试用期人员转正考核方案

发布 2022-04-02 23:14:28 阅读 4050

为了保障试用期职工转正考核工作的顺利进行,本着“公平、公正、公开”的原则,根据有关规定,制定本方案。

一、试用期限。

自2023年4月1日至2023年9月30日。

二、考核领导成员组成。

由党总支书记田自万担任考核领导小组组长,相关科室负责人任考核领导小组成员,由考核领导小组负责本次考核活动。

第一组考核组。

组长:赵银奇。

成员:王志杰。

第二考核组。

组长:吕跃国。

成员:孙玉佩。

三、考核的主要内容。

此次考核主要以测评打分为主,分四个方面进行:

1.工作态度:工作主动性,工作效率,服从性;

2.业务能力:沟通能力,业务技能;

3.遵章守纪:出勤情况;

4.关键事件:记录试用职工工作上的特殊表现。(特殊表现如突出成绩或重大失误)。

以上考核内容由养护科及所在班提供相应的书面工作日志、考勤记录、检查记录等。

四、考核程序和办法。

1.试用期结束后,实习生对实习期间的工作思想表现作述职,所在道班全体人员根据职工在试用期内的综合表现,对各岗位试用人员进行综合考评打分,满分100分(工作态度占30分,业务能力占30分,遵章守纪占30分,关键事件占10分)。

2.考核组综合考评成绩上报局领导,并进行公示。

3.考核成绩分为四个等次:90分以上(含90分)优秀,80分-89分合格(含80分),70分-79分(含70分)基本合格,70分以下为不合格。

附件:实习人员工作情况考核成绩打分表。

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