车间员工考核（级别）办法。
考核办法：自评和综合评比的办法，每月一次评比定级，级别为车间工资核算依据考核内容：
考核表被考核人：考核时间：最终得分：自评分班长评分检查员评分主任评分综合评分。
得分得分得分得分（20分）（30分）（20分）（20分）（10分）
主观能动性5分服从安排8分工序质量5分服从安排5分遵守纪律。
技能提升5分任务完成8分返修及时5分。
团结同事5分。
技能提升产品质量5分技能提升6分自主检查5分。
合理建议5分。
团结同事5分产品质量8分工作配合5分产品质量5分。
具体要求：1.个人自评评态度要诚恳，总结经验找出不足积极向上。2.人自评如果应付或不谦虚，都是满分的扣除个人自评分。
3.综合评比本着对他人负责的态度，公平公正进行打分，目的是激发进取。4.综合评比主要依据个人平时表现（例如，聚众闲聊，串岗，搞小团体，自。
己不干也不让别人干等等不良行为）。
铆焊五车间2011.2.9
车间员工考核标准
质检员对生产过程的控制 一 包装车间。1 漏带 按1 1000来处罚。以本批料的数量为基数，发现漏袋罚款10元。班组长 5元，装箱人 5元。装箱人以记录为准 2 装箱多袋或少袋 装箱多一袋或少一袋，罚款30元。班组长 10元，装箱人 20元。3 规格与料不相符 发现一次罚款50元。班组长 25元，装...
车间员工考核细则
为规范员工行为，保障设备正常运转，及时消除安全隐患，促进生产安全顺利进行，现制定员工百分考核细则 1 未按规定穿工作服，戴安全帽 戴防毒口罩扣0.5分2 迟到 早退 脱岗 串岗 班上干私活 玩手机扣0.2分3 睡岗扣1分。4 分管设备卫生差 环境卫生未打扫 设备润滑不到位造成缺油。现象扣0.2分。5...
车间员工考核细则
职业技能 30分 1 理论基础掌握牢固，有一定的延展性，并能运用到工作中 1 理论掌握牢固，有一定的延展性，并能运用到生产中 10分 2 理论基础较牢固，能运用到生产中 8 9分 3 有一定的理论基础，有上进心 6 7分 4 理论基础不太熟悉，在工作中只协助他人工作 4 5分 5 理论基础不太熟悉，...