草案）设备科。
二〇一〇年十二月。
设备科月考核细则若干说明。
为进一步更好地服务于临床，增强其责任意识、竞争意识和风险意识，促进医院的全面发展，制定以下考核细则。
一、考核的范围：科室内所有职工。
二、考核方法：一是科室内进行民主测评和个别谈话；二是由服务对象评议；三是科长打分；四是医院综合评议。
三、考核实行百分制（加分情况另计），其中工作情况占40％；学习情况占10％；人际交流占10％；劳动纪律占10％；职工互评占10％；科室领导占10％；医德医风占10％。根据评分情况进行总体评议。考核总分数低于75分者，降低奖金系数。
四、职工在医院工作和各项检查中三次被列为倒数。
一、二名者，给予警告；一年中两次被警告者，予以降低奖金。
五、每月考核结果的使用与医院《二〇一〇年经管核算方案》直接挂钩。
文明科室考核细则
文明科室考核细则一第一章总则。第一条为进一步加强机关作风建设，提升处室 科室文明创建水平，规范文明处室 科室考核评选工作，根据 江苏省文明单位创建管理规定 和省级机关精神文明建设有关要求，结合我厅实际，制定本办法。第二条文明处室 科室是指扎实推进 五型 机关建设，在政治素质 工作业绩 服务能力 团队...
医技科室考核细则
临床医技科室质量管理考核 影像中心 考核指标。总分。考核项目及内容。会诊制度重点病例随访制度疑难病例分析与读片会。分项分值2777631015 考核标准。科室有合理可行的会诊安排保障会诊及时到位。未能及时参加会诊，每次扣1分科室有重点病例随访和登记。根据疑难病例登记查随访记录 每月至少1例定期召开疑...
临床科室主任考核细则
临床科室主任考核细则 总分100分 年月。项目。基本要求。主要内容。标准分。考核方法。扣分标准。一票否决。廉洁自律。本人或本科室有收受红包 回扣等行为发生。行风办。查实后予以否决。医疗安全。临床科室主任考核细则 总分100分 年月。考核对象 一 住院部科室 内一区 呼吸 心血管 内二区 外一区 骨。...