1. 国外学者都从观念形态的角度来界定企业文化，把企业文化的价值观念体系_和_职工群体意识_作为企业文化的重点和核心。
2. 一种积极的企业文化具有良好的_激励功能，能使员工士气步入良性轨道，并长期处于最佳状态。
3. 当团体需要学习的不是明确的行为模式，而是_认知和感情时，就要掌握两种不同效果的学习方法，一种是积极解决问题，另一种是避免焦虑_。
4. 深层焦虑涉及的是某种痛苦和随之产生的焦虑，它们正是由用来避免_基本焦虑_和__次生性焦虑_的方法引起的。
5. 非正式群体一旦形成，必然对员工的心理倾向和_行为举止产生深刻的影响，对企业目标的实现产生深刻影响。
企业伦理道德主要通过企业_主体的品德_、_企业的服务行为、企业经营客体_和_企业内外部的人际关系等方面体现。
7. 正向积累是企业文化自我完善的过程，创造出来的是健全的、优良的企业文化。
8.美国企业强调以个人为中心的价值追求，在企业组织管理中突出强调对人的尊重和信任。
9.企业文化经过法律环境的熏陶便产生出企业_制度文化。
10.企业文化氛围由_物质氛围、制度氛围、__感情氛围等三部分构成。
第2题、单项选择题。
1.被称为是企业管理理论的“第四座里程碑”的是（d）。
a科学管理 c现代管理b行为科学d企业文化。
2.以企业最高目标为核心理念的企业文化，属于（c）企业文化。
a成熟型c目标型b竞争型d传统型。
3.老字号同仁堂提炼的企业精神“同修仁德，济世善生”，用的表达方式是（a）。
a传统继承式 b目标表述式 c特点整合式d名人名言式。
4.企业形象的基石是（b）。
a理念形象 b产品形象c公关形象d员工形象。
5.企业文化特质改变引起的企业文化整体结构的变化，叫（d）。
a企业文化传播b企业文化冲突c企业文化选择d企业文化变革。
6.从楷模形成特点看，企业楷模可分为（b）。
a群众楷模和领导楷模 b共生楷模和情势楷模。
c单项楷模和全能楷模 d历史楷模和现实楷模。
7.企业形象设计中最根本的是（a）的设计。
a理念识别系统b行为识别系统c视觉识别系统d形象识别系统。
8.下列中属于从内容特质上分类的企业文化有（b）。
a成长型企业文化 b团队型企业文化c国有企业文化d过程型企业文化。
9.按a沙因的观点，团队成长的第二个阶段是（ c ）。
a依属与权力b生存与发展c亲密性、角色和同伴关系d创造性与稳定性。
10.企业价值观和企业精神在公众心目中留下的整体印象，是（a）。
a理念形象b产品形象c公关形象d员工形象。
11.企业文化冲突主要表现在两个方面，即（c）。
a主文化和亚文化b外生文化和内生文化c个体文化和群体文化d传统文化和创新文化。
12.一般说来，较优良的企业文化应该是处于（b）阶段的。
a创业文化b守成文化c守业文化d败业文化。
13.推行(c)是我国企业的本质要求。
a企业管理b经济责任制c民主管理d法制管理。
14.企业文化成为一种稳定的管理方式，最早是在(a)企业实现的。
a日本 b美国 c德国 d中国。
第3题、多项选择题。
1.~企业文化属于（bcd）。
a宏观文化b微观文化c经济管理文化d社会亚文化。
2.企业文化本质上具有的特征是（abcd）。
a个异性b共识性c非强制性d相对稳定性。
3.下列中属于病态的领导与下属关系的有（abcd）。
a幻想型 b强迫型 c压抑型 d戏剧型。
4.最早将“文化”概念用于企业管理、研究企业价值观念及社会文化传统对企业管理的影响的学者，是美国著名管理学家（ad）。
a巴纳德 b德鲁克 c戴维斯 d塞尔茨尼克。
5.企业文化的理论基础中，除了人学理论外，还包括（abcd）。
a社会动力理论 b领导理论 c学习理论 d情绪理论。
6.企业价值的基本构成中，包括（abcd）取向。
a经济价值 b社会价值 c伦理价值 d政治价值。
第4题、判断题。
1.传统的管理强调实行分析，强调自主管理，鼓励员工发表意见，提倡员工参与决策。( x )
2.“y理论”认为只有极少数人，才具有解决组织问题。( x )
3.管理学家麦格雷戈在2023年发表了《动机与个性》，提出了“需求层次理论”。 x )
4.产品形象是企业的灵魂，是企业的精神支柱，是企业个性的集中体现，是企业在哲学境界的表现形式。( x )
5.在文化较强时，制度是载体，对文化起强化作用。( x )
6.双维理论属于情绪理论。( x )
7.企业精神是企业领导的意志和愿望。( x )
8.企业文化在传播中，要尽量避免冲突，才能顺利进行。( x )
9.企业文化是靠强制、靠鼓励实现个人目标同企业目标的结合。( x )
10.企业文化重过程( x )。
企业文化征文
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