优秀店长考核办法

入职3个月以上，在公司店长岗位上任职满1个月。

门店经营状况良好，进步率稳步提升。

严格执行国家各项法律法规和公司各项规章制度，员工无重大违法违纪行为。

门店与社区与顾客关系密切，严格执行公司服务公约，服务措施落实到位，顾客满意度高。

入职3个月以上，在公司店长岗位上任职满1个月。

门店经营状况良好，进步率稳步提升。

严格执行国家各项法律法规和公司各项规章制度，员工无重大违法违纪行为。

门店与社区与顾客关系密切，严格执行公司服务公约，服务措施落实到位，顾客满意度高。

优秀店长考核办法。

入职3个月以上，在公司店长岗位上任职满1个月。

门店经营状况良好，进步率稳步提升。

严格执行国家各项法律法规和公司各项规章制度，员工无重大违法违纪行为。

门店与社区与顾客关系密切，严格执行公司服务公约，服务措施落实到位，顾客满意度高。

关爱员工，有凝聚力，门店团队精神面貌好。

评选办法：由营运部对各店长进行月度考核，考核分数在前三名的，且考核总分在80分以上的当选本月优秀店长，公司对优秀店长每月奖励300元。

考核标准：1.各项营运指标完成情况（共50分，考核部门：营运部）

2.主管巡检考核20分（考核人：区域主管）

3．出勤考核10分（人力资源部）

4.店长执行力考核10分（考核部门：行政部）

5.顾客投诉10分（考核部门：客服部）

三考核细则：（总分100分）

1. 每月1号前由公司下发门店销售指标（10分），毛利指标（10分），销售费用率（5分），员工培养与人员离职率（5分）：当月每有一名员工离职，扣绩效考核分2分；商品损耗率（5分），库存周转率（5分），顾客投诉率（5）分，有效投诉每位顾客扣减5分；门店执行力考核（10分），公司安排的工作或通知没有按时按质落实到位，每次扣2分；白金卡销售占比（10分排名前三）鲜府产品销售占比（10分）

出勤考核（5分）：迟到早退20分钟以内每次扣2分。不经批准随便调休每次扣3分，旷工每次5分。

2. 营运主管门店检核量化（20分）

3. 考核分数连续三个月低于60分以下的，将给店长调薪或降职处罚。

优秀教师考核办法

优秀教师考核办法2018年正式实施的征求意见稿。一 评选范围所有在职的一线教师。二 评选条件。1 以全镇举行的统考中成绩为准，最高记30分最低记15分。带。多班的取最高一科为准。2 获得校 镇 区 市 省 国家的表彰分别计 5分。3 获得校 镇 区 市 省 国家级优质课的计 分。4 获得镇 区 市 ...

煤矿生产管理考核办法考核办法

兴仁县大丫口煤矿二 一四年度。考。核。管。理。办。法。二 一四年一月。目录。矿领导 3 一 机构设置 3 二 工资考核 3 三 可探成本考核 4 四 质量考核 4 五 煤质考核 4 六 管理办法 4 安通科 6一 机构设置 6 二 工资考核 6 三 任务考核 7 四 安全考核 7 五 科级安全考核 ...

煤矿生产管理考核办法考核办法

兴仁县大丫口煤矿二 一四年度。考。核。管。理。办。法。二 一四年一月。目录。矿领导 3 一 机构设置 3 二 工资考核 3 三 可探成本考核 4 四 质量考核 4 五 煤质考核 4 六 管理办法 4 安通科 6一 机构设置 6 二 工资考核 6 三 任务考核 7 四 安全考核 7 五 科级安全考核 ...