/考核方法。名。称。
行政人事类考核/企业文化管理考核/考核方法。
编码。版本。页次。
修改状态。1．人力资源部考核分值表。
考核对象：人力资源部考核时间：
指标。类别。
指标。企业文化管理考核/考核方法企业文化管理考核考核方法企业文化管理考核/考核方法名称行政人事类考核/企业文化管理考核/考核方法编码版本页次1/4修改状态1．人力资源部考核分值表考核对象：人力资源部考核时间：
续)企业文化管理考核考核方法企业文化管理考核/考核方法名称行政人事类考核/企业文化管理考核/考核方法编码版本页次1/4修改状态1．人力资源部考核分值表考核对象：人力资源部考核时间：
续)企业文化管理考核考核方法企业文化管理考核/考核方法名称行政人事类考核/企业文化管理考核/考核方法编码版本页次1/4修改状态1．人力资源部考核分值表考核对象：人力资源部考核时间：
续)企业文化管理考核考核方法企业文化管理考核/考核方法名称行政人事类考核/企业文化管理考核/考核方法编码版本页次1/4修改状态1．人力资源部考核分值表考核对象：人力资源部考核时间：
考核方法。名。
称。行政人事类考核/企业文化管理考核/考核方法。
编码。版本。页次。
修改状态。1．人力资源部考核分值表。
考核对象：人力资源部考核时间：
指标。类别。指标。
企业文化考核
企业文化考试卷。2014.4.12期。店名姓名工号得分。一填空题 每个空格为2分，合计18分。1，衢州万事发美容美发连锁机构创立于 年，是由国家级美发大师 创办，目前店铺拥有 家。2，万事发秉承的核心理念，弘扬的企业精神，卓力打造企业核心竞争力。3是时代的强音，也是万事发的使命。4，我们坚信 通过凝...
企业文化考核
企业文化管理考核。责任划分 企业文化建设是一项全员性工作，可以由人力资源总监负总体责任，人力资源部 行政部牵头。具体责任如下 人力资源总监 人力资源部 1 公司文化建设方案的拟订 实施与监控。2 做好企业文化建设费用预算。3 控制文化建设开支，提高资金使用效率。4 企业内刊的编辑发行。5 公众 宣传...
企业文化考核考核标准
一 组织机构健全，企业文化工作制度完善，第一责任人及具体负责人明确。检查方法 查资料，重点看更新情况，是否按照该单位人数明确企业文化建设领导小组。不更新资料扣3分，未按照该单位人数明确企业文化建设领导小组扣2分。二 每月要有企业文化工作的安排和措施，并有检查和落实情况。检查方法 要有月初工作计划 月...