文明科室考核细则一第一章总则。
第一条为进一步加强机关作风建设，提升处室、科室文明创建水平，规范文明处室、科室考核评选工作，根据《江苏省文明单位创建管理规定》和省级机关精神文明建设有关要求，结合我厅实际，制定本办法。
第二条文明处室、科室是指扎实推进“五型”机关建设，在政治素质、工作业绩、服务能力、团队建设、创建氛围等方面取得显著成绩的先进处室和先进科室。
第三条文明处室、科室考核评选遵循公平、公正、公开原则，严格标准，严格考核，严格评选。
第四条文明处室、科室考核评选工作在省交通运输厅党组领导下，由厅创建办具体组织实施。
第五条文明处室的评选范围：厅机关各处室，省铁路办、交建局、大桥指等所属处室，南京交院、南通航院、省交通技师院所属机关处室。
文明科室的评选范围：厅属各单位所属科室。
第二章考核标准。
第六条文明处室、科室标准：
政治素质优良。
理论武装。加强政治理论学习，善于把党的路线方针政策与工作实际紧密结合；坚持理论联系实际，创造性地开展工作；学习制度健全，学习型处室、科室创建持续深入。
思想工作。开展经常性的思想道德教育，模范遵守职业道德、社会公德、家庭美德和个人品德；推进谈心交心活动，加强工作沟通和思想交流；开展创先争优活动，干部职工精神状态良好。
作风建设。组织排查作风建设方面突出问题，整改效果明显；建立作风建设联系点，征求基层单位和服务对象的意见建议广泛深入；推行首问负责制、限时办结制、ab角制度，基层群众满意。
组织建设。重视党的建设和群团工作，有专人负责党务工作；落实“三会一课”制度，党组织活动正常开展；党组织战斗堡垒和党员先锋模范作用充分发挥。
工作业绩显著。
目标任务。贯彻落实省委省**的决策部署，完成省委省**确定的重点工作任务；围绕交通运输事业发展目标，完成厅党组交办的工作任务；根据本单位工作任务，按计划、高质量地完成本处室、科室承担的工作。
履行职责。严格依据“三定”规定等赋予的职能，依法履行岗位职责；推行岗位目标管理，建立健全监管机制，全面履行岗位职责；明确界定工作界面，权责清晰，人岗相适，高效履行岗位职责。
工作绩效。贯彻落实《江苏省人民**部门绩效管理办法》，实施绩效管理；加强过程控制，分解落实绩效目标；对年度绩效目标完成情况进行综合评价，工作绩效显著。
创新创优。积极创新工作思路，在业务工作拓展上有新突破；创新工作机制，在转变职能、优化服务上有新举措；创新工作方式方法，在提高工作效率上有新成效。
服务能力提升。
政务公开。严格执行《江苏省交通厅政务公开实施办法》，按规定发布相关信息；实行行政权力网上公开透明运行，主动接受社会监督；全面推行电子政务，提高办公自动化水平。
依法行政。加强法律法规学习，依法行政意识明显提高；坚持按章办事，依法行政水平明显提升；开展自我评查，依法履职能力明显增强。
运转高效。建立健全议事、考勤等制度，内部管理严格；明确职责分工，责任落实到人；规范办事程序，内部运转协调，工作效率高。
服务优质。兑现服务承诺，创新服务举措，服务能力强；树立品牌意识，深化服务内涵，服务质量优；重视服务信息反馈，落实问题整改，服务对象满意度高。
团队建设扎实。
制度建设。坚持民主集中制，内部决策科学、民主、规范；强化干部监管，教育、监督、管理制度完备；注重职工业务技能提升，培训、考核制度健全。
素质建设。注重理论教育，干部职工思想政治素质高；加强业务知识和技能培训，干部职工业务素质好；强化工作能力训练，干部职工学习力、适应力、执行力强。
文化建设。文化建设内涵丰富、特色鲜明，文化氛围浓厚；文化建设载体多样，活动丰富多彩，文明创建广泛深入；干部职工积极参与，精神状态良好，干群关系和谐。
廉政建设。强化反腐倡廉教育，党员干部廉洁自律意识强；严格执行反腐倡廉制度，党员干部廉洁从政；加强监督制约，权力运行监控和廉政风险防范有效。
创建氛围浓厚。
氛围营造。加强文明创建宣传，创建理念深入人心；创建活动内容丰富，形式多样；创建标识醒目，创建氛围浓厚。
环境卫生。办公区域环境优美，卫生设施齐全；办公室内干净整洁，物品摆放有序；无随地吐痰、乱丢垃圾、违禁吸烟等现象。
文明礼仪。注重文明礼仪教育培训，提高个人素养，提升文明程度；个人仪表整洁，言谈举止文明，着装大方得体；倡导科学健康的生活方式，养成良好的个人卫生习惯。
节能环保。注重资源节约，推行绿色办公；广泛开展节能减排，积极参与环保活动。
第七条依据考核标准，制订《文明处室、科室考核评分细则》，并根据实际情况动态调整。
《文明处室、科室考核评分细则》包括政治素质、工作业绩、服务能力、团队建设、创建氛围五大项，总分100分。
第八条凡有下列情况之一的，可酌情加分，累计不超过10分。
业务工作成效显著，受到市厅级以上表彰的，视情况加1—3分/项；
