入职公司的一年多以来，“企业文化”时刻伴随着我的成长，其魅力，无法用语言来形容。“企业文化”像一缕阳光，它能融化冰封的内心；“企业文化”是一缕春风，它能复苏大地的万物；“企业文化”像一种高级的营养补品，它能让你精神强壮，“企业文化”更像是一壶绿茶，让我们回味无穷。“企业文化”是正能量，帮助你发现身边美好的事物，让你感悟人生，享受工作、享受生活。
结缘“企业文化”是在入职培训的时候，当时便深深的感受到公司核心文化-“企业文化”的庞大气场，它像大海，浩瀚深邃，包罗万象；它像高山，高山仰止，难于逾越；它更像长河，源远流长，泽被万代。从此，我对“企业文化”的狂热便一发不可收拾，不仅在办公室和家里各张贴了一份丰满成功心法，更随身携带一份，时时捧读，夜夜思索，奉为日常工作中的“圣经”。
通过一年多的学习，“企业文化”给我的思想带来了翻天覆地的变化。一是在研习”企业文化”的过程中，我修正了自己的工作态度，改掉了工作中的不良习惯，扫除了多年积淀于脑中的尘垢，扩展了自己思维的广度、宽度和深度；二是通过“企业文化”这个文化纽带，使自己的思想与公司大家庭的主流思想趋于一致，在这物欲横流的社会，拉近了人与人之间的距离。同时，公司倡导人为本的管理理念，在员工工作和生活上的给予无微不至的关怀与爱护，体现着公司大家庭深深的情和浓浓的爱，让我产生了强烈的归属感，使自己更快、更好地融入公司大家庭；三是在平衡诀的指引下，整个人都变得晶莹剔透，少了一分浮躁与功利，多了一分淡定和从容，这让我在工作中更加细致冷静、更加踏实沉稳，处理事情起来游刃有余。
“企业文化”已经融入了我的工作、我的生活，它已经成为我的生命中不可或缺的一部分！用心感悟”企业文化”，除了收获快乐和安宁，更是一种洗礼和升华。
回首公司十六载风雨征程的发展，企业规模“大”了，员工素质“高”了，管理制度“有”了，企业形象“好”了，基本实现了从人管人到制度管人的过渡，正处于以制度管人到文化管人的新跨越，在其中起到核心作用的到底是什么？答案其实已经不言而喻。在公司人的心中，“企业文化”像父亲，在你迷茫时指引前进的方向，在你无助时提供不竭的力量；“企业文化”又像母亲，在你悲伤时拥抱着你，在你劳累时呵护着你。
有这样的“父母”，公司大家庭的成员怎么可能不凝心聚力，万众一心为公司发展竭尽全力呢？
物质资源终会枯竭，唯有文化生生不息。任何人才、技术、产品和商业模式，都具有可复制性，唯有文化是紧密依附于企业与人身上的，是无法模仿、复制的核心竞争力。作为公司的灵魂，“企业文化”贯穿于公司发展始终，潜行于公司管理的各个环节和制度之中，似春风化雨，润物无声，默默地塑造我们的灵魂、我们的精神，提高我们的凝聚力和竞争力，它无形却又比有形之物更具有力量！
我们不仅要让公司上市，更要让“企业文化”上市！
企业文化征文
企业精神。我是一个走出校门不久的80后，对工作没有太多经验，甚至是有点自信心不足，虽然工作时间不长，但是在工作中看到的消极现象也很多 比如员工工作状态懒散，对工作任务互相推诿，没有团队凝聚力等。企业精神对一个企业的发展有着至关重要的作用。美国著名管理学者托马斯 彼得曾说 一个伟大的组织能够长期生存下...
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学习内化新理念畅谈公司新发展。xx分公司 xxx xx矿业公司在集团公司的正确引导和大力支持下，近几年取得了蜚然的成绩。随着公司综合实力的不断提高，公司党委为公司重新定位，为适应公司发展新阶段，提高市场竞争力，公司对原有的企业文化理念进行了重新修订完善，进一步提升公司的企业文化建设水平，为提高企业的...
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企业动力 于企业文化。一年靠运气，十年靠经营，百年靠文化，随着世界经济和越。来越多企业的市场竞争，企业高层纷纷认识到构建企业文化对提升企业核心竞争力的重要性，一个企业的动力 于企业文化。2014年，新晶焦化公司提出了 精细管理 精准操作 精益生产 安全创水平 质量创品牌 效益创一流 创新力 执行力 ...