实发工资=生活费+考核工资+职务工资+技能工资+保健工资+工龄工资+奖罚工资+其他工资。
当月岗效工资全部参与考核。
当月实际考核工资=（环境考核30分+维修考核70分+奖励分数）*岗效工资。
1、工具、配件、储物箱等摆放整齐并归类；10分。若工具、配件乱扔乱丢，储物箱未摆放整齐，视实际情况扣1-5分。
2、地上无杂物，垃圾及时清理；10分。若地上有杂物，垃圾不能及时清理，视实际情况扣1-5分。
3、拆下的设备零件摆放整齐并做好标记；10分。若拆下的设备零件随处乱扔，视实际情况扣1-5分。
1、若工作消极怠工，不服从工作分配或敷衍者；视实际情况扣1-5分。
2、在维修**现质量事故造成设备损坏者；视实际情况扣1-10分（如果造成更大损失视情节另行处理）。
3、工作效率低，工作中经常做与工作无关的事，接到报修后不能迅速到场处理故障，或者到场后不能立即处理故障，没有时间观念者，视情节而定；视实际情况扣1-5分。
4、工作中不能团结协作、积极配合，出现问题推卸责任，并造成影响生产1小时以上，或造成较坏的影响者；视实际情况扣1-5分。
5、维修中浪费材料，没有节约意识的（视情节）；视实际情况扣1-10分。
6、维修中及维修后现场清理不及时的，工具丢三落。
四、场地不清洁、配电柜不关好、接线不牢固；视实际情况扣1-5分。
7、遗忘或延期完成工作任务的；视实际情况扣1-15分。
8、每天下班后的备件、易损件、公用工具等不及时存放好随处乱放的；视实际情况扣1-5分。
9、维修保养记录不完整或不及时；视实际情况扣1-10分。
1、主动学习，技术进步，有新的技巧或方法；次/加10分。
2、主动工作，及时发现问题并改善；次/加10分。
3、对设备改进提出建设性方案并参与实施的（视实际效果）；次/加10分。
4、维修中能及时解决疑难问题，修旧利废、节约明显者（视情况）；次/加10分。
5、工作中团结互助，积极配合的，能够提前发现异常现象，避免设备事故发生的，工作中表现一贯突出者；次/加10分。
6、当月全勤加5分。
维修人员考核细则
生产部维修人员考核细则 试行 为提高维修人员工作效率 提高设备维修质量 运行效率，降低维修费用，根据维修人员日常工作表现，每个月对维修人员工作质量等各方面情况进行评定打分，作为绩效考核的依据。一 日常工作考核 1分10元 1.工作消积怠工，不服从工作分配者1次10分。2.工作消积，敷衍工作任务者1次...
维修人员考核细则
维修人员考核细则。一一 工资考核公式。实发工资 个人基本工资 考核工资 提成 补贴。二 个人当月考核工资。当月实际考核工资 环境考核30分 维修考核70分 奖励分数 考核工资。一 环境考核打分 满分为30分。1 工具 治具 木箱等摆放整齐并归类 10分2 地上无杂物，垃圾及时清理 10分。3 拆下的...
维修人员考核细则
维修人员的考核细则该如何制定？下文是维修人员考核细则，欢迎阅读！维修人员考核细则。一一 工资考核公式。实发工资 个人基本工资 考核工资 提成 补贴。二 个人当月考核工资。当月实际考核工资 环境考核30分 维修考核70分 奖励分数 考核工资。一 环境考核打分 满分为30分1 工具 治具 木箱等摆放整齐...