1、上班按时上下班记10分，发现一次迟到早退扣1分。
2、配电间、水泵房、垃圾机、正常运转记10分。如：发现故障，在自己的职责和技术范围内能解决而未解决的扣5分，如未进行处理，造成事故责任的由当事人负责经济及连带责任。
3、安全生产正常记20分。
发现、消防设备不能正常运转，未及时维修又未上报的扣5分，电井门未锁的损1分，线路电线铜芯外露的扣1分/每处。在（哪个的责任区内）扣1分/处，所安装的电器设备螺丝松动的未扭紧扣1分，责任区的消防栓，水枪水带不齐的扣1分，消防管道未通水的扣1分，应急灯安装未及时更换扣1分。
4、环境美化工程完整的记10分。
如发现阶基，损坏未修扣1分，绿化带围石已坏未修复的扣1分，房间卫生间漏水报单未修的扣2分，院内设施已坏未及时修复的扣2分。
5、工程任务完成好的记10分。
当天上午报修单未完成的扣2分（注：主勤不力）。不细心修复的要重修的扣5分。维修表宿管未签名的扣2分。
6、零配件及维修材料用在实处的记10分。
更换零配件应**旧件，发现未回报的扣1分。
能够修复的应修复，而不修只换的扣2分。
其它材料应节省成品，如水管用完剩下的带回仓库，如未带回的扣2分。
7、认真监定好的自然与人为损坏，做得的计10分。
发现人为损坏及时上报同时与宿管沟通说明进行收取费用，积极维修。又不与宿管沟通说明，又不汇报，扣1分。
收取费用不交财物室不报的罚按200%，并扣2分。
8、水、电、抄表准确无误的记10分。
1、发现一处有抄表的损2分。
2、发现一处有误扣2分。
9、上级主管及学校相关部门反映记10分。
每栋宿舍学生意见大的扣5分。不能及时完整完成上级交办工作任务的扣10分。
花木培环境人员考核记分标准。
1、养护好的计20分。
夏季每天要冲水一至二次（伏天）少次扣2分。秋、冬季三天要冲水一至二次（晴天）少次扣2分。
2、绿化带草皮无杂的记10分。
全针药物除杂三次，少一次扣2分。
人工除杂，发一处有杂草扣2分。
3、合理施肥，花木生长茂盛的记10分。
春季施肥，按说明进行施肥。未按时间用料的扣5分。
夏季施肥，按说明用料用法进行，一次未施扣5分。
4、花木无病虫害的计20分。
春季、夏季、冬季杀虫全涂放一次鼠药，未放扣2分。春季杀虫一次（药物），少一次扣2分。夏季杀虫二次（药物），少一次扣2分秋季杀虫一次（药物），少一次扣2分。
冬季杀虫一次（石灰水）材木少发一处扣1分。
5、整体绿化美观的记20分。
发现有一处缺口，未补栽的扣5分。
6、绿化花木造形美观的记10分。
草皮未修剪的扣2分/处。花木未造形剪的扣2分/处。
7、上级主管及学校相关部门反映记10分。每栋宿舍学生意见大的扣5分。不能及时完整完成上级交办工作任务的扣10分。
物业后勤人员考核记分标准。
1、负责沟渠清理，垃圾站装车，清洗协作绿化人员工作。
沟渠畅通记10分。
发现沟渠水不畅扣2分/处。
垃圾站卫生好的记10分。
垃圾站每周一次清洗少一次扣5分。
院内沟渠、花格及井盖完好的记10分。
井盖坏的未盖1处扣2分。
沟渠花格未盖好1处扣2分。
绿化协作工作，按绿化人员记分拆单，扣分拆单。
2、上级主管及学校相关部门反映记10分。
每栋宿舍学生意见大的扣5分。不能及时完整完成上级交办工作任务的扣10分。
保洁人员考核记分表共100分。
1、主干道、卫生区地面整洁 20分。
主干道有杂物扣10分。责任区内人行道、球场、架空层有杂物扣10分。
2、卫生区绿化带内无杂物 20分。
绿化带内有明显大面积生活垃圾扣20分，有零星垃圾扣2分/处。
3、卫生区内公共设施干净、整洁、无灰尘 30分。
垃圾箱未清洗扣2分/个，（主干道每周二次，次干道每周2次）消防设施未清洗扣2分/处。路灯及各类标杆未清洗扣2分/处。宣传牌和宣传栏少一次扣2分。
4、卫生区垃圾箱内垃圾清理及时 10分。
垃圾箱垃圾未及时清理扣1分/个。
5、卫生工具，设备摆放整洁 10分。
垃圾车摆放不整扣2分/台，扫把簸箕不整扣1分/个。
6、压缩垃圾站清理、转运转报告及时 10分。
发生堆积未清理及时压缩扣5分/次，未提前通知转运扣5分/次。
7、上级主管及学校相关部门反映记10分。
每栋宿舍学生意见大的扣5分。不能及时完整完成上级交办工作任务的扣10分。
水电维修人员考核表
水电维修人员考核内容。日常工作目标100分。项目。设备维修及时，维修。质量满意率。目标内容。接受维修任务后及时到场 20分钟内 及时维修投入使用 10分 维修质量满意 5分 指导传授维修经验 5分 不及时到场一次扣5分，维修不满意一次扣5分。每日观察配电房各种仪表运行是否正常，填写观察记录 5分 确...
维修人员考核管理
一目的。1 客观公正评价员工的工作业绩 工作能力及工作态度，促使员工不断提高工作绩效和自身能力，提升企业的整体运行效率和经济效益。二适用对象。本制度适用于本部维修所有员工。三考核原则。1 公平 公开原则。即员工绩效考核标准 考核程序和考核责任都应当有明确的规定，维修人员都要接受考核，同一岗位执行相同...
维修人员考核细则
生产部维修人员考核细则 试行 为提高维修人员工作效率 提高设备维修质量 运行效率，降低维修费用，根据维修人员日常工作表现，每个月对维修人员工作质量等各方面情况进行评定打分，作为绩效考核的依据。一 日常工作考核 1分10元 1.工作消积怠工，不服从工作分配者1次10分。2.工作消积，敷衍工作任务者1次...