精英未来学校维修工绩效考核制度。
为保障学校正常运行，给师生创造安全舒适的学习工作环境，后勤维修工以日常工作作为工作绩效考核标准。
1.负责水路、电路设施、设备的安装、保养和维修工作。若发现工作不及时，一次扣2分。给学校造成经济损失，一次扣5分。
2.每周详细检查一次校内公共场所的水电设施，保证学校的正常秩序。若缺一次扣1分。
3.对老师提出的水路、电路故障维修要求，做到随叫随到，当日必须做到查看。若不能解决一次扣1分。
4.每次维修或更换的材料，必需做好登记，否则一次扣1分。
5.每次发现重大问题，先报后勤处，经领导批准，才能进行施工，在施工前要本着节约的原则，编制材料预算，并保证质量。若程序不合规定，或有浪费行为，一次扣3分。
6.严格遵守财物管理制度。水、电工具实行保管制度，用坏了的工具，要以旧换新，贵重工具要妥善保存。若有工具丢失扣2分。
7.注意维修安全，确保供水、供电安全。若发生人身和设备事故。取消本月绩效考核。
9.积极配合学校日常、各项会议、活动及寒暑假期间，主管领导安排的其它临时性工作。每缺席一次扣3分。
10.注重日常仪容仪表和工作态度，受到师生投诉扣1分。
后勤处。2023年10月。
维修工绩效考核试行方案
1 目的。此方案主要适用于生产车间一线员工，为了使设备达到最佳生产状态，提高维修人员积极性，使设备更高效的服务生产。2 范围。适用于本企业设备的维护保养与使用。3 职责。1 串焊机在使用过程中若因电器设备原因 喷头未及时清理 造成生产停产的超过10分钟按5元 10分钟考核，以单台设备计算，若一个月内...
维修工绩效考核试行方案
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维修工月度绩效考核表2019 机电工
常州路捷汽车销售服务 考核月份考核项目。月。姓名。内容。工作时间外出未请假一次扣2分部门之间个人原因不配合一次扣5分。工作时间上网 玩游戏 看 发现一次扣10分。职业规范20分。卫生包干区脏乱差 个人物品乱放，发现一次扣2分 衣着没有按照公司规范要求发现一次扣2分。泄露公司机密，造成公司损失一次扣5...