企业文化管理考核。
责任划分：企业文化建设是一项全员性工作，可以由人力资源总监负总体责任，人力资源部、行政部牵头。具体责任如下：
人力资源总监：
人力资源部：
1）公司文化建设方案的拟订、实施与监控。
2）做好企业文化建设费用预算。
3）控制文化建设开支，提高资金使用效率。
4）企业内刊的编辑发行。
5）公众**宣传的策划与实施。
6）公司文化体育活动的策划与组织实施。
7）文化稽查。
8）其他相关责任。
行政部：1）协助人力资源部做好文化体育活动的组织实施工作。
2）按照文化建设方案要求开展各项管理。
3）严格要求本部门员工遵守文化建设规定。
4）带领部门员工切实参与文化建设工作，提升个人形象，维护公司形象。
5）接受人力资源部关于文化建设方面的检查。
6）其他相关责任。
市场部：1）按照企业文化建设方案要求开展市场推广和各项管理。
2）严格要求本部门员工遵守文化建设规定。
3）带领部门员工切实参与文化建设工作，提升个人形象，维护公司形象。
4）接受人力资源部关于文化建设方面的检查。
5）cis策划。
6）其他相关责任。
其他部室：1）与市场部共同做好cis策划与实施工作。
2）按照企业文化建设方案要求开展市场推广和各项管理。
3）严格要求本部门员工遵守文化建设规定。
4）带领部门员工切实参与文化建设工作，提升个人形象，维护公司形象。
5）接受人力资源部关于文化建设方面的检查。
6）其他相关责任。
考核指标：企业文化管理考核指标是与责任划分相对应的，具体指标如下：
1、人力资源部考核指标。
定性指标。1）公司文化建设方案的拟订、实施与监控情况。
2）企业文化建设费用预算情况。
3）控制文化建设开支，提高资金使用效率情况。
4）企业内刊的编辑发**况。
5）公司文化体育活动的策划与组织实施情况。
7）文化稽查情况。
2、行政部考核指标。
定性指标。1）协助人力资源部做好文化体育活动的组织实施工作的质量。
2）按照文化建设方案要求开展各项管理的情况。
3）部门员工遵守文化建设规定的情况。
4）部门员工个人形象及维护公司形象情况。
5）配合人力资源部关于文化建设方面的检查的情况。
3、市场部考核指标。
定性指标。1）cis策划与实施情况。
2）按照文化建设方案要求开展市场推广和各项管理的情况。
3）部门员工遵守文化建设规定的情况。
4）部门员工个人形象及维护公司形象情况。
5）配合人力资源部关于文化建设方面的检查的情况。
4、其他部室考核指标。
定性指标。1）按照文化建设方案要求开展市场推广和各项管理的情况。
2）部门员工遵守文化建设规定的情况。
3）部门员工个人形象及维护公司形象情况。
4）配合人力资源部关于文化建设方面的检查的情况。
考核方法：1．人力资源部考核分值表。
考核对象：人力资源部考核时间：
参考评分方法
定性指标 1）“公司文化建设方案的拟订、实施与监控情况”：优秀25分，良好20分，一般10分，差0分。
2）“企业文化建设费用预算情况”：优秀15分，良好10分，一般5分，差0分。
3）“控制文化建设开支，提高资金使用效率情况”：优秀15分，良好10分，一般5分，差0分。
4）“企业内刊的编辑发**况”：优秀15分，良好10分，一般5分，差0分。
5）“公司文化体育活动的策划与组织实施情况”：优秀15分，良好10分，一般5分，差0分。
6）“文化稽查情况”：优秀15分，良好10分，一般5分，差0分。
2．行政部考核分值表。
考核对象：行政部考核时间：
参考评分方法
定性指标 1）“协助人力资源部做好文化体育活动的组织实施工作的质量”：优秀30分，良好25分，一般16分，差0分。
2）“按照文化建设方案要求开展各项管理的情况”：优秀30分，良好25分，一般16分，差0分。
3）“部门员工遵守文化建设规定的情况”：优秀15分，良好10分，一般5分，差0分。
4）“部门员工个人形象及维护公司形象的情况”：优秀15分，良好10分，一般5分，差0分。
5）“配合人力资源部关于文化建设方面的检查的情况”：优秀10分，良好6分，一般2分，差0分。
3．市场部考核分值表。
考核对象：市场部考核时间：
参考评分方法
定性指标 1）“cis策划与实施情况”：优秀30分，良好25分，一般16分，差0分。
2）“按照企业文化建设方案要求开展市场推广和各项管理的情况”：优秀30分，良好25分，一般16分，差0分。
3）“部门员工遵守文化建设规定的情况”：优秀15分，良好10分，一般5分，差0分。
4）“部门员工个人形象及维护公司形象的情况”：优秀15分，良好10分，一般5分，差0分。
5）“配合人力资源部关于文化建设方面的检查的情况”：优秀10分，良好6分，一般2分，差0分。
4．其他部室考核分值表。
考核对象：其他部室考核时间：
参考评分方法
定性指标 1）“按照企业文化建设方案要求开展各项管理工作的情况”：优秀25分，良好20分，一般10分，差0分。
2）“部门员工遵守文化建设规定的情况”：优秀25分，良好20分，一般10分，差0分。
3）“部门员工个人形象及维护公司形象的情况”：优秀25分，良好20分，一般10分，差0分。
4）“配合人力资源部关于文化建设方面的检查的情况”：优秀25分，良好20分，一般10分，差0分。
企业文化考核
企业文化考试卷。2014.4.12期。店名姓名工号得分。一填空题 每个空格为2分，合计18分。1，衢州万事发美容美发连锁机构创立于 年，是由国家级美发大师 创办，目前店铺拥有 家。2，万事发秉承的核心理念，弘扬的企业精神，卓力打造企业核心竞争力。3是时代的强音，也是万事发的使命。4，我们坚信 通过凝...
企业文化考核考核标准
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