xxxx学校教师德育月考核制度。
2014—2015学年度第一学期）修订。
一、 考核对象。
学校正式聘任的老师均为考核对象。
二、 考核内容。
1、凡体罚学生，且造成出血或软组织受伤者，第一次当月月考核总分为0分，扣除全部月奖金，第二次予以解聘。有体罚行为，学生没有受伤但因其家长投诉，经查属实，在次月教师会上点名批评，并要求教师写书面检查，当月月考核扣30分。
2、凡搞有偿家教，被投诉经查属实的，给予解聘。
3、凡向家长或学生索要财物，经查属实，给予解聘。
4、凡无事生非，挑拨离间，影响团结，且经查属实，当月考核扣30分。
5、教师有义务接受学校分配的突发任务或临时性工作任务，如相关材料的及时上交等。无理不接受一次扣5分，接受但不能完成任务的一次扣2分。
6、教师要认真组织教学。上课出现随意离开教室行为，1次扣1分；上课随意接听**，1次扣1分；不能有效组织教学，课堂纪律差，1次扣2分；课堂上有学生睡觉，发现1人次扣1分；把学生赶出教室，不让学生听课，1次扣2分。
7、教育学生注意安全。上课时出现学生安全事故，视情况扣任课教师2—5分，按时组织学生放学或集体路队放学，集体放学时间超过学校规定时间10分钟以上者扣1分。
8、按学校要求做好家访工作，家访次数少于学校规定次数，每次扣2分，谎报家访次数经查属实，每次扣5分。
9、重视人品教育，按学校德育处要求上好主题班会课，班会课不挪作他用，挪作他用一次扣2分。
10、国际部以年级为单位建立学生成长档案，不组织则年级组长扣5分，不配合参加的班主任扣5分。
11、功能室、办公室、教室、包干区卫生由各负责人负责，年级组长及艺术组组长监督，做好保洁。如检查发现不符合要求扣直接责任人2分，年级组长、艺术组长连带责任扣2分。
12、根据学校德育处安排做好教室布置、板报更换、建立书柜等工作，不按时完成的，班主任扣2分，年级组长连带责任扣2分。
13、教师值日：校门值日一次未到扣1分，迟到扣0.5分，值日组长负责考勤监督；楼层值日由年级组长按照本年级教师情况进行分配，楼层值日教师主要负责本年级办公室卫生、教室门窗的开关、课间学生安全等，由年级组长每天督查登记，如未按时到岗，一次扣1分，当值期间出现卫生、安全等问题，视情况轻重扣1—5分不等，班主任、年级组长连带责任扣相同分数。
14、副班主任必须协助班主任老师做好午托学生的衔接、安全，并配合班主任老师做好学生放学、大扫除、班级布置等工作。工作不认真、拒绝配合工作视情况扣1—3分，出现安全问题扣5分。
15、班主任要重视对学生进行礼仪教育，包括走路靠右行，不追逐打闹，见人主动问好，按要求着装、佩戴红领巾等，充分彰显人品教育的视觉效果，每周每班出现3次不符合学校文明礼仪规范的，班主任扣1分；每月每班累计15次以上不符合要求者，取消当月星级班级评比资格。
16、每月结合月考核分数进行一次德育星级班级评比，以年级为单位评选。五星级班级当月班主任老师加5分，四星级班级当月班主任老师加4分，三星级班级当月班主任老师加3分。
17、如当月月考核，年级内各班扣分均少于或等于5分，则该年级组长当月月考核加5分。
xxxx学校。
德育处。
教师德育量化考核制度
教师德育量化考核奖惩制度。1 升旗 做操严格遵守集会纪律，在集会时有迟到 说话 早退现象者每人次扣1分，不履行请假手续旷会 旷操者每次扣3分。2 学生放学站队 路队无人跟班，相关护送教师每次扣2分。3 教师发生体罚学生事件的，学校检查发现每次扣3分，如对学校声誉造成恶劣影响的取消本期评先评优资格。4...
教师师德师风考核制度
张果屯镇初级中学师德师风考核制度。教师的职业道德素质高低，直接影响学生的健康成长。为加强教师职业道德建设，树立良好的师德师风，促使教师真正成为家长 社会满意的教育工作者，从而更好地为教育 为学生服务，特制订本考核办法。一 考核内容。依法执教，爱岗敬业。学习和宣传马列主义 思想 理论和 重要思想，拥护...
值班教师月考核制度
值班教师制值班制度。为了使我校能够有良好的学习秩序和生活秩序，使我校能够平稳的发展，保证我校正常的教 行，社会声誉更好，家长更满意，他特制定此项值班制度，具体内容如下 一 值班内容。1.三餐。要求 队伍集合迅速 安静 整齐，人数为实际在校人数。打饭不插队，不代打，吃饭不高声喧哗。如发现不合要求，扣值...