作为零售业，服务成为企业文化的核心内容，如果我们的超市员工具有了全心全意为顾客服务的强烈意识，甚至成为一种信仰，那么这就就成为我们商业的企业文化，顾客只有当上上帝的感觉才会轻松呀！（幻灯片13）真正的企业文化不是空洞的，要与产品有关。如麦当劳的经营理念是品质（q）、服务（s）、清洁（c）、价值（v）,还有学会找出工作中的快乐。
麦当劳几十年烙守q、s、c＆v**条，并持之以恒地落实到每一项具体的工作，并融入职工意识与行为中去，使麦当劳成为全球快餐业老大，（幻灯片14）这就是企业文化，简单而有力！所以，价值观深入到员工意识，并指导行为，成为全体员工的价值观才能成为一种企业文化。
古人云：物以类聚，人以群分。这用来阐述企业文化虽迁强，但也有一定道理，每个优秀的企业都有自己独特的价值观，而且是共同的价值观，不同背景下的企业有不同的企业文化。
企业人事部门招聘时，一个不能认同本企业文化的人，就不能录用。企业文化给企业带来了什么？这是我们所**的最重要的问题。
（幻灯片15）伟大的组织管理学著作《第五项修炼》彼得。圣吉有句名言：从长远看，唯一能持久的竞争优势，就是企业文化的自身发展力比对手学习得更快。
这是组织发展的源泉，任何人都想模仿你，在他们模仿时，你又超越他一大步了。
（幻灯片16）他阐述了这样一个观点：企业文化是企业的核心竞争力！众多企业靠企业文化成为行业的典范，如海尔、可口可乐等企业，还有我们的卓达集团，已成为国内著名的城市运营商。
这些企业无不是具有优秀的企业文化。
（与听众互动沟通上述企业的企业文化特征）（幻灯片17）可口可乐：员工是企业的灵魂；（幻灯片18）老朋友无时无处不在你身边。（幻灯片19）一位可口可乐高层主管这样阐述他们的企业文化：
当我们能够使员工快乐、振奋而有价值，我们就能够成功地培育和保护我们的品牌，这就是我们能够持续地为公司带来商业回报的关键！（幻灯片20）海尔：创新精神，机制，海尔真诚到永远。
富有创意的优秀企业文化使海尔从一个亏损的国营小厂发展成为世界品牌。（幻灯片21）前几天我从杂志发现一个很有意思的企业，它的企业文化朴实、有效而有深度。
这个企业是飞索半导体（中国）****，他们的企业文化宣言是这样的：敬业源于乐业，快乐的员工才能成为最好的员工。我们坚信培育如此的企业文化能推动我们的积极性、员工的士气和生产效率。
（幻灯片22）快乐的员工才能成为最好的员工，快乐也正是我们所追求的公司文化信念。飞索公司的快乐文化有更深层次的蕴涵，那就是我们价值观的最终体现：让客户和员工体会快乐，只有达到这样的境界，才能实现我们飞索中国公司成为客户和员工的最佳选择这一目标。
卢宝财总经理这样阐述公司的快乐企业文化：在飞索中国，有了快乐的团队，实现员工为企业的财富再创造，而且这种创造远远超出物质层面的价值，它的内涵更深刻，意义更深远。是的，如果一个企业或是组织不能给员工营造一个快乐的环境、氛围，那么可以说它的文化并不完美。
快乐的团队一定是沟通流畅的，一定是富有爱心的，一定是一个协作的、高效的团队。该企业现在是全球最大的专门从事闪存开发、生产的高科技跨国企业。
（幻灯片23）从对上述企业的**中可以看出，企业文化对于企业发展具有极其深远的战略意义，是企业发展的核心竞争力。一个企业在一年内发财靠的是机遇，两年获利凭领导，三、五年的成功是因为规范制度；企业十年不败、永续经营得宜于企业文化。
