维修工考核细则

一、目的：规范维修人员工资考核，创造相对公平的竞争环境。

二、适用范围：适用于制面车间维修工。

三、职责。1、厂办及维修主管负责打分。

2、各队长及班长参与维修工工作评价。

3、统计负责核算评分情况，并公开各人得分。

四、评分细则。

本细则考核五项共100分，每月考核结果平均为85分。

1、非预见性设备原因停机40分。

本项考核分两类：

、考核各设备负责人：按不同设备的不同维修停机率分别考核相应的责任人共分四种（详见附录1）10分。

、考核当班维修工（详见附录2）30分。

本项个人得分为两项之和。

2、班长、维修队长评议10分，每月评议一次。

3、记录填写及计划执**况10分；（包括用件记录、故障总结、计划实施、设备运行记录等所有记录情况）。

4、设备的外观与设备卫生10分。

5、岗位考核，分三项分别考核各岗位维修工；

流水线：考核项目为克重偏差、切丝成型、切块成型共30分；

考核各生产流水线责任人，每班由生产线操作工统计八次算平均值，每月90次，不到的按比例折合，（克重偏差、成型、不齐各占10分。按4%考核。每多1个百分点扣分，扣完为止）。

、包装机考核：考核项目为包装效果30分；根据现场检查和品保扣分情况按比例扣分。

、电工考核：考核项目为安全30分；由于电器原因造成重大事故扣30分，造成一般事故扣20分，造成轻微事故扣10分，检查出一项安全隐患扣5分。

、维修工工资=（总工资-外提工资）/总考核出勤折合分数*个人考核出勤折合分数。

、更换面盒：允许单线晚开机20分钟。

说明：包装机每超停一次或超停10分钟扣分；流水线每超停一次或超停10分钟扣分；电器每超停一次或超停10分钟扣分，停电后电工必须在15分钟以内发电、送电，否则每超停1分钟扣0.2分。

每超停一次或超停20分钟扣1分。

2023年12月第二次修改）

值班电钳工考核细则。为了切实做好夜间设备保障工作，加强管理，确保生产，特，对值班电钳工制定本考核细则注 1 每月每人总分按100分计，80分以上为及格分，70 80分包含70分扣150元，60 70分包含 60分扣300元。60分扣500元。2 非特殊原因导致设备故障未处理或检修超时而影响...