财务人员考核项目

发布 2022-04-03 11:39:28 阅读 5003

账册管理是否齐全,现金管理是否齐全,现金的收入是否谨慎,支票的核对是否齐全,各种计算是否确实,收款处理是否确实,付款处理是否谨慎,现银行的交涉如何,资金的准备如何,是否热心于资产的扩充,是否热心于费用的节省,计算是否无误,税务处理是否齐全。

财务人员考评指标。

1、 积极性(10分)

以旺盛的斗志全身心地投入工作,忠于职守不擅自离岗,忘我进取,埋头苦干。

2、 缜密性(10分)

工作认真细致,工作前后有准备有整理,善于分析与思考,工作中无失误,经常留意工作改善。

3、 计划性(10分)

接上级指示,制定切实可行的计划方案,工作有计划有检查有条不紊,工作很少见到浪费与无效现象。

4、 协调性(10分)

说服对方而不会引起别人反感,能够认真而热情地回答他人的问题,很好地协助领导与他人完成各项任务。

5、 敏感性(10分)

对上级的指示要求能心领神会正确把握,能迅速准确地发现自己或别人账目中存在的问题。能在繁杂的事情中迅速有效区分与确定轻重缓急。

6、 耐心仔细(10分)

工作中情绪稳定,对本职工作埋头苦干,很少疏忽大意第二次犯同样的错误。

7、 业务能力(10分)

熟悉业务忙而不乱,技术或计算机操作娴熟,速度快且正确。

8、 原则性(5分)

严格执行国家各种规定要求,不混淆公私,公事公办。注意在关键处进行检查核对,保证工作质量。

9、 工作质量(10分)

很少需要修改或调整,很少有不良情况,完成的图表字迹非常干净漂亮。

10工作效率(10分)

工作中有时间观念,工作进程井然有序不出差错,工作中投入少产出大,讲求方法。

11身心状况(5分)

请病假次数少,精力充沛,对工作中压力与困难的身心承受的能力。

财务人员考核

5 负责公司的经济统计工作,及时编制各种会计报表,按规定完成税金的申报 测算 缴纳 减免工作。分 6 计算和发放公司员工的工资 奖金 福利及保险等款项。负责固定资定的添置 调拨 清产核资 折旧 报损等项管理。分 7 参与主要经济合同的洽谈 审核,做好合同登记 立卷归档工作,并负责组织检查 督促经济同...

财务人员考核规定

财务人员绩效考核管理规定。一 考核目的。1 改善和提高财务人员工作态度 工作能力和专业技能,提高财务人员的工作积极性。完善和改进财务管理制度,提高工作效率和工作质量。2 完善绩效考核管理,真正实现奖优罚劣的激励作用。3 保持内部竞争机制,为进行薪资调整 职位调整提供基础信息。4 发现工作中存在的问题...

财务人员考核指标

说明 1 主办会计考核 按以上考核指标制定各项指标标准分,个别指标 包括细指标 可以放弃,总分80分。2 财务经理考核 按以上考核指标制定各项指标标准分,个别指标 包括细指标 可以放弃,总分80分。但考核办法应当有所区别,比如财务经理分管5个分支机构和本部,那么,考核办法应当是 假设5个分支机构和本...