一。校长对本校所有任课教师的教学常规材料至少每月检查一次。每项检查要详实，有记录，有赋分，否则不计分。
二。校长每学期听评课不少于30节。记录要完整，既要肯定成绩，又要有不足之处，并有针对性的改进意见。
三。本校教育教学会议记录每学期不少于15次。记录要完整、详实、具体，要有提出的问题及解决问题的办法。
四。理论学习笔记每学期不少于1万字。五。制订切实可行的考勤、教学奖惩制度，并按制度落实到位。记录详细、有发放清单，否则不计分。
六。教办安排的工作完成情况（包括教学、环境、师生安全等）。
七。校长总分计算方法。以上六项校长常规成绩占40％，学校常规成绩占20％，教学成绩占60％.
八。教体局和教办每学期两次成绩调研及综合评估的排名，如两学期综合名次均在后三名，视其情况对所在学校校长进行谈话、诫勉谈话，直至免职等。免职后校长仍在本校任教师。
分校长考核办法
2012年分校长考核方案。1 分校长的级别工资 2 月度现金收入提成 月度现金收入任务额 详见附表1 3 月度教师工资占消耗学费的百分比系数 月度教师工资额与月消耗学费 详见附表2 消耗学费 月学生总数 月上课小时数 课时费 4 学员月新增率 每月新生增长人数，详见附表3 5 老生流失率 指每月月初...
村小校长考核办法
一 指导思想。以市教育局关于 加强村级小学管理，规范村级小学办学行为 的文件精神为指针，在狠抓落实的基础上强化对村级小学校长的管理。二 主要目的。通过对村级小学校长的考核，推动村级小学整体工作的全面提高，达到 约束行为摆正位置明确任务激励干劲 三 实施办法。以中心校班子成员为主，成立考核领导小组，制...
初中校长考核办法
附件1为加强我县各初中学校教育教学管理，进一步激发干部教师的工作积极性和创造性，促进新课程的深入实施，更好地实现面向全体学生 促进学生全面发展的教育目标，全面提高我县初中教育教学质量，特制定本考核办法。一 考核原则 本着全面 客观 公正 科学的原则，对各初中学校教育教学情况进行考核，以期达到奖励先进...