● 工作业绩考核（考核人员：设备管理人员） 满分50分。
此项主要针对工作质量进行考核：以今后日常的保修单据为依据，进行综合评定。
具体评定办法：
一、故障维修的可靠性 30分。
1. 每次故障维修后，如果在一周内反**生。次/扣 0.25---1分。
2. 维修采用的办法不正确，对设备安全、后期维修与运行留有隐患的。 次/扣0.25---1分。
3. 巡视、定期预防性维修时有遗漏或者不彻底。次/扣0.25---1分。
4. 设备操作规范及安全注意事宜的培训工作。每月组织生产一线人员培训不少于2次 ，次/扣 0.5---1分。
二、设备巡视成效评定 20分。
1. 设备巡检以配电柜、操作现场、以及安全防护装置为重点。流于形式的巡检次/扣 0.5--2分。
2. 对因巡视不到位而引发的设备故障、财产损失、人身伤害等根据情节予以评定。次/扣1---5分。
班组内考核打分（考核人员：设备管理人员） 满分值 10分。
每个月末，管理人员需对班组成员进行评定打分。此项评定内容有：
16. 工作态度
17. 劳动纪律。
18. 任务完成。
19. 团队合作与配合。
奖励分值参考。
5. 工作中团结互助，积极配合的，据情节加0.25--5分。
6. 能够提前发现异常现象，避免设备事故发生的据情节加：0.25---5分。
7. 对设备改进提出建设性方案并参与实施的根据实际效果加：0.25---5分。
8. 主动学习，积极进步，在业务考核中成绩优异。 加0.25--5分。
9. 工作中表现一贯突出者，据情节加：0.25--5分。
10. 当月全勤加1分。
11. 维修中能及时解决疑难问题者，修旧利废、节约意识明显者，据情况给予相应的奖励加5- 10分。
设备维修人员考核细则
维修人员奖励补 核补充修订方案 1 一 日常考核满分为100分，考核细则如下 1.工作消积怠工，不服从工作分配者次 扣 10分。2.工作消积，敷衍工作任务者次 扣 10分。3.因工作不认真 缺少责任心，而出现的维修质量事故，影响生产4小时以上者。次 扣 10分 如果造成更大损失视情节另行处理 4.因...
设备维修人员考核细则
维修人员工资考核制度。一 工资考核公式。实发工资 个人基本工资 当月综合考评得分 100 奖金1200 二 个人当月综合考评得分构成。当月得分 班组内考核20分 日常考核40分 工作成效考核25分 综合评定15分 奖励分数 三 班组内考核打分 满分为20分 每个月的月底，主管需对维修成员进行评定打分...
设备维修人员考核细则
维修人员工资考核制度。一 工资考核公式。实发工资 个人基本工资 当月综合考评得分 100 奖金1200 二 个人当月综合考评得分构成。当月得分 班组内考核20分 日常考核40分 工作成效考核25分 综合评定15分 奖励分数 三 班组内考核打分 满分为20分 每个月的月底，主管需对维修成员进行评定打分...