维修人员工资考核制度。
一、工资考核公式。
实发工资=个人基本工资+（当月综合考评得分/100×（奖金1200）
二、个人当月综合考评得分构成。
当月得分= 班组内考核20分+日常考核40分+工作成效考核25分+综合评定15分+奖励分数
三、班组内考核打分-- 满分为20分
每个月的月底，主管需对维修成员进行评定打分。
以**的形式进行评定打分；
评定的内容主要有：
1、工作态度
2、劳动纪律
3、任务完成。
4、团队合作与配合
5、技术进步与提高
四、日常考核满分为40分， 考核细则如下：
1.工作消积怠工，不服从工作分配者次/扣 10分。
2.工作消积，敷衍工作任务者次/扣 10分。
3.因工作不认真、缺少责任心，而出现的维修质量事故，影响生产1小时以上者，或直接造成设备损坏（500元－800元）者。 次/扣 10分 （如果造成更大损失视情节另行处理）。
4.因工作不认真，马虎大意，而出现维修质量问题累计三次者。 次/扣 5分。
5.接到报修后不能迅速到场处理故障，或者到场后不能立即处理故障，没有时间观念者。 次/扣 3分。
6.接到生产人员报修后，态度恶劣（因违章操作造成设备损坏而对操作人员批评者除外），极尽推诿不修者。 次/扣 10分。
7.工作效率低，工作中经常做与工作无关的事，视情节而定。 次/扣。3－5分。
8.工作中不能团结协作、积极配合，出现问题推卸责任，并造成影响生产1小时以上，或造成较坏的影响者。 次/扣 6分。
9，值夜班主管分配工作没完成者。 （视情节） 次/扣6分。
9.维修中浪费材料，没有节约意识的。（视情节） 次/扣 3－10分。
10. 维修后现场清理不整洁的，（包括在维修班内的维修、制作、使用钻、刨机床等）。 次/扣 2分。
11．工作中不按公司要求佩戴劳保用品或不穿工作服、戴工作帽的。 次/扣3分。
12．在高空维修天车时，不正确佩戴使用安全防护绳的。 次/扣5—15分。
14．遗忘或延期完成工作任务的。（视情节次/扣 3—10分。
15．值班期间不注意值班室卫生，随地乱丢垃圾的。 次/扣 1—2分。
16．维修后的备件、费料、公用工具等不及时存放好随处乱放的。次/扣2—5分。
17. 在维修结束后，现场清理不彻底、。 次/扣 2-3分。
五、工作成效考核满分为25分
主要对工作的质与量进行考核； 以日常的维修记录为依据，进行综合评定。
具体评定办法：
1、 故障维修的可靠性。 10分。
-每次故障维修后，如果在一周内反**生次/扣 1～3分。
-维修采用的办法不正确，对设备安全、后期维修与运行留有隐患的，次/扣2～5分。
-巡视、定期预防性维修时有遗漏或者不彻底，次/扣2～5分。
2、维修工作数量（维修记录表）的综合评定。 10分。
主要以维修记录表内的参与的工作质与量进行评分。
3、设备巡视成效评定。 10份。
设备巡视以传动装置，密封，液压等为重点。
结合设备巡视记录对个人的工作成效进行考评。
对因巡视不到位而引发的设备故障、财产损失、人身伤害等根据情节予以评定。
六、综合评定--满分15分。
评定内容主要如下：
1、工作态度。
2、劳动纪律。
3、团队合作与配合。
4、任务完成。
5、技术进步与提高。
七、奖励分数参考
1．工作中团结互助，积极配合的，据情节加：3～10分。
2．能够提前发现异常现象，避免设备事故发生者。 据情节加：2～10分。
3．对设备改进提出建设性方案并参与实施的。 根据实际效果加：3～10分。
4．主动学习，积极进步，。 次/加 5～15分。
5．工作中表现一贯突出者，据情节加：2～10分。
6. 当月全勤加3分。
6．维修中能及时解决疑难问题者，修旧利废、节约意识明显者，据情给与相应奖励。
对综合考评有任何异议或建议的，可以书面的形式向直属领导提出。
注；机修人员各自包机设备不变，新考核主要针对设备点巡检，对设备运**况掌握清楚，把设备故障降到最低，巡检时发现问题应及时处理，需停机处理的要做好记录并与生产线协商停机处理。
维修钳工主要对全厂机械，液压，及管路设备负责。
即日起交**记录必须每班都要认真填写。以及时反映当班设备情况。
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