教研室对教师的绩效考核内容。
一、教研能力（2分）具备组织和从事教育教学研究能力等。
二、专业发展能力（2分）具备通过参加继续教育，更新教育新理念，拓展专业知识，提高自身综合素质的能力等。不服从安排者扣（安排外出学习培训）0.5分/次，被上级通报扣2分。
三、备课、讲课、听课、课堂评优（4分），按课堂教学评定分数，分。
一、二、三等，40岁以上不参加讲课的教师按最低等打分，40岁以下不参加讲课的教师不给分，对应分值为2分，1.8分，1.5分。不参加公开课、评优课的教师，原则上不给分。
四、教研成果（5分）参与校本教研、课题研究、教育科研**成果发表和利用等。
总结**（1.5分）考察本学年是否有质量较好的总结和文字性先进经验材料（教研室打分）。
校本培训和教研活动（1.5分）积极参加校本培训和教研活动者得满分（其中分为组内打分和教研组长根据平时教研活动情况进行打分）
课题研究，课题立项（2分）。
附加分。1、“老带新”工作：对安排“老带新”工作的老教师考核。经考核小组考核：成绩合格者加0.5分，成绩优异者加1分（根据教研室组织的汇报课情况考核小组给予评分）
2、课题结题加1分。
教师教研考核方案
教学教研工作考核管理细则。教学部分 50分 其中教学常规20分 教学成绩10分 工作量20分 一 教学常规 20 1 计划与总结 2 标准要求 按时 按要求认真制定学期初教学计划 进行期末教学工作总结 学期工作述职报告 适用 科学 规范，不流于形式，不生搬照抄。考核办法 根据学校检查计分。教学计划占...
教师教研量化考核细则
一 常规检查。1 教案 学案 每一课时教案 学案各计1分，对于字迹潦草 态度不认真及用红笔书写的教案要在总分基础上扣3 5分，优秀教案 学案展评一次计5分。2 作业检查 主科每月每个班至少批五次，副科每月每个班至少批两次。根据批改质量等级每批改一次计1 2分，优秀作业检查展评一次计5分。3 学习笔记...
教师参与教研活动考核制度
为规范教研工作管理，加快专业建设发展，不断提升教师教学业务水平，促进教师专业成长，逐步打造一支政治素质可靠 业务精良的教师队伍，特制定教师参加教研活动情况考核制度，具体如下 一 积极拟定学科教学计划。教师接受学科教学任务后，在一周内必须在教研组安排的教学进度范围内分学科拟定出学科教学计划 含教学进度...