讨论稿)2023年8月)
为促进教师的相互学习和共同提高,促进备课组整体实力的发挥,提高教师的整体水平和全面提高教学质量,特制定备课组量化工作考核方案:
一、考核办法。
1、每学期末,教研组按评分细则进行自评,对于加分内容必须提供相关材料。
2、教务处组织年级分管教学主任审查相关材料,并对照评分细则予以总评得分。
3、依据各组得分情况,按评价要求评出优秀教研组。4、评定比例控制在备课组总数的30%以内。
5、校长办公会对优秀教研组进行综合评定、命名、公示、奖励。
二、量化考评细则。
参见《金明中学教师教学工作评价方案》)。三、奖励办法。
1、每学期考核一次,依据考核结果学校对量化考核优秀的教研组进行奖励;
2、奖励等级设置:特等奖占30%、一等奖占30%、二等奖40%;
3、本细则未尽事宜,在实施过程中逐步完善。
金明中学教务处2023年8月。
教研组量化考核细则
为了迅速提高教师队伍素质,争创名牌学校,推动双中跨越式发展,展现我校 求实创新,科研先导 的办学理念,细节决定成败 的指导思想,经校委会研究决定,特制定 教研组量化考核细则 如下 一 教研活动管理工作 70分 1 5分 依据学校制定的教学计划,教研组每学期初有详细计划和安排,并能按计划实施。计划全面...
中学教研组及教研组长考核方案
xx中学教研组及教研组长目标考核方案。本方案以学期为考核周期,总分100分,考核结果分为一等 二等 三等,由教研处组织考核小组按2 4 2的比例对教研组长进行考核。考核为一等的教研组长岗位津贴为300元,组员津贴每人140元 考核为二等的教研组长岗位津贴为280元,组员津贴每人120元 考核为三等的...
教研组量化考核表
小学教研组长月工作量化考核表。年月日教研组 要目。分值。考核内容。评分标准。考核得分。计划总结。按计划认真做好各项教研组活。学期初两天内制定出教研组工作计划。动,及时总结 积累资料工作,教。在落实每项活动时,每项教研活动都有。研组各项活动资料不齐备,缺一。计划总结,活动记录,简报,计。份扣3分。划详...