目录。1 目的 3
2 范围 3
3 职责与权限 3
4 绩效奖金 3
5 标准作业奖罚机制 3
6 仓库行政管理制度 4
1．目的。优化仓库管理，提高产品发货品质、效率，降低错混低级错误的产生，减少客户投诉，提升门面及客户满意度，对有效提高工作效率起到激励作用。
2．适用范围。
仓库。3. 职责与权限。
仓库主管：负责监督与执行。
仓库组长：负责监督与执行《仓库绩效考核机制》。
仓管员：负责执行《仓库绩效考核机制》。
4. 绩效奖金
绩效奖金基本分：指工厂各岗位员工初始的基本分为20分，每分代表5元；即每位员工的初始绩效奖金均定为100元。
5. 标准作业奖罚机制：
5.1 标准作业处罚机制：
5.2 仓管员绩效奖励机制：
5.4奖励和扣分具体实施细则：
5.4.1 奖励：奖励包括绩效奖金，当月由仓库组长统计汇总，经仓库主管审核后交总经理批准；
5.4.2 扣分：扣分是根据5.1标准作业具体实施办法，当月由仓库组长统计汇总，经仓库主管审核后交总经理批准执行；
扣分金额：0≧扣分金额≦绩效奖金；
6. 仓库行政管理制度：
6.1 迟到：每日上班时间必须按时到岗，由于天气或其它不可量因素，晚到10分钟每个月5次机会不计入迟到中。每次迟到处罚：每次扣除工资。
6.2 早退：每天下班时间为18：30，不可出现早退；
6.3 加班：因工作需要18：30后还上班算加班，加班费计算方法。
备注：如有特殊情况需要晚到或提前下班，须提前与总经理申请。
仓库绩效考核管理机制
仓库员工绩效考核管理机制。一 目的。为了调动仓库工作人员的积极性和提高仓库工作人员的工作效率，同时保证库存的准确性，特制订本机制。二 适用范围。适用仓库所有工作人员。三 内容。考核扣分。考核项目。考核指标考核标准评分人备注。入库数量核对准确率100 入库准确。入库及时性，当天告知运行。入库单信息确定...
仓库管理绩效考核细则仓库员工绩效考核细则
仓库员工绩效考核细则。仓库员工绩效考核细则。1 物品收 发要按计划进行验收，入库前必须核对验收单与送货货品是否相符，入库交接须无误，收货清单填写准确 20元 2 认真履行产品发放手续，认真搞好材料协调工作 20元 3 发货认真 仔细，货单一致，不发错货 20元 4 各自所管物资的卫生，要随时打扫，保...
仓库保管绩效考核
为做大做强裕华品牌，强化公司的整体效益，充分调动公司经营管理者和员工的积极性，实现公司与个人双赢的目标，2011年度公司上下围绕年度经营目标，优化人力资源配置，在全公司范围内实行以基本工资加岗位绩效工资制的薪酬分配制度。根据本责任书特规定如下 一 薪资结构。根据公司薪资制度规定，本岗位的薪资结构为 ...