篇一：仓库绩效考核办法及标准。
仓库员工绩效考核。
根据企业发展的需要，为了提高生产力和仓库管理水平，完善原有的工作制度和模式。直面激励各仓库管理员的积极性、责任心和工作热情，决定推出一套考核标准条款。具体事项如下。
一、奖惩办法。
本方案主要有仓库部门主管负责监督执行。仓库部门主管根据每个员工每天的工作完成情况，依据本方案的相应标准予以打分。结果汇总出来后，按照本方案的相应标准对各个员工给予相应的绩效工资、绩效奖金。
一、工作考核（工作质量、目标完成程度）：
1、产品收。发核对仔细，入库前必须核对订货单与送货货品是否相符入库交接无误，收货清单填写准确；并做相应的收货笔录。（4分）
2、原材料要做到两点：①要做到“见货必看生产日期”；②要做到“先进先出”原则。（4分）
3、出库装车把关，避免因装车不当引起的破损。（4分）
4、发货认真、仔细，货单一致，不发错货。是否完全按“门店订货单”备货发货。（4分）
5、包干区域合理利用存储空间，货物按类堆放，码放商品摆放整齐做到过目见数，通道顺畅，提高库容利用率。（4分）
6、分片包干，货位调整后及时通报货位变更。（4分）
7、分片包干卫生整货，库房干净、整齐，产品表面无明显杂物。（4分）
8、退货入库验收、及时归位、整箱产品包装完整、准确堆码（摆放清晰）。（4分）
9、定期提交报损，及时处理。（4分）。
10、每月末盘点清晰，无差错。（4分）
11、在不耽误做本职工作的前提下，主动帮助部门其他人员完成相关工作的，奖励其考核分数。（4分）
13、仓库物品必须摆放在指定的货位，未经仓库主管批准，库管不准擅自更改物品的摆放位置，否则追究库管的责任。（4分）
14、对于仓库主管安排的有关工作，在仓库主管的多次(超过两次)催促之下完成，不论完成结果如何，扣相关责任的考核分数。（4分）
15、库房周盘点无错误，数量准确。（4分）
二、工作能力。
1、数字观念：数字观念强，工作有条理性，思路清晰。（4分）
2、快速反应，工作主动性，所有工作皆于规定日期之前主动完成。（4分）
3、成本意识，品质观念，成本。品质意识强，能主动节省，始终坚持品质第一。（4分）
4、产品熟练度，备货准确度，对产品熟练，备货准确。（4分）
5、异常处理能力，如遇异常，能在权限范围内积极处理，主动上报。（4分）
6、有责任心，任劳任怨。（4分）
7、经常与部门领导沟通，有合理化建议。（4分）
三．工作态度（纪律、责任心、协调、积极性）
1、谈吐举止是否文明，有较强的服务意识，文明礼貌，行为规范，行为比较规范，无相关投诉及抱怨（4分）
2、服从纪律，执行态度，对领导按排的工作及作出决定，能不折不扣地完成（4分）
3、是否按时完成领导交付的其它任务，能主动完成，并能够支援他人（4分）
4、责任心。团队意识。融合性，忠于职守，主动支持公司制度与目标，与主管及同事合作无间，有服务精神、合作精神（4分）
5、积极主动做好安排的临时性、突出性工作，服从分配不推诿扯皮。（4分）
6、出勤：有无率迟到、早退、旷工、怠工。（4分）
7、其他部门满意度，有无投诉工作态度、工作质量、工作效率、服务等。（4分）
四、库房安全。
1、包干区域的安全通道、消火栓、消防箱处不堆放商品。库房商品安全、防盗以及避免消防事故的发生。（4分）
2、包干区域的产品防护：防潮、防破损、防变形。（4分）
五、其他。1、其他奖励奖励（事由）：实际奖励分：（1-20分）
工作努力，能适时完成重大或特殊交办任务者。拾物不昧者。忍受困难，主动从事脏活累活。
