设备维修人员考核细则

维修人员奖励补**核补充修订方案（1）

一、日常考核满分为100分，考核细则如下：

1.工作消积怠工，不服从工作分配者次/扣 10分。

2.工作消积，敷衍工作任务者次/扣 10分。

3.因工作不认真、缺少责任心，而出现的维修质量事故，影响生产4小时以上者。

次/扣 10分（如果造成更大损失视情节另行处理）。

4.因工作不认真，马虎大意，而出现维修质量问题累计三次者。次/扣 5分。

5.接到报修后不能迅速到场处理故障，或者到场后不能立即处理故障，没有时间观念者。次/扣 3分。

6.接到生产人员报修后，态度恶劣（因违章操作造成设备损坏而对操作人员批评者除外），极尽推诿不修者。次/扣 10分。

7.工作效率低，工作中经常做与工作无关的事，视情节而定。次/扣。3－5分。

8.工作中不能团结协作、积极配合，出现问题推卸责任，并造成影响生产2小时以上，或造成较坏的影响者。次/扣 6分。

9，值夜班主管分配工作没完成者。（视情节）次/扣6分。

9.维修中浪费材料，没有节约意识的。（视情节）次/扣 3－10分。

10. 维修后现场清理不整洁的，现场清理不彻底。（包括在维修班内的维修、制作、使用钻、刨机床等）。次/扣 2分。

11．工作中不按公司要求佩戴劳保用品或不穿工作服、戴工作帽的。次/扣3分。

12．在高空维修天车时，不正确佩戴使用安全防护绳的。次/扣5—15分。

13．值班期间不注意值班室卫生，随地乱丢垃圾的。次/扣 1—2分。

14．维修后的备件、费料、公用工具等不及时存放好随处乱放的。次/扣2—5分。

二、奖励分数参考

1．工作中团结互助，积极配合的，据情节加：3～10分。

2．能够提前发现异常现象，避免设备事故发生者。据情节加：2～10分。

3．对设备改进提出建设性方案并参与实施的。根据实际效果加：3～10分。

4．主动学习，积极进步，。次/加 5～15分。

5．工作中表现一贯突出者，据情节加：2～10分。

6．维修中能及时解决疑难问题者，修旧利废、节约意识明显者，据情给与相应奖励。次/加 10～15分。

维修人员工资考核制度。一工资考核公式。实发工资个人基本工资当月综合考评得分 100 奖金1200 二个人当月综合考评得分构成。当月得分班组内考核20分日常考核40分工作成效考核25分综合评定15分奖励分数三班组内考核打分满分为20分每个月的月底，主管需对维修成员进行评定打分...

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