— 人事工具·第5期 —
公司各层级员工绩效考核方案。
考核办法说明。
此次由人力资源部设计制定并负表监督执行的公司在职员工绩效考核表的考核办法具体如下：
1、所有考核表的执行人，即考核人，都必须以两人以上的组合型进行。
公司各层级员工绩效考核方案。
考核办法说明。
此次由人力资源部设计制定并负表监督执行的公司在职员工绩效考核表的考核办法具体如下：
1、所有考核表的执行人，即考核人，都必须以两人以上的组合型进行。
2、考核的基本步骤为先由考核人本人对自己的工作及完成情况进行“自我评价”部分，之后由其直接上司根据其本人的工作表现给予其进一步的再认识。
3、因为各次考核者的地位、见解和角度不同，在各次考核结果上存在差异是很自然的事情。但是我们应力求考核结果保待客观与公正。如果两者之间在某些问题上存在较大的差异，人力资源部将对此次考核的分歧部分征求更上一级领导的意见，从而最终达到对本人负责的目的。
4、所有参与此次考核的人员都应给予人力资源部的年中考核工作密切的配合及支持，认真对待问卷每一项内容，针对要求个人阐述观点的条目，应尽量具体，明确，以达到我们工作的期望值。
5、每一环节的考核都必须是相互独立，依次进行的，后次考核者无权对前次考核结果进行更改。
6、各次的考核者都应该站在自己的地位上，依靠自己的信念，对事实进行独立的判断，做出真实的考核评价。
7、考核的结果，由人力资源部做最后的综合分析，分数统计也将在日后的内部网上予以公布，保证此次考核的透明度。但具体的实施内容及个人观点将是保密的，以完全打消考核者在行使自己权利时的顾虑。
8、考核的档次划分为：130分以上——杰出110—130分之间——优秀。
90—110分之间——合格60—90分之间——有待提高。
60分以下——不适合本岗位的要求。
普通员工绩效考核表。
员工姓名：部门：
职务：评估者姓名：
部门：职务：
说明：对评估项目的各项，考核人都必须针对所选择的答案，阐述个人的观点，即选择该项目的具体说明，所论证的理由不得低于3项。目的在于使他人很清楚的理解你所选择该项的确切用意，也可以使你所评估的结果具有很强的说服力，从而切实达到此次考核的真正用意。
a——25b——20c——15d——10e——6
评估项目：1、工作业绩：
a远高于期望值b高于期望值c符合期望值d低于期望e远低于期望值。
说明： 2、工作效率：
a远高于期望值b高于期望值c符合期望值d低于期望值e远低于期望值。
说明： 3、适时性（即时完成工作）：
a远高于期望值b高于期望值c符合期望值d低于期望值e远低于期望值。
说明： 4、工作技能：
a远高于期望值b高于期望值c符合期望值d低于期望值e远低于期望值。
说明： 5、身体状况（身体健康，可以适应目前的工作状态）:
a远高于期望值b高于期望值c符合期望值d低于期望值e远低于期望值。
说明： 6、创造性（寻求新的有效的工作途径）：
a远高于期望值b高于期望值c符合期望值d低于期望值e远低于期望值。
说明： 7、判断力（能够运用正确的是非关，准确行事）：
a远高于期望值b高于期望值c符合期望值d低于期望值e远低于期望值。
说明： 8、团队精神（与同事合作愉快，受同事尊敬）：
a远高于期望值b高于期望值c符合期望值d低于期望值e远低于期望值。
说明： 9、沟通技巧（有效的与同事，上级及其其他部门沟通）：
a远高于期望值b高于期望值c符合期望值d低于期望值e远低于期望值。
说明： 10、计划性，条理性和组织性（做事有计划有步骤，行动与公司一致）：
a远高于期望值b高于期望值c符合期望值d低于期望值e远低于期望值。
说明： 11、理解能力：
a远高于期望值b高于期望值c符合期望值d低于期望值e远低于期望值。
说明： 12、正确性（完成本职工作的精确程度）：
a远高于期望值b高于期望值c符合期望值d低于期望值e远低于期望值。
说明： 13、策划能力：
a远高于期望值b高于期望值c符合期望值d低于期望值e远低于期望值。
说明： 14、经验学识：
a远高于期望值b高于期望值c符合期望值d低于期望值e远低于期望值。
说明： 15、适应能力（能适应变化和新出现的事物）：
a远高于期望值b高于期望值c符合期望值d低于期望值e远低于期望值。
说明： 16、处理能力：
a远高于期望值b高于期望值c符合期望值d低于期望值e远低于期望值。
说明： 17、责任感：
a远高于期望值b高于期望值c符合期望值d低于期望值e远低于期望值。
说明： 18、品德言行：
a远高于期望值b高于期望值c符合期望值d低于期望值e远低于期望值。
说明： 19、成本意识（能积极节约，避免浪费）：
a远高于期望值b高于期望值c符合期望值d低于期望值e远低于期望值。
说明： 20、纪律性：
a远高于期望值b高于期望值c符合期望值d低于期望值e远低于期望值。
说明： 21、工作勤惰：
a远高于期望值b高于期望值c符合期望值d低于期望值e远低于期望值。
说明： 22、出勤情况：
a远高于期望值b高于期望值c符合期望值d低于期望值e远低于期望值。
说明： 23、主动性：
a远高于期望值b高于期望值c符合期望值d低于期望值e远低于期望值。
