣0.5分（以考勤老师登记及监控记录为准）
高三：上主题班会课或给学生上辅导课，若班主任不在教室，让学生自习，一次扣3分。
四、班主任签到（打卡）（5分）
以办公室提供的数据为依据，不打一次卡扣0.3分。
五、学生出勤（5分）
学生旷课1人次扣0.2分，迟到、早退1人次扣0.1分，事假1人次扣0.
1分，以学生进出岗亭记录及每天早上、中午、晚上值班老师的记录及周末、节假日返校进校迟到学生为准。每班每学期有20次特殊事假不扣分，病假中若有就医凭证的不扣分，无就医凭证的算为事假）。
六、学生纪律（20分）（根据学校学生教育管理条例，见附件1）
按处分结果：警告处分一例扣0.2，记过处分一例扣0.
5，记大过处分一例扣1分，留校察看处分一例扣1.5分，劝退以上处分一例扣2分，凡是带手机被处分的这一项不扣（班主任上报本班学生违纪被处分不扣分）。高一年级本学期开始要求学生穿校服，违反者给书面警告处分，并纳入班主任考核，一人次扣0.
2分。七、班班通维护（5分）（由信息中心考核，相关考核细则见附件2）
八、两操（10分）（由体艺部考核，相关考核细则见附件3）
九、卫生（10分）
1、将依据各项各次卫生检查评分记录，每周统计一次成绩，期末结束后算出每周的平均成绩。
2、检查评分方式：星期一大扫除评分；由学生会学生每个星期。
二、三、四、**定期抽查评分；政教处教师不定期的检查评分。
3、具体评分方法如下：
1）乱扔、乱倒杂物、垃圾的每次扣2分。
2）每班发现在教学区吃早餐或发现班级有早餐盒及带早餐的塑料袋的一例扣0.2分。
3）不按时打扫卫生扣一次3分。
4）未打扫卫生的一次扣10分。
5）查到教室内有垃圾袋或垃圾桶的，该周卫生以0分处理。
6）其它破坏环境卫生的不文明行为（视情节轻重，酌情扣1—3分）。
7）大型考试时，考场不按要求打扫的（视情节轻重，酌情扣1—5分）
十、以上九项中每项的扣分如果在本项的满分不够扣时，就扣期末的总分。
十一：不服从工作安排或未完成工作者一次扣期末总分5分。
十。二、手机管理。
学校查到一个手机扣期末总分2分；班主任查收本班上交手机不扣分，且一个手机加1分；学期结束后未被学校查出带手机的加期末总分10分。
十。三、宿舍管理考核（30分）（由宿管中心考核，相关考核细则见附件4）
十。四、额外加分：
参加教育行政部门组织的比赛（一人次）：获国家级一等奖加5分，获二等奖加4分、获三等奖加3分；获省级一等奖加4分，获二等奖加3分、获三等奖加2分；获市级一等奖加3分，获二等奖加2.5分、获三等奖加2分，获县级一等奖加2.
5分，获二等奖加2分、获三等奖加1分，参加学校组织的各种比赛（一人次）：获一等奖加1分，获二等奖加0.6分、获三等奖加0.
3分。班级有学生会、升旗手、志愿者成员者每人加0.1分，在学生会工作中表现突出的每人再加0.1分。（注：不服从工作安排的扣0.3分）
注：以上额外加分由班主任提供材料证明（学生会、升旗手、志愿者的加分由政教处和团委确定），每班最终加分最多为10分。
十。五、若因特殊事情，中途**的班主任，但是班主任津贴中按天折算给以前的班主任。
十。六、若因请特假，由政教处安排的临时**班主任，学校按天折算给**老师。
十。七、班级管理考核得分计算。
班级管理考核得分。
以上十七项的总得分。
班级教学成绩考核（满分30分）
一、班级教学成绩考核方法。
以《教师业务量化考核实施方案》中关于教学成绩考核的规定为依据，以各班学生期末考试成绩为基准，计算该班各考试学科教师的期末教学成绩的最终考核得分的总和即班级教师总得分，再用班级教师总得分除以考试科目数乘以50分（教师第一名为50分）的商所得的分数。
二、班级教学成绩考核得分计算。
班级教学成绩考核得分。
[班级教师总得分。
考试科目数。
班主任津贴计算方法。
一、班主任个人津贴。
班主任个人津贴。
[(班主任总津贴。
班主任总津贴。
班主任目标考核总分] ×
班主任目标考核个人得分。
个人奖金。二、惩罚。
班主任目标考核最后得分在50——59分的班主任个人津贴发60分以上的最后一名的一半、低于50分的不发班主任个人津贴。
班主任考核成绩的运用。
一、作为班主任津贴发放的依据。
二、作为评选优秀班主任和先进班集体等的主要依据。
班主任在工作中有下列情形之一者，取消考核、评选资格：
一、违背四项基本原则，参与违法犯罪活动并在学生中散布消极言论，造成恶劣影响者。
二、违背师德规范，不堪为人师表，对学生身心造成严重伤害者。
三、班级出现重大安全事故，造成严重后果者。
四、病事假连续超过四周者（只考核，不定等次）。
五、对本班学生放任不管造成严重后果者，经政教处核查证据确凿的。
本考核《细则》从本学期开始实施，解释权归政教处，以前的考核《细则》同时废止。
xxx高级中学。
政教处。2023年8月。
班主任考核方案
学校班主任考核 草案 1 常规检查 50分，只扣不加 暂依据 某某学校值周检查内容及扣分办法 实施。2 早诵晚读 10分，只扣不加 由学委会学习部每日分早 晚两次检查，一周汇总。3 学生出勤 10分，只扣不加 1.依据班级日志和学委会检查情况相结合，按0.4分 人 天计2.学委会在活动 集会 时检查...
班主任考核方案
4 大扫除检查，每次最高10分，最低7分。三 纪律方面。1 课间纪律。坚持课间操 学校集会活动，做到快 静 齐，并认真做操 认真听讲，遵守纪律，满分5分 班主任不到位 请假外 学生高声喧哗 拥挤 散乱，扣纪律分2分 无故不做操扣1分，做得不认真的发现一次扣0.5分 追逐打闹，说脏话，有不文明行为的每...
班主任考核方案
二 班主任工作考核 15 1 本方案每期由学校行政领导和考核小组人员负责考核，每学期按5个月计算，以100分计。2 班主任工作考核分三块，即 a班务工作完成得好的奖励部分，b基础性部分 即期末参考人数 和c其他班务工作，扣除a部分后，剩余bc两者所占比例暂定为6 4。班主任工作考核公式为 班主任考核...