新员工试用期满自我鉴定表（由员工个人填写）
说明：试用即将结束，现对新员工的工作情况进行一次全面的考察，以帮助大家顺利地完成从试用员工向正式员工的转变。请认真回答以下问题(不够可加附页)，并报直接领导。
并于月1号前交人力资源部招聘管理科（没有按时填写、上交的当月无法转正）。
姓名性别 ,学历 ,专业毕业学校入职时间所在单位（部门现从事的岗位是。
其工作内容或岗位职责简述 。
1、请详细谈一下你对目前从事（或将要从事）岗位工作的内容和职责的理解和认识，自己是否还有差距，如有，如何弥补？
2、在试用过程中，你做了哪些工作，遇到过哪些困难和问题，是如何解决的？
3、试用过程中，你是否考虑过对目前工作进行改进？为此你曾做过哪些努力？
5、通过试用期间的工作和学习，你的哪些优势得到了发挥，哪些不足得到了弥补？
6、参加工作后你的职业规划是怎样的，目前是怎么实施的？
2023年新员工试用期满转正定级考核表（由用人单位填写）
说明：通过实习，新员工的试用期即将结束，为做好转正定级工作，请有关负责人结合该员工表现和自我鉴定认真进行考核，填写完毕后报本单位人力资源部。（没有按时填写、上交的当月无法转正）。
一）直接领导考核。
新员工姓名现岗位是工作内容。
1、通过3个月的实习、试用，你认为该员工对现工作岗位的适应情况？
完全适应 □基本适应 □尚未完全适应。
评价理由： 。
2、该员工对现岗位的认识和理解程度？
能全部理解 □基本理解 □尚未完全理解。
评价理由： 。
3、该员工与岗位要求的差距情况： □没有差距 □基本无差距 □尚有差距。
评价理由： 。
4、该员工的优势及发挥情况：
优势得到一定发挥 □有优势，未较好发挥 □未发现与工作有关的优势。
评价理由： 。
5、该员工的不足及弥补情况：
劣势明显 □有不足，得到了一定的弥补 □未发现明显的不足。
评价理由： 。
6、该员工的发展潜力评价：
有较好发展潜力 □有一定发展潜力需进一步开发 □现岗位未发现或不能判断。
评价理由： 。
7、综合以上评价，认为该员工：
表现优秀 □表现良好 □表现一般 □表现较差。
综合评价（含优缺点及建议。
考核人签字/日期。
二）用人单位意见。
对该员工的考核意见：
定岗意见：试用合格，同意转正，安排在岗位。
表现突出，应提拔重用（建议安排在岗位或职位）。
建议安排（或调换）到岗位上继续试用个月。
试用不合格，建议予以辞退。
考核人签字/日期。
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转正定级考核表
姓名毕业时间学历。工作将近三个月，回顾起来，确实让我累计了更多丰富的实战工作经验，也意识到自己在工作中的许多缺点与不足。这三个月的主要工作是 一 社医保以及住房公积金工作。社医保以及住房公积金每月的增减员操作 社保地税申报 住房公积金每月款项支付 与派遣公司交流，处理派遣人员社医保办理以及社会保障卡...