说明： 需要改进的地方：
个人发展计划：
培训需求：员工意见：
评估者意见：
部门经理意见：
人力资源部经理意见：
管管理人员绩效考核表。
员工姓名：部门：
职务：评估者姓名：
部门：职务：
说明：对评估项目的各项，考核人都必须针对所选择的答案，阐述个人的观点，即选择该项目的具体说明，所论证的理由不得低于3项。目的在于使他人很清楚的理解你所选择该项的确切用意，也可以使你所评估的结果具有很强的说服力，从而切实达到此次考核的真正用意。
a——25b——20c——15d——10e——6
评估项目：1、工作业绩：
a远高于期望值b高于期望值c符合期望值d低于期望e远低于期望值。
说明： 2、工作效率：
a远高于期望值b高于期望值c符合期望值d低于期望值e远低于期望值。
说明： 3、适时性（即时完成工作）：
a远高于期望值b高于期望值c符合期望值d低于期望值e远低于期望值。
说明： 4、工作技能：
a远高于期望值b高于期望值c符合期望值d低于期望值e远低于期望值。
说明： 5、身体状况：（身体健康，可以适应目前的工作状态）
a远高于期望值b高于期望值c符合期望值d低于期望值e远低于期望值。
说明： 6、创造性（寻求新的有效的工作途径）：
a远高于期望值b高于期望值c符合期望值d低于期望值e远低于期望值。
说明： 7、判断力（能够运用正确的是非关，准确行事）：
a远高于期望值b高于期望值c符合期望值d低于期望值e远低于期望值。
说明： 8、团队精神（与同事合作愉快，受同事尊敬）：
a远高于期望值b高于期望值c符合期望值d低于期望值e远低于期望值。
说明： 9、沟通技巧（有效的与同事，上级及其其他部门沟通）：
a远高于期望值b高于期望值c符合期望值d低于期望值e远低于期望值。
说明： 10、计划性，条理性和组织性（做事有计划有步骤，行动与公司一致）：
a远高于期望值b高于期望值c符合期望值d低于期望值e远低于期望值。
说明： 11、领导能力：（善于领导部属提高工作意愿，积极达成目标）
a远高于期望值b高于期望值c符合期望值d低于期望值e远低于期望值。
说明： 12、授权指导：（善于分配权力，积极传授工作知识，引导部属达成任务）
a远高于期望值b高于期望值c符合期望值d低于期望值e远低于期望值。
说明： 13、策划能力：
a远高于期望值b高于期望值c符合期望值d低于期望值e远低于期望值。
说明： 14、经验学识：
a远高于期望值b高于期望值c符合期望值d低于期望值e远低于期望值。
说明： 15、适应能力（能适应变化和新出现的事物）：
a远高于期望值b高于期望值c符合期望值d低于期望值e远低于期望值。
说明： 16、处理能力：
a远高于期望值b高于期望值c符合期望值d低于期望值e远低于期望值。
说明： 17、责任感：
a远高于期望值b高于期望值c符合期望值d低于期望值e远低于期望值。
说明： 18、品德言行：
a远高于期望值b高于期望值c符合期望值d低于期望值e远低于期望值。
说明： 19、成本意识（能积极节约，避免浪费）：
a远高于期望值b高于期望值c符合期望值d低于期望值e远低于期望值。
说明： 20、纪律性：
a远高于期望值b高于期望值c符合期望值d低于期望值e远低于期望值。
说明： 21、工作勤惰：
a远高于期望值b高于期望值c符合期望值d低于期望值e远低于期望值。
说明： 22、出勤情况：
a远高于期望值b高于期望值c符合期望值d低于期望值e远低于期望值。
说明： 23、主动性：
a远高于期望值b高于期望值c符合期望值d低于期望值e远低于期望值。
说明： 需要改进的地方：
个人发展计划：
培训需求：员工意见：
评估者意见：
部门经理意见：
— 人事工具·第5期 —
公司各层级员工绩效考核方案。
考核办法说明。
此次由人力资源部设计制定并负表监督执行的公司在职员工绩效考核表的考核办法具体如下：
1、所有考核表的执行人，即考核人，都必须以两人以上的组合型进行。
各层级护士培训与考核方案
兴化市妇幼保健院各层级 培训及考核方案。按照 江苏省实施医院 岗位管理的指导意见 以及 江苏省二级专科医院评审实施细则 要求，在 兴化市妇幼保健院 分层级管理实施方案 的基础上，结合医院实际制定各层级 培训及考核方案。一 成立培训考核领导小组。组长 分管院长。副组长 护理部主任 副主任及科 长。成员...
员工绩效考核方案
经营公司员工激励考核方案。第一章总则。第一条考核目的 客观 公正地评价员工的绩效和贡献，为人员选拔 岗位调整 奖惩等工作提供依据。第二条适用范围 本方案适用于经营公司市场部 物业部 安保部 电子商务部和行政部。第二章考核职责。第三条集团人力资源部是员工考核的管理部门，负责对市场部 物业部 安保部 电...
员工绩效考核方案
一 工资待遇 1 底薪 6000元。2 每月发放 50 3000元 剩余的50 半年发放一次，根据员工的考核按比例发放。考核标准见下表 3 上表为招商专员月度考核表，针对招商专员预留部分的工资做以上考核。根据考核比例来发放预留工资的比例。4 奖金 1 为公司拓展新项目并签约的奖现金。金额1 2万不等...