1. 目的。
为进一步强化安全管理，落实安全责任，奖优罚劣，提高职业安全健康绩效，保障公司安全生产，特制定本法。
2. 适用范围。
适用于对公司内所有单位及个人的安全奖惩。
3. 职责。
3.1安全科负责日常安全监督检查，对发现的隐患、违规违制、事故提出考核意见；并负责各单位每月职业安全健康绩效情况汇总、挂牌，通报全公司；负责对挂牌单位进行安全奖金考核；
3.2设备科负责对设备运行存在的隐患、违规违制、事故提出考核意见；
3.4办公室负责对职工违纪情况提出考核意见；
3.5保卫科负责对交通、消防隐患、事故提出考核意见；
3.6计术科负责对工艺过程中的隐患、违规违制提出考核意见；
4.管理内容。
4.1职业安全健康绩效挂牌评比条件及分类。
4.1.2每月按公司“职业安全健康挂牌评比考核细则”对挂牌单位安全生产情况进行评比，按得分多少对挂绿、红、黄、黑四种颜色标牌，分别表达当月各单位安全生产的可、欠、差、劣四种状态。
4.2奖罚办法。
4.2.1挂绿牌的单位，当月不再进行奖励，a、b类单位累计到获得金，银，铜牌后给予重奖。c类单位每半年根据挂牌情况进行一次性奖励；挂红、黄、黑牌当月分别扣罚奖金。
4.2.2奖励办法。
4.2.2.
1获金、银、铜牌后，a类单位分别按人均50元、30元、20元奖励，b类单位分别按人均40元、20元、15元奖励。累计到金、银、铜牌后，以后每连续挂一个绿牌，当月均按相对应额度进行奖励，挂其它牌后，重新从头开始票计。c类单位每挂一个绿牌按3～5元奖励。
4.2.2.
2各单位挂绿牌得奖后不能平均分配，更不能留作它用，应按本单位实际安全状况和内部安全奖罚细则进行二次分配，但一般最高得奖不应超过平均奖的3倍，特殊贡献的单位和个人在公开事迹后可酌情加大奖励额度。
4.2.3挂红、黄、黑牌处罚办法。
4.2.3.1挂红牌单位，a类单位月人均免奖（免综合奖，下同）5元，b类单位月人均免奖8元，c单位月人均免奖10元；
4.2.3.2挂黄牌单位，a类单位月人均免奖10元，b类单位月人均免奖15元，c类单位月人均扣罚免奖20元；
4.2.3.3挂黑牌单位（无工伤事故），a类单位月人均免奖15元，b类单位月人均免奖20元，c单位月人均免奖25元；
4.2.4发生工伤事故处罚办法。
4.2.4.1发生工伤事故单位当月一律挂黑牌；
4.2.4.4发生工亡事故按如下规定罚款。
发生工亡事故单位免发当月全部奖金，当月奖金人均不足200元时，要至少人均扣奖200元，不足部分下月继续补扣，扣足为止。
4.2.4.5发生**事故后，对责任者的处理：（略）
炼铁厂生产总结
高炉部分。4月份九江炼铁厂高炉生产情况一般，1 高炉因为炉缸炉皮开裂频繁休风处理，并且考虑到安全因素目前处于限产阶段 2 高炉本月炉况顺 况欠佳，产量和成本等指标较差 3 高炉炉况顺行尚可，但是燃料比偏高 4 高炉目前仍处于炉况恢复期间，恢复情况尚可，但是产量水平和燃料比水平仍然在较差范围徘徊。全厂...
炼铁厂计件方案
炼铁厂生产定额。岗位责任制度考核奖罚规定。鞍山宝得钢铁 2010年6月25日修订。炼铁厂生产定额及报酬分配。一 指导思想 本生产定额及报酬分配的制定和实施，其指导思想是为实现和落实公司提出的 稳产 顺行 优质 低耗 生产方针。是进一步加强炼铁厂的生产管理和细化各项考核，本考核办法以入炉品位制定产量定...
炼铁厂高级钳工试卷
1 形状公差中 表示 b a 线度 b 直线度 c 面度 d 直度。2 形状公差是指零件的实际形状对 b 所允许的变动量。a 实际位置 b 理想形状 c 理想位置 d 相对大小。3 液压传动的动力部分一般是指 b a电动机 b液压泵 c蓄能器。4 在润滑脂的主要理化性能中，滴点越高耐温性 锥入度 则...