兴化市妇幼保健院各层级**培训及考核方案。
按照《江苏省实施医院**岗位管理的指导意见》以及《江苏省二级专科医院评审实施细则》要求，在《兴化市妇幼保健院**分层级管理实施方案》的基础上，结合医院实际制定各层级**培训及考核方案。
一、成立培训考核领导小组。
组长：分管院长。
副组长：护理部主任、副主任及科**长。
成员：各科室**长
二、制定层级**培训目标、内容、方法及考核标准。
一）n0（新手级**）
1、培训目标。
1）巩固专业思想，进一步强化以患者为中心的服务理念。
2）熟练掌握各项基础护理操作及基本理论。做好患者的基础护理工作。
3）熟练掌握护理规章制度及相关医**律法规、护理质量控制标准、护理文件书写规范，初步熟悉护理核心制度，能按**行为规范要求执业。
4）能够正确为患者做好生活护理及基础护理，能够与患者进行较好的沟通交流。
5）熟练掌握消毒隔离知识，加强个人防护。
6）通过培训及临床实践，拓宽**专业理论知识和技能水平。
2、n0级**培训计划。
注：以所在科室的专科理论为主进行培训。
3.考核标准：
1）积极参加培训，不迟到、早退、无故缺课，参训率≥90%。
2）理论考核：由护理部联合大科、科室根据培训内容组织考核，80分为合格。
3）临床综合能力考核：由护理部联合大科、科室按照培训计划进行考核，70分为合格记入个人档案。
4）遵守各项规章制度，了解护理法律法规。
5）能够运用文明用语与患者良好沟通。
6）各项基础护理操作规范，无菌观念强。
7）自觉主动进行学习，工作能力得到提高，达到责任**的能力水平。取得**执业资格，经科室、大科、护理部考核合格。
二）n1（初级**）
1.培训目标：
1）在熟练掌握基础理论知识和操作技能的基础上，进一步掌握常用护理操作技能。
2）熟悉专科知识和技能（包括专科疾病知识、疾病护理要点、专科仪器使用、用药注意事项及常见不良反应等）。
3）熟练掌握护理文书书写规范、规章制度及相关医**律法规。
4）具备独立指导实习护生的能力。
5）熟悉护理各种流程及突发事件的应急处理。
6）熟悉本科抢救的知识及技能。能配合高年资**及医师进行危重患者的抢救工作。
7）能初步运用护理程序对患者进行整体护理。
2、n1级**培训计划。
3.考核标准：
1）积极参加培训，不迟到、早退、无故缺课，参训率≥90%。
2）理论考核：由护理部联合大科、科室根据培训内容组织考核，80分为合格。
3）临床综合能力考核：由护理部联合大科、科室按照培训计划进行考核，70分为合格记入个人档案。
4）护理文件书写符合要求，各项记录及时、准确、规范。
5）基本掌握专科理论知识及专科技术操作。
6）能运用专科知识进行健康教育，效果好。
7）按规定完成夜班工作日数，各项护理工作达标。
8）服务意识强，自觉遵守各项规章制度，能胜任本职工作，无护理差错、纠纷发生。
三）n2（一级**）
1.培训目标：
1）在熟练掌握基础和常用护理操作的基础上，进一步掌握专科知识和技能（包括专科疾病知识、疾病护理要点、专科仪器使用、用药注意事项及常见不良反应等）。
2）能熟练运用护理程序对患者进行整体护理。
3）熟练掌握护理各种流程及突发事件的应急处理。
4）熟练掌握本科抢救的知识及技能。能独立配合医师进行危重患者的抢救工作。
5）成为病房的业务骨干并有意识的提高教育、管理、科研能力，能指导护生、n0**、n1**进行相关临床护理工作。
6）参与护理科研、新技术、新业务的开展，积极撰写护理**。
2、n2级**培训计划。
3.考核标准：
1）积极参加培训，不迟到、早退、无故缺课，参训率≧90%。
2）理论考核：由护理部联合大科、科室根据培训内容组织考核，80分为合格。
