炼铁厂生产定额。
岗位责任制度考核奖罚规定。
鞍山宝得钢铁****。
2023年6月25日修订。
炼铁厂生产定额及报酬分配。
一、 指导思想：
本生产定额及报酬分配的制定和实施，其指导思想是为实现和落实公司提出的“稳产、顺行、优质、低耗”生产方针。是进一步加强炼铁厂的生产管理和细化各项考核，本考核办法以入炉品位制定产量定额及吨铁焦比。为确保高炉炉况正常顺行，防止只顾当班生产、抢产量而影响炉况的现象发生，特决定对重要岗位的工长等人，实行按本班50%产量加下个班50%产量计酬的方式。
（休风前的当班只按自己班产量100%计酬）
二、生产定额：
1、炼铁车间吨铁报酬按表一所示定额，炼铁车间以入炉原料含铁56.5%为标准，每座高炉班产铁水580—600吨，二级品铁水按50%计酬，不合格产品不计酬。以产量计酬占总报酬70%。
入炉品位取24小时内铁份平均数，每班按质计部门认证的产量（扣渣后），乘以吨铁报酬即为当班计件工资。为实现计划生产，提倡经济型生产方式，特决定超过班定额产量30吨之内，超额部分按50%计酬；超过班定额产量30吨之外的产量不计酬。两部分相加之和，即为该班当日生产所得的计件报酬，再按各岗位分配系数（见表。
二、表三），计算出当日每人的计件报酬。
表一。2、奖金考核方法：奖金部分占每人总报酬的30%，其中安全奖占每人总报酬的10%，综合焦比奖占每人总报酬的20%，按完成规定指标的成绩进行奖罚（见表。
四、表五），个别岗位还另设单项考核项目。
三、计件岗位工资分配办法：
根据目前＃高炉生产型式，同时结合参与计件岗位分布情况，特决定计件考核分独立和共用两部分，独立岗位人员按所在高炉产量计酬；共用岗位人员按两座高炉平均产量计酬。
表二：独立岗位计件工资分配系数 (1#高炉和2＃高炉共用此表)
表三：共用岗位计件工资分配系数。
四、报酬及奖金分配原则：
1、各岗位按规定系数分配计件工资，如遇当班缺人，原则上找人顶替（例如：上个班同岗位连班），如果无人顶替，扣除50%缺人的报酬，其余由工长和班长决定该报酬分配；
2、因违反制度和规定所发生的罚款，上交公司，车间不允许二次分配。
3、补充规定：
凡一般岗位人员更换，新到岗位工人有2月的见习期，在这段时间内，计件工资按同岗位工人的80－85%比例执行。
技术含量高、相对重要的岗位人员更换（指原来不是从事此项工作的）要有3月的见习期、其计件工资执行同岗位人员的85－90%。
、见习期满，根据本岗位领导的鉴定，经车间主任、厂长同意，能胜任工作者，按100%计件工资执行。
4、每座高炉设沟子队，每队定员6人，包括队长1人，白班工作。为了不影响正常工作，队员比照当天铁口助手、队长比照当天炉前班长的计件工资计报酬。其计件工资考核天数按：
23天/月计算，奖金部分：80%拿四个班平均奖，20%考核与其工作相关耐火材料消耗和产前准备工作；
五、各奖项具体考核及分配方法：
各项奖金的80%由车间按岗位责任系数比例进行分配，另外20%奖金由车间主任和各班工长根据每个岗位人员工作表现，出勤情况贡献大小和工作有无失误进行二次分配（各层领导干部只得100%奖金，不得超出）。
一）安全奖。
安全奖是考核一个单位在一个月生产过程中安全生产的情况如何所设定的奖项。根据单位定员人数和工作安全环境所规定的安全生产作业率，本规定不包括对安全事故责任人及负有领导责任者的处罚。
1、相关规定见公司统一规定的新文件。
2、奖金标准：独立岗位17人安全奖标准：0.5098 /吨；共用岗位25人安全奖标准：0.5058 /吨。
3、安全奖分配系数（见表。
四、表五）二）综合焦比奖（含喷煤奖）
有效地控制好炉况，尽力降低入炉焦比，提高喷煤比是炼铁降低生产成本最有效的途径。
1、为了鼓励多喷煤也为了便于计算，对所能采购到的煤炭按质量折合成焦炭：
一等：宁夏的绿耐、双林、山西阳泉产的无烟煤： 1：0.75
二等：丹东昆林、辽阳铧子产的无烟煤1：0.65
三等：沈煤集团及所有烟煤1：0.55
2、综合焦比指标以原料入炉品位含铁56.5%为准，其他原料指标（包括焦炭）均为正常状态，吨铁综合焦比定为2023年三季度520kg，2023年四季度及以后为515kg，含铁每降低或提高1%，则综合焦比对应提高或降低10kg。完成规定的综合焦比按标准得奖（见表。
四、表五），高于或低于规定的综合焦比，每5kg奖罚此项奖的1/4，非计件工资的干部按绩效另行奖罚。
3、综合焦比奖奖金标准：独立岗位17人总奖金标准：1.0195 /吨。
共用岗位25人总奖金标准：1.0115 /吨。
表四：两座高炉独立岗位人员奖金分配比例。
表五：两座高炉共用岗位人员奖金分配比例。
六、喷煤工段生产定额及计奖方法：
1、生产定额：每班定员7人，按煤质硬度分成三类，按不同定额计酬（见表六），计件工资占70%。
表六：喷煤制粉定额。
冬季（11月1日—3月31日）每吨报酬再加10%。
2、奖金：奖金占工资30%，奖项有安全奖、质量奖、喷煤比奖，各占10%。
①安全奖为每安全生产出100吨合格煤粉得奖0.1402 元，其参照公司统一规定。
质量奖：以满足高炉喷吹的质量和数量、评定和是否享受质量奖。奖金标准为每生产100吨合格煤粉得奖0.1402 元。
喷煤比奖：以最大限度满足高炉喷煤需求得满奖，生产作业率为每班7.5小时乘以每小时制粉定额为最大生产能力，发挥最大生产能力仍未满足高炉生产需求视为应得满奖。
3、计件工资及奖金的分配（见表七）
①奖金80%按分配系数分配，另20%由工段及班组视其情况分配，领导干部不得超过奖金系数的应得奖。
按岗位的分配系数计算，应得的计件工资与奖金之和即为本月应得的工资总额。
表七。七、安全生产作业率奖罚规定。
为了加强设备维护人员的管理，充分调动设备维护人员的积极性、创造性，体现绩效合一，多劳多得的用工制度，降低高炉的减风、休风时间是提高生产作业率、稳定炉况的有力保障。因此炼铁厂对设备维护人员增加设备休风时间、减风时间进行考核。
炼铁厂生产总结
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