有助人为乐、见义勇为等社会公益行为，受到市厅级以上有关部门认定或产生较大社会影响的，视情况加1—3分/次。
模范遵守党风廉政建设有关规定，自觉抵制不正之风，受到上级表彰的，视情况加1—3分/次。
在交通工程建设、行业管理、党建工作等方面有创新做法，产生较好的经济效益或社会效益的，视情况加1—3分。
积极参加党员示范岗，工人先锋号，青年文明号、巾帼文明岗等创建活动，受到市厅级以上表彰的，视情况加1—2分/次。
其他被认定的加分事项。
第九条在评选年度有下列情况之一的，不得参加评选。
发生违法违纪案件，受到党纪、政纪处分的；
发生重大责任事故，造成重大经济损失或恶劣社会影响的；
出现黄、赌、毒、邪教活动和刑事案件的；
违反计划生育政策的；
其他不宜参评的。
第三章考核评选程序。
第十条厅创建办负责组建文明处室、科室考核小组。考核小组由厅办公室、政治处、直属机关党委、驻厅监察室、海员交通工会等抽调人员组成，具体负责文明处室、科室的考核工作。
第十一条文明处室、科室考核评选工作采取自愿申报的方式，两年组织评选一次。
第十二条文明处室申报程序：
厅机关处室申报程序。
1.自查。对照本办法和《文明处室、科室考核评分细则》进行自查，符合条件的，可以自愿申报。
2.申报。向厅创建办提交自评报告和《文明处室申报表》。
厅属单位所属处室按第十三条规定的程序申报。
第十三条文明科室申报程序：
自查。对照本办法和《文明处室、科室考核评分细则》进行自查，符合条件的，自愿向本单位提出申报申请，并提交自评报告和《文明科室申报表》。
审核。单位对申报科室的自评报告和申报申请进行审核，通过民主推荐等方式，择优确定拟申报的文明科室名单。
公示。在一定范围内，对拟申报的文明科室进行公示，公示期为一周。
申报。单位将拟申报的文明科室材料进行汇总，报送厅创建办。
第十四条文明处室、科室考核评选程序：
初审。厅创建办对申报材料进行初步审查。
考核。组织考核小组对申报的处室、科室进行检查考核，依照考核评分细则进行打分，形成书面考核意见。
审定。厅创建办按照考核小组的考核意见，综合考核评选情况，提出文明处室、科室初选意见，报厅党组研究审定。
公示。将拟命名文明处室、科室在一定范围内进行公示。
表彰。根据公示结果，以江苏省交通运输厅名义进行公布、表彰。
第四章奖惩管理。
第十五条获得文明处室、科室的，给予以下奖励：
以江苏省交通运输厅名义给予表彰，分别授予“江苏省交通运输厅文明处室”或“江苏省交通运输厅文明科室”荣誉称号，并颁发牌匾。
组织处室、科室全体人员荣誉疗休养一次。
在评选年度的年度考核中，以处室、科室全体人员20%的比例推荐优秀等次。
根据省**部门绩效管理办法的有关规定，给予处室、科室全体人员一次性年度奖励。
作为处室、科室人员评先选优、选拔任用的重要依据。
优先安排处室、科室人员考察、脱产学习。
第十六条对连续3届获得文明处室、科室称号的，命名为文明处室、科室标兵，并颁发牌匾。
第十七条厅属单位所属处室、科室创建文明处室、科室的创建率低于80%的，不得申报省、部文明单位、文明示范窗口等评选；创建成为文明处室、科室的总数达60%以上的，优先推荐参加省、部文明单位、文明示范窗口等评选。
第十八条对发生第九条规定情形之一的，直接撤销文明处室、科室荣誉称号，并收回牌匾。
对发生第九条规定情形之外的问题，经查实已不符合文明处室、科室标准的，根据情节轻重，提出警告或通报批评，并责令整改。对责令整改敷衍塞责、弄虚作假或整改不力的，撤销文明处室、科室荣誉称号，并收回牌匾。
第十九条被撤销文明处室、科室荣誉称号的，从撤销之日起，两年内不得申报参加文明处室、科室评选。
第五章附则。
科室双文明建设考核评分细则
考评内容组织学习。考评基分。考评标准。每月组织全科人员学习一次，未组织学习的扣5分 次，无学习记录扣3分 次，机动10科 化验室 科每周学习一次，少一次或缺记录，扣2分 次。按时参加厂 机关组。织召开的各类会议，缺席扣2分 人次，迟到扣1分 人次。党。科室管理人员出现不廉洁或违纪 违规行为扣10分，...
医技科室考核细则
临床医技科室质量管理考核 影像中心 考核指标。总分。考核项目及内容。会诊制度重点病例随访制度疑难病例分析与读片会。分项分值2777631015 考核标准。科室有合理可行的会诊安排保障会诊及时到位。未能及时参加会诊，每次扣1分科室有重点病例随访和登记。根据疑难病例登记查随访记录 每月至少1例定期召开疑...
设备科室月考核细则
草案 设备科。二 一 年十二月。设备科月考核细则若干说明。为进一步更好地服务于临床，增强其责任意识 竞争意识和风险意识，促进医院的全面发展，制定以下考核细则。一 考核的范围 科室内所有职工。二 考核方法 一是科室内进行民主测评和个别谈话 二是由服务对象评议 三是科长打分 四是医院综合评议。三 考核实...