讨论稿）2023年8月）
为促进教师的相互学习和共同提高，促进备课组整体实力的发挥，提高教师的整体水平和全面提高教学质量，特制定备课组量化工作考核方案：
一、考核办法。
1、每学期末，教研组按评分细则进行自评，对于加分内容必须提供相关材料。
2、教务处组织年级分管教学主任审查相关材料，并对照评分细则予以总评得分。
3、依据各组得分情况，按评价要求评出优秀教研组。4、评定比例控制在备课组总数的30%以内。
5、校长办公会对优秀教研组进行综合评定、命名、公示、奖励。
二、量化考评细则。
参见《金明中学教师教学工作评价方案》）。三、奖励办法。
1、每学期考核一次，依据考核结果学校对量化考核优秀的教研组进行奖励；
2、奖励等级设置：特等奖占30%、一等奖占30%、二等奖40%；
3、本细则未尽事宜，在实施过程中逐步完善。
金明中学教务处2023年8月。
教研组量化考核细则
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