3）临床综合能力考核：由护理部联合大科按照培训计划进行考核，70分为合格记入个人档案。
4）能掌握专科基础理论知识及专科护理操作技术。
5）能熟练掌握急救技术及急救程序，配合医生独立完成各项急救措施。
6）能熟练运用护理程序实施整体护理。
7）熟练掌握护理各种流程及突发事件的应急处理。
8）参与带教、管理、科研工作。
9）按规定完成夜班工作日数，各项工作质量考评达标。
四）n3（二级**）
1.培训目标：
1）在熟练掌握临床护理基础知识和技能的基础上，进一步熟练掌握专科理论知识及操作技能。
2）熟练掌握临床各种仪器设备的使用；掌握抢救知识及技能。
3）能运用护理理论、技术和护理程序，对患者进行身心整体护理。能独自参加危重患者的抢救配合工作。
4）成为病区的业务骨干并有意识的提高教育、管理、科研能力，能进行科研课题设计、研究，积极撰写**。
5）能解决本病区的疑难问题，参与危重症、疑难患者护理计划的制定及实施。
6）协助**长完成本病区的护理查房及护理会诊。
7）能指导护生、n0**、n1**及n2**进行相关临床护理工作。
2、n3级**培训计划。
3.考核标准：
1）积极参加培训，不迟到、早退、无故缺课，参训率≧90%。
2）理论考核：由护理部、大科、科室根据培训内容及指定教材出题组织统一考核，80分为合格。
3）临床综合能力考核：由护理部按照培训计划抽取进行考核，90分为合格记入个人档案。
4）能熟练运用专科理论知识，观察病情及时准确。能解决本病区的疑难问题，参与危重症、疑难患者护理计划的制定及实施。
5）能熟练掌握本专科护理操作技术，基础护理技术操作能亲自示教。
6）指导**开展工作，各项工作条理清楚，职责明确，工作效率高。
7）较好的完成各项护理工作，质量达标，患者满意度高，无护理不良事件发生。
8）积极参与带教、管理、科研工作，每年撰写护理学术**并发表。
9）协助**长完成本病区的护理查房及护理会诊。
五）n4（****）
1.培训目标：
1）能负责病区专科护理培训及临床教学工作，组织本病区护理查房及病例讨论；解决疑难危重患者出现的护理问题，进行相关护理会诊。
2）能够协助病区**长进行病区管理工作。
3）能积极学习国内外先进护理知识与技术，及时总结工作经验，积极撰写护理**。
4）能负责专科护理质量的评价与督导。
5）专科**能跨病区对患有专科疾病者提供直接护理和健康教育，并能协调各医疗团队为患者提供整体护理。
6）专科**能根据患者需要开设专科护理门诊，为患者提供健康教育、咨询和专科护理。
2、n4级**培训计划。
2019各层级护士培训计划表
2014各层级护理人员培训计划表。表一 n0级级别。培训目标。1.新入职 尽快熟悉本院各项规章制度。2.复习卫生部国家考试中心规定的 执业考试内容，掌握护理程序的理论知识。3.能在注册 指导下按分级护理要求协助注册 完成低技术性基本护理工作及非技术性护理工作。4.正确掌握会阴护理 口腔护理 护理 吸...
各层级员工绩效考核方案
人事工具 第5期 公司各层级员工绩效考核方案。考核办法说明。此次由人力资源部设计制定并负表监督执行的公司在职员工绩效考核表的考核办法具体如下 1 所有考核表的执行人，即考核人，都必须以两人以上的组合型进行。公司各层级员工绩效考核方案。考核办法说明。此次由人力资源部设计制定并负表监督执行的公司在职员工...
外科护士层级培训方案
外一科 层级培训方案。责任 1 5年以内 培训目标 1 熟练掌握基础护理及专科护理理论及技术操作，抢救技术 2 能熟练运用护理程序工作 3 能参加临床带教工作，能组织护理业务学习。培训方法 1 以自学为主，参与新业务 新技术的临床护理实践。2 由高年资 进行传 帮 带。3 进行床旁教学及晨会提问，高...