转正考核表。
姓名到职日考勤。
评估标准。上级的指令及时准确执。
执行力。行，不抱怨（13-15分）
责任感极强，工作尽心，责任感。
敢于承担责任（13-15分）
工作中主动与人合作，积极协助同事出色完成工。
团队精神。作。
13-15分）
学习能力很强，虚心好学，很快能上手。
学习能力。13-15分）
严格遵守岗位职责和规。
纪律性。13-15分）
工作主动性很强，无需监。
主动性。督。
14-15分）
工作效率较高，能及时准。
工作效率。确的完成任务（9-10分）
考评人意见。
口从年月日起提前转正口按期转正口延长试用期个月口试用期不合格签字：
部门考核意见。
9-12分）学习能力尚可，有问题能请教，基本能上手。
9-12分）基本能遵守岗位职责违纪现象（9-12分）工作主动性较强，很少需要监督（9-13分）工作效率尚可，能完成基本任务（7-8分）
6-8分）工作主动性一般，需要一定的监督（5-8分）效率一般，勉强能完成任务（4-6分）（6-8分）纪律性不强，有违纪现象。
5分以下）不能遵守工作纪律，经常发生违纪现象（5分以下）工作主动性差，必须监督（5分以下）效率较差，未能完成任务（3分以下）
上级指令能较好执行，几乎无抱怨（9-12分）对工作有热情，能克服困难完成任务（9-12分）能够保持较好的合作关系，保证任务完成。
上级指令基本完成，有抱怨现象（6-8分）能够完成任务，但有时较草率（6-8分）根据同事的请求，被动与人合作，勉强完成任务（6-8分）学习能力一般，虚心不够，上手较慢。
5分以下）学习能力较差，又很少向人请教上级指令不执行，且经常抱怨（5分以下）工作漫不经心，没有责任感（5分以下）拒绝与人合作，影响整体工作。
忘刷卡次。部门试用期病假小时。
事假小时。职位考核日迟到/早退小时。
旷工小时。在使用期间的工作情况及所学习到的内容：
工作总结。员工自述）
评估项目上级评分。
章制度，当月无违纪现象和规章制度，极少有。
签字：人力资源考核意见。
签字：经理考核意见。
该同志，拟定从年月日起转正，转正工资拟定为元/月。
签字：总监审核意见。
签字：总经理批示。
签字：评分说明：考勤分值（病事假一次扣1分；迟到早退一次扣0.5分；旷工一次扣5分），评估项目分值100分，评估项目分值-考。
勤分值=综合得分，经部门总监/经理及总经理批准后，可予以转正。
备注：1、试用期员工在转正前1周，填写并提交该**到负责人，同时提交正式工作总结；2、本表逐级签字，最后由人力资源部保存。
试用期转正考核表试用期员工转正考核表
最新发布的 试用期转正考核表范文 试用期员工转正考核表 的详细范文参考文章，觉得有用就收藏了，看完如果觉得有帮助请记得收藏。试用期员工转正考核表。试用期员工转正考核表。20xx 2019学年度第一学期生物教研组工作计划。指导思想。以新一轮课程改革为抓手，更新教育理念，积极推进教学改革。努力实现教学创...
试用期转正考核表试用期员工转正考核表
最新发布的 试用期转正考核表范文 试用期员工转正考核表 的详细范文参考文章，觉得有用就收藏了，看完如果觉得有帮助请记得收藏。试用期员工转正考核表。试用期员工转正考核表。20xx 2019学年度第一学期生物教研组工作计划。指导思想。以新一轮课程改革为抓手，更新教育理念，积极推进教学改革。努力实现教学创...
新员工试用期转正定级考核表
新员工试用期满自我鉴定表 由员工个人填写 说明 试用即将结束，现对新员工的工作情况进行一次全面的考察，以帮助大家顺利地完成从试用员工向正式员工的转变。请认真回答以下问题 不够可加附页 并报直接领导。并于月1号前交人力资源部招聘管理科 没有按时填写 上交的当月无法转正 姓名性别 学历 专业毕业学校入职...