姓名。部门。
岗位。考核基本内容。
考勤。考勤天数。
奖惩情况项目工作作风协作能力责任心。
时间时间分值108641086410864纪律性。
出勤天数。事假天数。
迟到次数。早退次数。
旷工天数。病假天数。
核实人得分。
受过何等奖励及事由。
受过何等处罚及事由。
评价标准。能积极钻研工作业务，提高工作效率。
工作踏实，任劳任怨。能虚心接受别人的指导和建议并改进作风浮夸，需要在监督下才能正常工作表里不一，阳奉阴违。
积极合作，乐于助人，能与同事很好的协作没有突出表现，能与他人配合工作在某些时候和场合，协调性差。
不能与他人合作完成任务，缺少团队精神明确自己的岗位职责，自觉主动对自己的行为负责工作勤奋，责任心较强。
责任心一般，满足于完成日常的任务工作较马虎，责任心不强。
能遵守各项规章，而且在工作中能起模范带头作用组织纪律性较强，能够遵章守纪有一定组织纪律性，尚能遵守规章制度组织纪律性较差，经常违犯规章制度。
项目主动性专业知识工作效率工作质量。
分值108641086420161282016128
评价标准。对份内份外的工作都十分积极主动能积极主动地完成本职工作工作较主动，不偷懒。
工作较被动，有时需要督促才去做。
能全面系统掌握本专业知识，对相关知识有广泛了解理解程度较高对掌握的本专业知识有一定深度一般地掌握本专业的知识，能满足工作要求理解能力较差，对应知应会一知半解，不得要领能超额完成上级交给的任务能按时完成任务，偶有超过能独立完成工作任务在同事帮助下方能完成任务从不出错，又快又好在标准之上工作质量能满足岗位要求很少出错，质量达到要求。
工作质量低下，难以保证，需经常检查其工作。
得分。合计得分。
综合评价。考评人：
注：此表作为公司试用人员转正依据，考勤、奖惩情况由部门人事劳资员核实填写，考核打分及评价由科段级以上负责人填写。望各部门本着认真、负责的态度，进行审核并为之负责，公司人力资源处实施监督、检查，如有弄虚作假及循私舞弊将依照相关制度严肃处理。
员工转正考核表 新
一 员工资料。姓名。部门。入职日期。直接上级。职位。申请时间。二 考核项目内容。请用以下项目评估员工试用期间工作表现，并于右方评分栏内的适当方格打勾。考核项目。评级。分数。评分比例。评分。1 出勤。新 员工转正考核表。一 员工资料。二 考核项目内容。请用以下项目评估员工试用期间工作表现，并于右方评分...
员工转正考核表新
一 员工资料。姓名。部门。入职日期。直接上级。职位。申请时间。二 考核项目内容。请用以下项目评估员工试用期间工作表现，并于右方评分栏内的适当方格打勾。考核项目。评级。分数。评分比例。评分。1 出勤。员工转正考核表。一 员工资料。二 考核项目内容。请用以下项目评估员工试用期间工作表现，并于右方评分栏内...
公司员工转正考核表
转正评审表。编号岗位标准项目。主动性。不符合目标。0工作不主动，缺乏热情，需需要上级不短督促，只能完成指令性工作。3姓名考核期。低4 符合目标6 部门考核时间。高。工作有一定的主动性和热情，但还需要上级的督促。工作热情，能主动考虑问题，并主动提出解决办法，对接口职责范围之事不扯皮5 对任何工作都有积...