新生儿科主要指标。
一、基本指标。
1.病人满意度95
2.指令性工作任务完成率100
3.重大治安案件和安全生产事故发生次数／年04.超范围执业行为 （项0
5.从业人员违法执业 （人次0
6.全年在新闻**出现批评性报道（篇0
7.继续医学教育对象覆盖率100
8.“三基、三严”考核合格率100
9.市级以上科技进步奖1项。
10.省以上刊物发表**2篇。
二、工作质量指标。
1.医疗事故发生数（人次0
2.出、入院诊断符合率95
3.急诊、病房危重病人抢救成功率85
4.门诊处方、病历书写合格率95
5.甲级病案率90
6.医院感染率、漏报率7
7.**好转率98
8.成分输血率95
9.基础护理、一级护理合格率100
10.急救药品完好率100
11.院内急诊会诊到位时间10分钟。
12.死亡病例、危重病例讨论执行率100
13.平均住院日（天7.5
14.医疗差错及时上报率100
院长签字（签章科主任签字。
年月日。儿科主要指标。
一、基本指标。
1.病人满意度95
2.指令性工作任务完成率100
3.重大治安案件和安全生产事故发生次数／年04.超范围执业行为 （项0
5.从业人员违法执业 （人次0
6.全年在新闻**出现批评性报道（篇0
7.继续医学教育对象覆盖率100
8.“三基、三严”考核合格率100
9.市级以上科技进步奖1项。
10.省以上刊物发表**2篇。
二、工作质量指标。
1.医疗事故发生数（人次0
2.出、入院诊断符合率95
3.急诊、病房危重病人抢救成功率85
4.门诊处方、病历书写合格率95
5.甲级病案率90
6.医院感染率、漏报率7
7.**好转率98
8.成分输血率95
9.基础护理、一级护理合格率100
10.急救药品完好率100
11.院内急诊会诊到位时间10分钟。
12.死亡病例、危重病例讨论执行率100
13.平均住院日（天7.5
14.医疗差错及时上报率100
院长签字（签章科主任签字。
年月日。
病区科室护士绩效考核指标
序号。kpi 指标定义。评分计算标准。1 100 得100分。生命体征等各种护理数据测量准确性抽检合。护理数据测量准确性。格结果数 抽检总样本数 100 3 介于其中按线性关系计算1 目标值，得100分。护理查房次数。护理查房次数。2 比目标值每降低次，减分，累计最低至50分3 介于其中按线性关系计...
营销人员业绩考核主要指标表
指标名称 业务收入。指标含义 税前收入。目标值 由市场部将公司目标按月份 季度分解到部门目标值，个人目标由部门主管分解到个人。打分规则 按达到目标的百分比，70 得70分 120 得120分，其余为线性比例。数据 电信经营资料。数据提供方 市场部。考核周期 月份 季度。适用范围 市场部主任 生产部门...
2023年子公司主要业绩考核指标
一 主要经济指标 指标另行公布 二 奖励基数计算方法。绩效考核结果，经公司稽核小组稽核，根据考核利润稽核结果，考核奖励计算办法如下 1 员工年终奖 完成指标考核利润，员工可以按08年年终奖发放办法或者按各子公司对部门 岗位的绩效考核办法计算应得年终奖。经公司稽核部稽核，由总经理批准发放。完不成考核利...