卓达集团能在十三年的时间里不断进取，就是得益于我们优秀的企业文化。（幻灯片24）有专家得出这样的结论：专业改造增加1倍企业效益，改进流程增加10倍，改造企业文化，可增加100倍。
（幻灯片25）卓达在十几年发展中，沉淀了深厚的企业文化，追求卓越，德达天下，用心做产品，用心做管理，（幻灯片26）以文化提升核心竞争力，用文化去引导员工的行为方式和生活方式，用心去工作，用心去生活。（幻灯片27）在房地产领域，我们的产品不是单纯的建筑物，它融入了我们的文化、我们的价值观，我们的产品承载着企业文化，给与客户爱心、理想以及健康的生活方式。
（幻灯片28）我们卓达企业文化的核心内容是德。我们风风雨雨十三年中也在恪守这个德字，同样都是卓达人，不必在这里一一阐述我们的事迹。
作为一个卓达人我是这样理解这个德字：德是一种精神的契约。在这里我讲一个发生在上世纪纽约的小故事。
2023年，在纽约一个贫困地区的法庭上，一个老妇人在接受审问，只因偷了块面包。老妇人头发凌乱，手在微微发抖，喃喃的说：原谅我，原谅我……我需要面包来喂养我几个饿的直哭的孙子，他们好几天都没吃东西了。
她抹去眼角的泪水。法官依然冷若冰霜，宣判道：我依然秉公办事，你可以选择10美元的罚款或者10天的拘役。
判决宣布后，时任纽约市长的拉瓜地亚从旁听席上站起来，脱下帽子，放进5美元，然后向其他人说：现在，请诸位每人另交50美分的罚款，这是为我们的冷漠付费，以处罚我们生活在一个要老祖母去偷面包来喂养孙子的城市。旁听席上每个人闻之动容，认认真真捐出50美分。
这个故事告诉我们，人与人之间并非孤立无关的，人来到这个世上，作为社会的动物，是订有契约的——物质利益的来往，有法律的契约；生活的交往，有精神的契约。德是一种精神的契约，是感同身受，给于理解，给于帮助。
人，只有善良，才能生活在阳光里，懂得这种契约的人才会快乐。（幻灯片29）就是以这样的优秀企业文化做企业，短短十四时间，我们已经发展成全国二十强房地产企业。
（幻灯片30）每个卓达人也都希望以这样的优秀文化沉淀中继续前进，相信我们会有美好的未来。（幻灯片31）愿卓达集团文化永续，基业百年！（幻灯片32）谢谢！
企业文化演讲稿
金秋送爽，硕果飘香，在这喜获丰收的季节，我们不仅迎来了传统中秋佳节带给我们欢聚一堂的喜悦，更是在公司不断发展，不断壮大，不断完善自我的今天，迎来了公司的企业文化月，在这喜庆和丰收的季节，回首昨天，大家都曾为公司的强大和发展付出了辛勤的汗水和心血。领导们身体力行，以身作则，指引着公司正确的发展方向。同...
企业文化演讲稿感恩企业演讲稿
企业文化演讲稿范文感恩企业演讲稿范文。做为集团公司的一分子，此刻我的心潮澎湃，我的脑海热血沸腾，我有太多的感想倾诉，来表达对集团公司的感恩，因为强大的平煤集团在物质和精神给了我们太多满足，赋予了我们青春的自信。我1999年毕业之后有幸被分配到物资 总公司工作，几年来亲历了总公司的发展壮大 总公司加强...
做企业文化践行者演讲稿
最新做企业文化践行者演讲稿范文。企业文化建设是一项任重道远的工作，特别是在当前加快推进 两个转变 建设 一强三优 现代公司，公司发展进入了再上新台阶的关键时期，迫切需要统一的优秀企业文化提供强大的思想保证 精神动力和文化支持。面对新形式 新要求，国家电网公司推出了 四统一 统一的价值观 统一的发展目...