生产部维修人员考核细则（试行）
为提高维修人员工作效率、提高设备维修质量、运行效率，降低维修费用，根据维修人员日常工作表现，每个月对维修人员工作质量等各方面情况进行评定打分，作为绩效考核的依据。
一、日常工作考核（1分10元）
1.工作消积怠工，不服从工作分配者1次10分。
2.工作消积，敷衍工作任务者1次10分。
3.因工作不认真、缺少责任心，而出现的维修质量事故，影响生产1小时以上者，或直接造成设备损坏(500元-800元)者。1次扣10分(如果造成更大经济损失者，视情节严重程度按设备管理制度另行处理)。
4.因工作不认真，马虎大意，而出现继修质量问题累计三次者。每次扣10分。
5.接到报修后不能迅速到场处理设备故障，或者到场后不能立即处理故障，没有时间观念者。1次扣3分。
6.接到生产人员报修后，态度恶劣，极尽推诿不修者，一经查实1次扣10分。
7.工作效率低，工作中经常做与工作无关的事，视情节而定。每次扣3-5分。
8.工作中不能团结协作、积极配合，出现问题推却责任，并造成影响生产1小时以上或造成较坏的影响者。每次扣6分。
9.没有及时完成部门或者领导交付的工作，(视情节)每次扣6分。
10.维修中浪费材料，没有节约意识的。发现(视情节)1次扣3-10分，管理人员负连带责任。
11.维修后现场清理不整洁的，(包括维修设备、现场等)。每次扣2分。
12.工作中不按公司要求佩戴劳保用品不穿工作服、戴工作帽的，每次扣3分。
13.在高空维修作业时，不正确佩戴使用安全带、防护绳的每次扣5-15分。
14.遗忘或延期完成工作任务的。(视情节)每次扣3-10分。
15.当班期间不注意环境卫生，随地乱丢垃圾的每次扣1-2分。
16.维修后的备件、费料、公用工具等不及时存放好随处乱放的。每次扣2-5分
17.在维修结束后，现场清理不彻底，每次扣2-3分
二、工作成效考核。
满分为30分主要对工作的质与量进行考核，以日常的维修记录为依据，进行综合评定具体评定办法。
1.故障维修的可维性。10分。
每次故障维修后，如果在一周内反**生，每次扣1-3分；
维修采用的办法不正确，对设备安全，后期维修与运行留有隐患的，每次扣2-5分；
点检巡视、定期预防性维修时有遗漏或者不彻底，每次扣2—5分；
2．维修工作数量(维修记录表)的综台评定。（满分10分）
主要以维修记录表内的参与的工作质与量进行评分。
3.设备巡视点检成效评定。（满分10分）
设备巡视以传动装置、密封、液压、润滑、防护等为重点。结合设备巡视点检记录对个人的工作成效进行考评，对因巡视不到位而引发的设备故障、财产损失、人身伤害等根据情节予以评定。
三、奖励分数参考。
1.工作中团结互助，积极配合的，据情节加：3-10分；
2. 能够提前发现异常现象，避免设备事故发生者。据情节加：2-10分。
3.对设备改进提出建设性方案并参与实施的。根据实际效果加：3-10分；
4.主动学习技术，工作积极进步，加5-10分。
5.工作表现突出者，据情节加：2-10分。
6.无迟到、早退现象，当月全勤加3分。
7.维修中能及时解决疑难问题者，修旧利废、节约意识明显者，根据实际情况奖励5-10分；
维修人员考核细则
维修人员考核细则。一一 工资考核公式。实发工资 个人基本工资 考核工资 提成 补贴。二 个人当月考核工资。当月实际考核工资 环境考核30分 维修考核70分 奖励分数 考核工资。一 环境考核打分 满分为30分。1 工具 治具 木箱等摆放整齐并归类 10分2 地上无杂物，垃圾及时清理 10分。3 拆下的...
维修人员考核细则
实发工资 生活费 考核工资 职务工资 技能工资 保健工资 工龄工资 奖罚工资 其他工资。当月岗效工资全部参与考核。当月实际考核工资 环境考核30分 维修考核70分 奖励分数 岗效工资。1 工具 配件 储物箱等摆放整齐并归类 10分。若工具 配件乱扔乱丢，储物箱未摆放整齐，视实际情况扣1 5分。2 地...
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