对管理制度建议改进，被采纳施行者。节约物料或对废料利用，降低此费用者。发现工作故障时，及时上报或主动制止损害者。
检举违规或损害企业利益。
者。认为其他可以予以奖励者。意外事件或灾害，奋不顾身，不避危难，使减少损害者。维护企业利益，避免重大损失者。研究发明，对企业确有贡献，并使成本降低，利润增加者。
2、其它惩罚惩罚（事由）：实际惩罚分：（-1至-10分）
上班时间禁止躲卧休息、玩手机电脑、打游戏等；擅离岗位，怠误工作者。妨碍工作或团队秩序，情节轻微者。不能按时完成企业交办任务者。
对领导批示或有期限命令，无故未能如期完成，导致影响公司利益者。在禁烟公共场所吸烟者。不遵守企业规章制度，情节轻微者。
对上级批示或有期限命令，无故未能如期完成，导致影响公司利益者。在工作场所喧哗、嬉戏、吵闹、妨碍他人工作而不听劝告者。对同仁恶意攻讦或诬害、伪证，制造事端者。
工作中酗酒致影响自己或他人工作者。个人过失致企业蒙受重大损失者。怠误工作或擅自变更工作方法，使企业蒙受重大损失者。
偷窃或侵占同事或企业财物经查属实者。
六、考核方案执行的有关细则：
1、仓库主管必须根据每天仓库的实际出入库情况，有针对性的对出入库流程的关键点进行重点检查并做好记录，发现问题，直接追究具体责任人的责任，按相应标准扣分；
2、仓库主管对仓库所属人员进行的每次考核打分，必须随时通知所有被考核人员，让其知道扣分的原因或加分的原因；
公式：实发绩效工资=应发绩效工资×（总考评分÷100）
备注：被考核者每月的考核分数底于80分者，不予发放当月的绩效工资。
篇二：仓库部门员工绩效考核方案。
仓库绩效考核制度。
为调动仓库人员的工作积极性和提高仓库的工作效率，特制订本方案。鉴于仓库部门的工作多为事务性工作，对仓库人员的考核，主要依据其基本职责的履行及工作目标的达成情况。本方案主要由仓库主管负责监督执行。
仓库主管根据每个员工每天的工作完成情况，依据本方案的相应标准予以打分。以一个月为一个考核期，每一个考核期内，各个员工的初始考核分数均为100分，每月底根据每位人员不同工作表现进行汇总，结果汇总出来后，按照本方案的相应标准对各个员工给予相应的绩效奖金，绩效奖金与其工资一同发放。
入库流程考核细则：
货物入库前仓管员必须核对送货单上信息是否有效，有效方可签收入库，否则追究当事仓管员的责任，扣其考核分数3分；
仓库管理绩效考核细则仓库员工绩效考核细则
仓库员工绩效考核细则。仓库员工绩效考核细则。1 物品收 发要按计划进行验收，入库前必须核对验收单与送货货品是否相符，入库交接须无误，收货清单填写准确 20元 2 认真履行产品发放手续，认真搞好材料协调工作 20元 3 发货认真 仔细，货单一致，不发错货 20元 4 各自所管物资的卫生，要随时打扫，保...
仓库保管绩效考核
为做大做强裕华品牌，强化公司的整体效益，充分调动公司经营管理者和员工的积极性，实现公司与个人双赢的目标，2011年度公司上下围绕年度经营目标，优化人力资源配置，在全公司范围内实行以基本工资加岗位绩效工资制的薪酬分配制度。根据本责任书特规定如下 一 薪资结构。根据公司薪资制度规定，本岗位的薪资结构为 ...
仓库绩效考核机制
目录。1 目的 3 2 范围 3 3 职责与权限 3 4 绩效奖金 3 5 标准作业奖罚机制 3 6 仓库行政管理制度 4 1 目的。优化仓库管理，提高产品发货品质 效率，降低错混低级错误的产生，减少客户投诉，提升门面及客户满意度，对有效提高工作效率起到激励作用。2 适用范围。仓库。3.职责与权限。...